Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
ben 2009 dan beri kurumsal bir matbaada çalısıyorum ıkı gün önce şirket kücülmeye gidiliyor diyerek beni baska birime göndermek istiyolar ben tabaka baskıda çalısıyorum ve hiç bilmediğim sürekli baskıya göndermek istiyolar üstelik 6 ayda olur bes sene de olur diyolar ben gitmek istemediğimi söyledim benim gibi bi kaç arkadas daha var personel müdürü tazminat veremeyiz çıkmak istiyorsan çıkısını yapalım dedi ben tazminatımı yakmak istemiyorum su an hiç bir sey imzalamadım birim değiştirmeyi kabul etmezsem beni tazmınatsız işten atabilirler mi
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, İşveren işçisiyle olan sözleşme koşullarında herhangi bir değişiklik yapmak istediğinde bu değişiklik önerisini işçiye sunmak ve onun onayını almak suretiyle bu değişikliği yapmak zorundadır. Yani tek taraflı bir kararla işveren sizin görevinizi değiştiremez. Bu konuda size yazılı olarak öneride bulunmalı ve sizin de bu öneriye 6 iş günü içinde yanıt vermeniz gerekmektedir. Sizin bu öneriye olumsuz yanıt vermenizin ardından işveren sizi işten çıkarabilir. Ancak bu durumda tazminatınızı ödemek zorundadır. Ayrıca siz tazminat alsanız dahi işe iade davası da açabilirsiniz. Bu nedenle işverenden görev değişikliği önerisini mutlaka yazılı isteyin ve 6 iş günü içinde bu öneriye olumsuz yanıt verin. Daha sağlıklı sonuç alabilmek içinde bir avukatla birlikte hareket edin. İyi günler