Anonymous 7 sene önce sordu
Iyi gunler ben ozel sektorde kurumsal olduklarini soyleyen bir firmada calismaktayim. Hafta ici 6 saat calismamiz yarim saat yemek molamiz ve 10 dk normal cay molamiz var. Ama haftasonlari 12 saat araliksiz calisma ve 1 saat yemek 10 dk normal molamiz var. Yasal olarak benim bu calisma sartlarina itirazim olabilir mi? Ayrica aylik olarak calisanlara ne maas bodrosu veriliyor nede aylik olarak maas bodrosu yada ucret pusulasi diye herhangi birsey imzalamiyoruz belirsiz sureli is sozlesmemiz var ama sozlesmede hic bir sekilde bunlar yazmiyodu bizede yazili yada sozlu olarak kimse bunu beyan etmedi. Ve resmi tatillerde de ayni sekilde 12 şer saat calisma yapmaktayiz. Ay sonunda hesabimiza yatan ucretin ne oldugunu bilmedigimiz icin ve maas bodrosu imzalatilmadigindan dolayi kimse net maasini tam olarak bilmiyor. Ama muhasebecinin baska bir personele soyledigi sey su sekilde bu firmada resmi tatillerde mesailer %100 olarak hesaplanmaktadir. Normal sartlarda %200 olmasi gereken resmi tatil calismalari uygulanmiyor verilen mesailerin eksik kismi ise ucretli izin olarak kullandirilmiyor bu haksizliklara boyun egmemek icin ne yapmamiz gerekiyor yada nasil bir yol izlememiz gerekiyor simdiden tesekkurler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
merhaba İş yasamıza göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Ara dinlenmeleri (çay ve yemek paydosları) çalışma süresinden sayılmaz. Siz hafta içi 5 gün 6 saat Cumartesi 12 saat çalıştırıldığınızı belirtiyorsunuz. Bu durumda haftalık çalışma süreniz 42 saat eder ki yasal çalışma süresinin altında çalışıyor olursunuz. Yani burada itiraz edeceğiniz bir durum yok. İşverenlerin çalışanlarına her ay bir ücret hesap pusulası (bordro) vermesi yasal bir zorunluluktur. İşçiye imza karşılığı verilmesi gereken bu belgenin verilmemesi idari para cezasını gerektirir. Bu nedenle bordrolarınızı işveren kuruluştan ısrarla talep ediniz. Vermemekte ısrar ederseler işyerinizin bağlı bulunduğu Türkiye İş ve çalışma Kurumu şubesine şikayet edebilirsiniz. Resmi tatil olarak adlandırdığınız Ulusal bayram ve Genel tatillerimizde çalışan işçiye yasa gereği sadece 1 yevmiye (1 günlük ücret) daha ödenir. %100 %200 gibi bilgiler doğru değildir. Bunlar sadece işverenlerin işçileri ile işe alırken özel olarak anlaşmaları var ise( iş sözleşmelerinde bu konulara yer verilmiş ise) talep edilebilmesi söz konusu olan ödemelerdir. Özet olarak şayet işyerinizdeki uygulamalar verdiğiniz bilgilerden ibaret ise ücret hesap pusulasının verilmemesi dışında işyerinizde haksızlık veya yasa dışı olarak nitelendirilebilecek bir uygulama yok gibi görünüyor. İyi günler