Fatih 5 ay önce sordu

Merhaba. 3’lü Vardıya şeklinde 2 şer yıl arayla sözleşme yaparak toplam 6 yıl çalışdığım bir şirket’den sözleşme ve işin bitmesine mütakip ayrıldım. Şirket tazminatlarımızı halen yatırmadı. Oyalayıp duruyor. Şirket başka işlerde halen faaliyet’de olduğunu öğrendim. Bu ay içinde’de yatırmaz’sa mahkemeye başvuracağım. Arabulucuk birimine başvurduğumda ne kedar zamanda sonuç alabilirim? Ayrıca biz çalışırken işin bitmense son 1 yıl kala parmak cihazı geldi. İşe giriş-çıkışlar’da parmak basıyorduk. Ondan önceki dönemlerde fazla mesai ve kullanamadığım yıllık izinlerimde vardı. Dilekçemde bunlarıda bildirmiştim şirkete. Kafamın karıştığı konu: Mahkeme başvurumda parmak cihazı alamadığım yıllık izin-fazla mesai ve diğer ücretlere engel teşkil eder mi ? işveren bunun için bir sıkıntı yaparmı? Teşekkür ederim.

1 Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 5 ay önce cevaplandı

Merhaba
İşçinin fazla mesaiye ilişkin hak iddia etmesi durumunda yaptığı fazla mesaileri kanıtlaması gerekmektedir. Bu şahitler aracılığıyla olabileceği gibi puantaj kayıtlarını gösteren belgeler (parmak izi okutma da buna dahil) ile olur. Siz parmak okutma uygulamasına geçilmeden önce yaptığınız fazla mesailer ve kullanmadığınız yıllık izinler için hak iddianızı yine yaparsınız ancak belirttiğim gibi bu iddialarınızı kanıt araçlarıyla desteklemelisiniz. Arabulucu aşaması başvurudan itibaren birkaç hafta da sonuçlanabiliyor.
İyi günler