Anonymous 7 sene önce sordu
4 yılıdır özel bir şirkette çalışmaktayım. 16 haftalık doğum iznim dönüşünde 6 aylık ücretsiz izin hakkımı kullanmak istedim ancak şirket IK sadece 1 ay izin verdi. Çocuğuma bakacak kimsem yok diyerek işten ayrılmak istersem tüm haklarımı alabilir miyim? Ya da özel şirketlerin 6 aylık ücretsiz izin kullandırmama gibi bir yasal durumları mevcut mu? Teşekkürler,
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba İş kanunumuzun Analık halinde çalışma ve süt izni konusunu düzenleyen 74. Maddesinde açık bir biçimde şu ibare yer almaktadır “ İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir.” Buradan da anlaşılacağı üzere bu izin kanunda işçinin talebine bağlanmıştır. Yani işçi talep ederse işveren bu izni kendisine vermek zorundadır. Dolayısı ile işverenin sizin talebinize karşın bu izni hiç vermemek ve/veya eksik kullandırmak gibi bir hakkı bulunmamaktadır. Diğer sorunuza gelecek olursak; “Çocuğuma bakacak kimsem yok” gerekçesiyle işten ayrılmanız istifa anlamına geleceğinden size kıdem tazminatı kazandırmaz. Ancak doğum sonrası 6 aylık ücretsiz iznin verilmemesi işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebi oluşturur. Bu nedenle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İyi günler