Anonymous 7 sene önce sordu
Merhaba 6 buçuk yıldır taşeron şirkete bağlı bir kurumda çalışıyorum.Maaşımızı taşeron şirketten alıyoruz.Ben iş yerine askere gideceğimi ve askere giderken tazminat hakkım oldugunu soyledım fakat onlar taşeron şirket olduğumuz için her sene işe girdi çıktı yapıldığını söylediler.Bu sebepten dolayı tazminat alamayacagımı söylediler.Ben askere gidersem tazminat talep edemem mi çünkü taşeron işçi olduğum için her sene başında işe giriş çıkış yapılıyor.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba Her şeyden önce belirtmeliyiz ki Taşeron işçisinin kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin hakkı yoktur gibi bir algı son derece yanlıştır. Taşeron işçisi de ülkemizdeki mevcut iş yasası hükümlerine tabi olarak çalışmaktadır. Dolaysı ile yasanın kendisine sağladığı haklardan elbette ki yararlanabilir. Şimdi sizin somut olayınıza baktığımızda İşveren sizinle her yıl yenilenen sözleşmeler yapsa da bu sözleşmeler ikinci yıldan itibaren zincirleme sözleşme niteliği kazanacağından belirli süreli sözleşme özelliğini kaybetmektedir. Yani bir başka deyişle siz belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan bir işçi statüsündesiniz. Dolayısı ile altı buçuk yıldır aynı işyerinde çalışan bir işçinin her yıl yenilenen sözleşmelerle çalıştırıldığı gerekçesiyle kıdem tazminatının ödenmemesi söz konusu olamaz. Askere giderken size kıdem tazminatınız ödenmelidir. Aksi durumda yasal yollara başvurarak (T.İş kurumu, İş mahkemesi) kıdem tazminatınızı yasal faiziyle birlikte talep edebilirsiniz. İyi günler