Anonymous 7 sene önce sordu
Merhaba yaklaşık 7 senedir çalıştığımız şirkette,sadece bizim çalıştığımız bölüm tamamen farklı bir firmaya distribütör adı altında devir edilecek.(şirketimizin diğer bölümleri hiçbir devir yaşamadan aynı şekilde çalışacak) Böyle bir durumda bizi mevcut tüm haklarımızla aynı şekilde diğer şirkete devir edebilir mi? ya da ben bu şekilde diğer şirkette çalışmak istemiyorum diyerek tazminatımızı alıp ayrılmaya hakkımız olabilir mi? bilgi vermenizi rica ediyoruz teşekkürler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba İşyeri devirlerinde normal şartlar altında işçiye işten ayrılmak ve kıdem tazminatı talep etmek hakkı doğmaz. Çünkü işçilerin kıdemleri devir alan kuruluşta aynen devam etmektedir. Ancak devir alan işveren eski işçilerle çalışmayı düşünmüyorsa bu işçilerin hakları devir eden işveren tarafından ödenerek iş ilişkisi sonlandırılır. Bunun dışında işçiye fesih hakkı sağlayan bir diğer koşulda devir alan işverenin işçilerin sözleşme koşullarında olumsuz değişiklikler yapmasıdır. Yani örneğin devir alan işveren işçilerin ücretlerini indirir, görev yerlerini veya çalışma şartlarını değiştirir (ağırlaştırır) yada benzer olumsuz şartlar ileri sürerse işçi bu koşulları kabul etmeyerek haklı nedenle iş sözleşmesini sona erdirip kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılabilir. İyi günler