Anonymous 7 sene önce sordu
merhabalar,2007 yılında çalışmaya başlayan işçi, 2009 yılında kıdem tazminatı verilerek işten ayrıldı. bu işçi kısa dönem askerliğini tamamlayıp 2010 yılında işe geri başladı 2014 yılında izni 21 gün olmuşmudur yoksa 2016 yılını mı beklemek gereklidir?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba Bu konuda aşağıdaki yargıtay kararını inceleyiniz. KARAR: Davacı sendika, açmış olduğu dava ile sendika üyesi işçinin yıllık izninin tüm çalışma süresi toplamı üzerinden hesaplanması gerektiğinin tespitine karar verilmesini istemiştir. Davalı işveren cevabında; davacı işçinin askere giderken hizmet aktini feshettiğini ve askerlik dönüşü yeni bir hizmet akdi kurulduğunu ve bu nedenle önceki çalışmanın süresinin izin günlerinin belirlenmesinde göz önüne alınamayacağını ileri sürmüştür. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 50. maddesinde; “….yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır…” denilmektedir. Yasanın bu açık hükmüne ve davacı işçinin askerlik nedeniyle işyerinden ayrılmasına ve bu ayrılışın askerlik öncesi hizmet süresinin izin günlerinin hesaplanmasında göz önünde tutulacağı maddede açıkça vurgulanmasına rağmen bu yönün tespiti şeklinde dava açılmasının yasal bir yönü bulunmamaktadır. İyi günler