Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz
İsim
e-posta
Hüseyin İrfan FIRAT
Av. Alper YILMAZ
Salih TURHANLAR

 



İNSAN GÜCÜ AKADEMİ
AĞUSTOS’09 EĞİTİM TAKVİMİ  
 AĞUSTOS 2009 İTİBARI İLE İŞÇİ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İDARİ PARA CEZALARINDAKİ DEĞİŞİKLİKLERLE GÜNCELLENMİŞ PERSONEL YÖNETİMİ EĞİTİMİ    TİYATRAL CANLANDIRMALARLA UYGULAMALI TEMEL MÜLAKAT TEKNİKLERİ SEMİNERİ
   İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ, FESİH NEDENLERİ VE İŞ GÜVENCESİ YASASI EĞİTİMİ       SGK YASASI ÇERÇEVESİNDE UYGULAMALI BORDRO İŞLEMLERİ SEMİNERİ


İNSAN GÜCÜ AKADEMİ
AĞUSTOS’09 EĞİTİM TAKVİMİ  
 AĞUSTOS 2009 İTİBARI İLE İŞÇİ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İDARİ PARA CEZALARINDAKİ DEĞİŞİKLİKLERLE GÜNCELLENMİŞ PERSONEL YÖNETİMİ EĞİTİMİ    TİYATRAL CANLANDIRMALARLA UYGULAMALI TEMEL MÜLAKAT TEKNİKLERİ SEMİNERİ
   İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ, FESİH NEDENLERİ VE İŞ GÜVENCESİ YASASI EĞİTİMİ       SGK YASASI ÇERÇEVESİNDE UYGULAMALI BORDRO İŞLEMLERİ SEMİNERİ


İNSAN GÜCÜ AKADEMİ
AĞUSTOS’09 EĞİTİM TAKVİMİ  
 AĞUSTOS 2009 İTİBARI İLE İŞÇİ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İDARİ PARA CEZALARINDAKİ DEĞİŞİKLİKLERLE GÜNCELLENMİŞ PERSONEL YÖNETİMİ EĞİTİMİ    TİYATRAL CANLANDIRMALARLA UYGULAMALI TEMEL MÜLAKAT TEKNİKLERİ SEMİNERİ
   İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ, FESİH NEDENLERİ VE İŞ GÜVENCESİ YASASI EĞİTİMİ       SGK YASASI ÇERÇEVESİNDE UYGULAMALI BORDRO İŞLEMLERİ SEMİNERİ
İNSAN GÜCÜ AKADEMİ

TEMMUZ'10
 



EĞİTİM TAKVİMİ


GÜNCELLENMİŞ PERSONEL YÖNETİMİ UYGULAMALARI EĞİTİMİ 

TİYATRAL CANLANDIRMALARLA UYGULAMALI TEMEL MÜLAKAT TEKNİKLERİ EĞİTİMİ 

İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ FESİH NEDENLERİ VE İŞ GÜVENCESİ EĞİTİMİ

YABANCI İŞÇİ ÇALIŞTIRMA MEVZUATI SEMİNERİ 

SGK YASASI ÇERÇEVESİNDE UYGULAMALI BORDRO İŞLEMLERİ SEMİNERİ

TEMEL SATIŞ TEKNİKLERİ

BAYİ YÖNETİMİ ve BAYİ'E SATIŞ

TEMEL İLETİŞİM TEKNİKLERİ




İNSAN GÜCÜ AKADEMİ
AĞUSTOS’09 EĞİTİM TAKVİMİ  
 AĞUSTOS 2009 İTİBARI İLE İŞÇİ BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İDARİ PARA CEZALARINDAKİ DEĞİŞİKLİKLERLE GÜNCELLENMİŞ PERSONEL YÖNETİMİ EĞİTİMİ    TİYATRAL CANLANDIRMALARLA UYGULAMALI TEMEL MÜLAKAT TEKNİKLERİ SEMİNERİ
   İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ, FESİH NEDENLERİ VE İŞ GÜVENCESİ YASASI EĞİTİMİ       SGK YASASI ÇERÇEVESİNDE UYGULAMALI BORDRO İŞLEMLERİ SEMİNERİ

