Anonymous 7 sene önce sordu
merhaba, fabrikada giriş kalite kontrol bölüm şefinin haksız ve yanlış uygulamalarından dolayı bir kaç arkadaşla beraber üst yönetime ıslak imzalı dilekçe yazdık. kalite direktörü bizimle birebir konuşup dilekçede yazılanların araştırıldığını ve haksız olduğumuzu bildirip bizlere dilekçenin cevabını imzalattılar. daha sonra imza atanları aynı kalite müdürlüğü altındaki makina kalite kontrol bölüm şefliği altına yolladılar. bu bana ağır geldi. 2005 yılından beri çalıştığım fabrikadan istifa edeceğim. bu durumda tazminat hakkım doğarmı teşekkürler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba size imzalatılmak istenilen iş sözleşmesinin içeriğini bilemiyoruz. Bu nedenle sözleşmeye yönelik bir yorum yapmamız mümkün değil. Ancak bu konuda genel olarak şu bilgileri aktarabiliriz; İşveren iş ve buna bağlı olarak sözleşme şartlarında bir değişiklik yapmak istediğinde bu talebini işçiye yazılı olarak iletip onun onayını almak zorundadır. İşçi tarafından kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Bu nedenle şayet işverenin mevcut çalışma koşullarınızı sizin aleyhinizde değiştirecek, ağırlaştıracak bazı yeni sözleşme koşulları getiriyorsa elbette ki bu koşulları kabul etmemek hakkınız var. Böyle bir durumda işverenden değişiklik önerilerini yazılı talep edip 6 iş günü içinde yine yazılı olarak ret cevabınızı iletmeniz gerekir. Bu yanıtınızın ardından işveren bu değişikliklerin gerekli olduğundan hareketle sizi işten çıkarma yoluna gidebilir. Ancak bunu yaparsa hukuki sonuçlarına da katlanır. Yani kıdem, ihbar tazminatı gibi işçilik haklarınızı ödemek durumunda kalır. Ayrıca İşyeriniz 30 ve daha fazla personelin çalıştığı bir işyeri ise siz işe iade davası da açabilirsiniz. Diğer taraftan işçinin fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, üzerinde anlaşılan primlerinin ödenmemesi gibi işveren davranışları işçiye haklı nedenle ( İş Kanunu 24/2. Madde çerçevesinde) fesih hakkı tanır. İyi günler