Ziyaretçi Üye 4 sene önce sordu

Merhaba. Çalıştığım kurumun Müdür Yrd. sı vardiya değişim tutanağının bir hükmü olmadığı SHİFTe bağlı çalışılmasını düşünmektedir. Ben ise kurumdaki faliyetlerin değişkenliği ve katılım sayılarına göre vardiyanın tutanakla değişebileceği ve bu tutanakların şhifte eklenip sakalanarak yasal olduğunu söylememe rağmen düşüncesinde sabit kalarak çalışma şeklimizi ve kurumdaki faliyetlerde güvenlik tedbirlerini zora düşürmektedir. Bu konuyla ilgili nasıl bir yol izlemeliyim. Şimdiden teşekkür ederim.

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsangücü Yönetici Uzman 4 sene önce cevaplandı

Cevap (02.04.2015 09:44:00)
Merhaba Acil olduğunu belirtmişsiniz ancak sorunuz yeterince açık değil. Vardiya sisteminizde iş kanununa aykırı bir konumu var? Şayet bu tür bir sorun yoksa sizin organizasyonunuzla ilgili bir konuda bizim yorum yapmamız mümkün değil. Biz bu platformda sadece işçi-işveren ilişkileri ve sosyal güvenlik konularında yardımcı olmaya çalışıyoruz. Sorun şayet belirttiğimiz konularla ilgili ise daha detaylı bir şekilde soruyu yenilerseniz yardımcı olmaya çalışalım. İyi günler