Organizasyonlarında Personel yönetimi hizmetlerine ilave bir iş gücü ayırmak istemeyen ve konuda uzman bir kuruluştan destek almak isteyen şirketler için sunduğumuz bu hizmetimizden yararlanmanız için puantaj ve diğer gerekli bilgilerinizin bize ulaşması yeterlidir . 
Ücret Bordrolarınız, maaş zarflarınız, Yasal kuruluşlara vermek zorunda olduğunuz aylık bildirimler devamı ..
İnsan Gücü Danışmanlık İşletmenizin ülkemizdeki çalışma yasaları çerçevesinde işveren yükümlülükleri yönünden denetimini gerçekleştirerek Yasal risklerinizin en az düzeye inmesini sağlamaktadır.
Bu hizmetimizin kapsamında personel özlük dosyalarından başlanılarak iş sözleşmeleri, Personel görev tanımları, Performans değerlendirme devamı ..

İnsan Gücü Danışmanlık şimdi çalışma yaşamına ilişkin tüm hukuksal süreçlerde de yanınızda. 
İşçi - işveren ilişkileri alanındaki yoğun deneyimimizi dava konusu yapmak istediğiniz hukuksal sorunlarda hizmetinize sunuyoruz. 
 Dava öncesi danışmanlık ve dava süreci aşamalarında hizmetinizdeyiz.

Daha geniş bilgi için lütfen bizi arayınız.

 
Dünyada ve ülkemizde işgücü sınırları aşarak küresel bir eğilim izlemektedir.
İnsan Gücü Danışmanlık Ülkemizde giderek artan uluslar arası iş gücü ihtiyacı paralelinde konunun yasal boyutu ile ilgili Hukuksal destek ve danışmanlık faaliyetlerini müşterilerine sunmaktadır.
4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında devamı ..
 
Kısmi süreli (part-time) çalışan işçilerin kıdem, ihbar ve izin hakları
4857 sayılı iş yasamızla birlikte çalışma hayatımıza bazı a-tipik iş ilişkisi türleri de girdi. Bunların arasında en sık karşılaştığımız ise kısmi süreli (Türkçe olmayan adıyla part-time) çal...  Devamı...

İşçiye hesap pusulası verme zorunluluğu kaldırıldımı?
ARA DİNLENMESİ İŞÇİYE HANGİ SÜRELERDE VERİLMELİDİR
TEKEL İŞÇİLERİ NE İSTİYOR? (4-C' li) OLMAK YA DA OLMAMAK
İŞÇİNİN CİNSEL TERCİHİ İŞTEN ÇIKARMA KONUSUNDA HAKLI VEYA GEÇERLİ NEDEN MİDİR?
Hüseyin İrfan FIRAT
Özel Eğitime Muhtaç Şirketler
Salih TURHANLAR Eğitim Yöneticisisturhanlar@gmail.comBenim oğlum Bina* okur, döner döner bir daha okurBilen bilir, özel eğitime gereksinimi olan bir çocukla çalışmak zor ve benzersiz bir dene...  Devamı...

Pareto Yasası veya "Ah şu dengesiz dünya"
Kimin İçin Bu Mağazalar?
İç Sıkıntısı ile Başa Çıkmak
Alışkanlık Denen Erdem
Salih TURHANLAR
DÖRT AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN İADE EDİLMESİ SONUCUNU DOĞURUR MU?
Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.comI- GENEL OLARAKİşsizlik Sigortası Kanunu madde 47 hükmünde İşsizlik Sigortası şu şekilde tanımlanmıştır:“İşsizlik sigortası bir ...  Devamı...

