Anonymous 7 sene önce sordu
merhaba, ben 5 senedir satış elemanı olarak bir firmada calışmakyatım. piyasa şartlarından olsa gerek işyerim eleman atma hazırlığında.tabii ki kıdemsiz ve tazminatsız.şimdi bazı arkadaşlara çok tutarlıda olmasa ihtarlar gelmeye başladı.ancak bu branşta çalışanlar olarak işten sonra işimiz geregince günde BİRKAÇ saat bilgisayarda da çalışmalar yapmaktayız.3 ihtar vermek için neden bulmak çok kolay.ancak işçi olarak biz işverenin bu tutumu karsısında ne yapabiliriz. sevgiler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
İhtar konusu genellikle yanlış yorumlanıyor. İşveren ortada ihtar vermeyi gerektiren bir durum olmaksızın işten çıkartmaya haklı bir gerekçe oluşturmak amacıyla ihtar veremez. Verse dahi bunun bir geçerliliği olmaz.Yani ihtarı gerektiren her somut olaya ayrı ayrı bakmak gerekir.Şayet size haksız yere ihtar verildiğini düşünüyorsanız bunu savunmanızda açıkça yazmalısınız. Ardından bu ihtarlar sonucu haksız olarak işten çıkartıldığınız düşüncesinde iseniz Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verirve/veya İş mahkemesinde dava açarsınız.