Anonymous 7 sene önce sordu
iş yerimde 31 çeken aylarda 1 gün izin hakkı ek olarak veriliyordu. 28 çeken şubat ayında ise 2 gün izin haklarımızdan siliniyordu, sonuç olarak normal hak ettiğimiz izin ücretlerine sene bazında 5 gün eklenmiş oluyordu, işveren bu uygulamanın yanlış yapıldığını bundan sonra bu uygulamanın olmayacağını söyledi. Kanunları sorduğumuzda iş kanununun 26. maddesinde 11 sıra nosunda yazan “Ücret Bordrosu:aylık maktu ücretle çalışan işçiler için düzenleniyorsa 30 gün üzerinden tanzim edilir.31 çeken aylar için ayrıca bir yevmiye tahakkuk ettirilmez” hükmünü kanıt koşuyor. İş veren bu durumda haklımı? Saygılarımla-Teşekkürler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba
Öncelikle işvereninizin önceki uygulaması yanlış bir uygulamadır.
Aylık ücretli personel ay kaç çekerse çeksin 30 gün üzerinden işlem görür.
Mazeretsiz ve habersiz İşe gelmediği günler ise yıllık ücretli iznin hesabında dikkate alınmaz.
Sözünü ettiğiniz maddenin konuyla bir ilgisi yok.(eski iş yasası madde 26)