kerim 10 ay önce sordu

Merhaba. Askerlik nedeni ile işden ayrılmak zorunda kaldım. Sorumlular Asıl işveren ve alt işverendir. Ben alt işveren\\\’de şirket elemanı olarak çalıştım. iki İşverene\\\’de tazminatımın ödenmesi için dilekçe verdim. Dilekçeye cevap bile vermedi. Şuan askerdeyim ilk iznimde dava açacağım. iş yükünden dolayı Kullanamadığım 76 günlük yıllık iznim ve ulusal + bayram ücretlerim var. Ayrıca işyükünden dolayı fazla mesai ücretlerimide alamadım. Diğer arakadaşlar\\\’da benim gibi izin kullanamadığı gibi bayram ücretlerini ve diğer mesaileri alamadılar. Şahit oluruz dediler. Sizde sorum: Dava açtığımda işveren bütün bu vermediği ücret giderlerini ispatlamak zorundamıdır? Bugüne kadar aldığım bodroları takdim edeymi mi? Yoksa bilir kşim dikkate alınır? Ayrıca mahkeme nekadar sürer. Çok teşekkür ederim.

1 Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 10 ay önce cevaplandı

Merhaba
Mevcut uygulamada İş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunluluğu vardır. Yani siz taleplerinizi önce işverene arabulucu masasında bildireceksiniz, işveren şayet taleplerinize olumsuz yanıt verirse iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. Arabuluculuk müessesi dava şartı haline geldiğinden bu işlemi gerçekleştirmeden dava açmanız mümkün değildir. İşçinin ödenmediğini iddia ettiği işçilik haklarının (ücret, kıdem,ihbar tazminatı, izin ücreti vb.) ödendiğinin ispat yükü işverene düşer. Yani işveren sizin ödenmediğini iddia ettiğiniz alacaklarınızın ödendiğini somut argümanlarla kanıtlamalıdır. Aksi halde bu alacakları yasal faizleriyle birlikte ödemek durumunda kalır. İş mahkemelerinde açılan davaların süresi davanın açıldığı ildeki dosya sayısına göre değişir. Büyük illerde dosya sayısı fazla olduğundan davalar 1,5 – 2 yıla kadar sürebilmektedir. Davanın müteselsil (birlikte) sorumluluk açısından hem asıl işverene hem alt işverene açılması doğrudur.
İyi günler