Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
sendikalı bir işyerinde çalışmaktayım.4 gün 12’şer saat çalışıyoruz ve 3 gün tatil yapıyoruz.Bu çalışma sistemi toplu iş sözleşmesinde kabul edildi.Yasalara uygun mudur?Bu çalışma düzeni aile yaşantımı bozuyor.(Pazar günü normal iş günümüz sayılıyor).Teşekkür ederim.
İnsangücü Yönetici Uzman 7 sene önce cevaplandı
Cevap (03.01.2007 22:27:00)
Merhaba,
İş sözleşmelerine ve toplu iş sözleşmelerine yasalara aykırı bir madde konulamaz konulsa da geçerliliği olmaz.Sizin işyeriniz üstelik sendika kapsamında TİS bağıtlanmadan önce bu konu incelenmiş olmalıdır.Bu çalışma türünde ilk dikkatimizi çeken haftalık 45 saatlik iş süresi aşılıyor yani 4 gün üst üste 12’şer saat çalışmak haftada 48 saat çalışmak anlamına gelir. Diğer taraftan fazla mesai Günde 3 saat ve yılda 90 iş gününden fazla yapılamaz sizin örneğinizde günde 4 saat fazla mesai ortaya çıkıyor. Yani ilginç bir sistem ve yasal bakımdan bize pek uygunmuş gibi görünmedi.Eğer iş yerinizde Denkleştirme esası uygulanıyorsa bu durum farklı sonuç doğurabilir. Bu konuları sendikanızla görüşmelisiniz.