Merhaba Sizin sorunuzu birkaç yönü ile yanıtlamamız gerekiyor. Öncelikle askerlik sonrası işe dönüş konusuna bakalım. Bu konuyu düzenleyen iş kanunumuzun 31. Maddesinin son fıkrası aynen aşağıdaki gibidir; “Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.” Bu fıkradan yola çıkarak işvereninizin koşullar elverişli ise askerlik dönüşü sizi tekrar işe başlatması gerektiğini belirtmeliyiz. Aksi halde yasa maddesinden de anlaşılacağı üzere bunun bir tazminat yaptırımı da söz konusudur. Kıdeminiz ile ilgili sorunuza gelecek olursak Kamu sektöründe çalışan taşeron işçilerin kıdem ve izin hakları ile ilgili pek çok sorun yaşandığını biliyoruz. Sizin de belirttiğiniz gibi aynı kamu işyerinde yenilenen ihaleler sonucu sürekli çalıştıkları işverenleri değişen kamu taşeron işçileri ciddi hak kayıplarına uğramaktaydılar. Ancak hükumet Ocak 2015 de bir düzenleme gerçekleştirdi. Torba yasa ile getirilen bu düzenleme sonrası aynı kamu kurumunda farklı taşeron şirketlere bağlı olarak çalışmış işçilerin kıdemi toplam çalışma süresi üzerinden hesaplanarak bu sürenin tamamı üzerinden kıdem tazminatı alınması mümkün hale geldi. Dolayısı ile siz şayet eski işinize geri alınmıyor iseniz. Hem 31. Maddede yer alan üç aylık tazminat tutarını hem de askere giderken almadığınız kıdem tazminatını işvereninizden talep edebilirsiniz. Bunların ödenmemesi koşulunda yasal alacak takibi başlatmak için bir avukatla görüşmelisiniz. İyi günler