Anonymous 7 sene önce sordu
506 sayılı ssk 3395 sayılı kanunu 5.maddesı değiştirilen 79.maddesi 1. fıkrası geregınce işverene yanında calıştırdığı ıscısını ssk ya bıldırme mecburıyetı getırılmıs tır. Aksı durumda yıne işçi çalıştırmadığını kuruma yazılı olarak bıldırmekle yukumludur. YUKARDAKI KANUNA UYMADIĞI tespıt edılen İŞVEREN ve işveren tarafından iş akdı feshedılen bır calışanın Bolge calışma Mudurluğune verdığı ucret alacağı kıdem ıhbar tazmınatı dılekcesınde uzlaşma yada iş mahkemesı oncesı yukardakı SSK kanunu acısından işverene uygulanacak cezai muktevede hangı kurumu kapsar? Ve bu ceza hangi KURUM tarafından kesılmektedır ? SAYGILAR
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İşçiyi sigorta tescili yapmadan (kayıtdışı) çalıştırmak SSK yasası açısından geriye dönük tescil ve faiziyle birlikte prim ödemeyi gerektiren bir suçtur.Bu suçla iligili ödeme SSK’ya yapılacaktır.Ayrıca BÇM’ne yapılacak şikayet sonrasında işçi şikayetinde haklı ise Çalışma mevzuatı yönünden bu ilgili kuruluşa idari para cezası da uygulanacaktır.