Anonymous 7 sene önce sordu
Merhaba, 24.05.2011 tarihinde doğum yaptım.Doğum iznim bittikten sonra 15 günlük yıllık iznimi kullandım fakat izin süremin son haftasında geçirdiğim rahatsızlık nedeni ile 20 günlük rapor kullandım.Rapor süremin dolması sonrası iş başı yaptım fakat işe başladığım gün bana çok uzun izin kullandığım ve süt izinlerimi de kullanmam sonucu işyerinde aksaklık yaşanacağı ve başka bir birime geçmem söylendi bana önerdikleri birimlerden biri ikamet ettiğim yerin uzağında diğer birim ise 24 saat çalıştığım yerde kalmam gereken,gece de çalışmam gereken yani saati belli olmayan bir birim, bana eğer bu bölümlerde çalışmayı kabul etmezsem tüm haklarını verip gönderelim dediler. bende tüm haklarımı alıp çıkmayı kabul ettim. Sizce beni bu şekilde zorlamaları yasalmıdır? 8 haftalık ihbar süresi boyunca çalışmam gerektiğini bildirdiler. ben bu durumda ne yapmalıyım. dava açma hakkım var mı? günde 1.5 saat süt izni kullanıyorum birde 2 saat iş arama izni kullanma hakkım var mı. bana iş arama iznimi vermezlerse ne yapmam gerekir? şimdiden teşekkür eder, iyi günler dilerim.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Öncelikle işverenin size doğum sonrası önerdiği işyeri değişikliklerini zaten siz kabul etmek zorunda değilsiniz. Açık bir biçimde bu değişikliklerin sizi istifaya zorlamaya yönelik kötü niyetli davranışlar olduğu anlaşılıyor. Bu konudaki yasal prosedür şöyledir ;
İşveren size değişiklik önerisini sunar. Siz bu değişiklik önerisine 6 iş günü içinde yanıt vermek zorundasınız.(yazılı olarak) işçi tarafından kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Şayet işveren bu değişikliklerin zorunlu olduğu konusunda ısrarcı ise kabul etmediği gerekçesiyle işçiyi haklarını ödemek suretiyle işten çıkarabilir. Ancak işçi de buna karşılık 1 ay içinde işe iade davası açabilir. Bildirim öneli (ihbar)süresi içinde işçiye günde 2 saat iş arama izni verilmesi zorunludur. Bu izin verilmezse karşılığında %100 zamlı ücret ödenmelidir.
İyi günler