Anonymous 7 sene önce sordu
3 yıldır bir şirkette çalışıyorum.Bu sene içerisinde de askere gitmeyi düşünüyorum.(Üniversite mezunuyum muhtemelen kısa dönem yada uzun dmnem gideceğim) 1)Askere giderken tazmiantımı içeride bıraksam ve daha sonra işime tekrar geri dönsem,herhangi bir nedenle işten ayrıldığımda askerden önceki kıdem tazminatımda hesaplanarak bana ödenir mi? 2)Tazminatımı alarak askere gitsem ve askerlik bittikten sonra işverenin beni 2 ay içerisinde başvurmam halinde tekrar aynı işime alma zorunluluğu var mıdır?Almadığı takdirde 3 aylık ücret üzerinde tazminat ödeme zorunluluğu var mıdır?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Öncelikle Kıdemi almadan askere gitmek yasadan kaynaklanan bir durum değildir.Yani yasa size böyle bir hak sağlamıyor.Yasa sadece askere giden işçinin kıdem tazminatı hakkını düzenliyor. Bu durumda işveren ancak kabul ederse böyle bir uygulama söz konusu olabilir. Ancak askerden döndükten sonra işverenin sizi işe başlatmak gibi zorunluluğu yok. Sadece aranızda bu konuda yazılı bir sözleşme olursa hak iddia edebilirsiniz. Askere giderken kıdem tazminatınıza almasanızda bu hakkınız işten ayrıldığınız tarihten itibaren 10 yıllık zaman aşımına tabidir.
Sorduğunuz son soru askere giden değil tatbikata gidenlerle alakalı bunlar geçici olarak göreve çağrıldıklarından geri döndüklerinde işe alınmamalarının yaptırımı var.