İŞYERİNDE “ÖZEL AMAÇLARLA” İNTERNET KULLANIMININ İŞ İLİŞKİSİNE ETKİSİ
EKONOMİK KRİZ: BAHANE Mİ? GEÇERLİ NEDEN Mİ?
RAPORLU İŞÇİ MARATONA KATILABİLİR Mİ?
EMSAL YARGITAY KARARI VE “YETERSİZLİKTEN” KAYNAKLANAN FESİH
Av.Alper YILMAZ
İŞE İADE DAVALARI VE BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
Av. Merve DİLEK (Bilirkişi)avukat.merve@hotmail.com İş Kanunun 8. maddesine göre İş sözleşmesi, bir ...  Devamı...

İLAVE TEDİYE ALACAĞININ VE KIDEM TAZMİNATINA ESAS MİKTARININ HESAPLANMASI
Ücret Ödenmemesi Halinde İşçinin Haklı Fesih Hakkı
İŞVERENİN HAKLI FESİH HALLERİ
İŞÇİLİK ALACAK VE TAZMİNATLARINA UYGULANACAK FAİZ ORANI
Av.Merve DİLEK
İŞÇİLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI
Av. Emel BODUR emelbodur@gmail.com GİRİŞ:İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu gereği doğan, Anayasa madde 50 “dinlenme hakkı” ile güvence altına alınan, 4857 sayılı yasa, 25391 say...  Devamı...

Av.Emel BODUR
FARKLI OLANLA BARIŞMAK
Ziynet SEVERİnsan Gücü Danışmanlık Ege Bölge Temsilcisi ziynet@insangucu.com.tr EN UZAK MESAFE En uzak mesafe ne Afrika’dır Ne Çin Ne Hindistan Ne Seyyareler Ne yıl...  Devamı...

Ziynet SEVER

GÜNÜN SÖZÜ

"Hayal kurabilirseniz onu gerçekleştirebilirsiniz ."
(Walt Disney)

  • İnsan Gücü Eğitim ve Seminer Duyuruları
  • TEMEL İLETİŞİM TEKNİKLERİ
  • TEMEL SATIŞ TEKNİKLERİ
  • BAYİ YÖNETİMİ ve BAYİ'E SATIŞ
  • ETKİN SATIŞ VE MÜŞTERİ PROGRAMI
  • YÖNETİM BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMI
  • YARATICI PROBLEM ÇÖZME TEKNİKLERİ
  • ÇATIŞMADAN YAŞAMAK VE ÇALIŞMAK
  • YARATICILIK VE İNOVASYON GELİŞTİRME TEKNİKLERİ
  • SGK YASASI ÇERÇEVESİNDE UYGULAMALI BORDRO İŞLEMLERİ SEMİNERİ
  • e-posta
    Parola
     
  • Parolamı unuttum
  • Yeni üye
  • TEMMUZ AYI BORDRO UYGULAMALARI SEMİNERİMİZ YAPILDI....
  • HAZİRAN AYI İSTANBUL PERSONEL YÖNETİMİ UYGULAMALARI EĞİTİMİMİZ YAPILDI..
  • MAYIS AYI BORDRO UYGULAMALARI SEMİNERİMİZ YAPILDI...
  • PİLSA' DA PERSONEL YÖNETİMİ UYGULAMALARI EĞİTİMİ VERDİK....
  • RÖNESANS DEĞİŞİM BİLİMLERİ AKADEMİSİNDE ÖZLÜK İŞLEMLERİ EĞİTİMİ VERDİK..
  • NİSAN AYI İZMİR İŞ SÖZLEŞMELERİ SEMİNERİMİZ YAPILDI
  • NİSAN AYI İZMİR BORDRO UYGULAMALARI SEMİNERİMİZ YAPILDI....
  • NİSAN AYI İSTANBUL BORDRO UYGULAMALARI SEMİNERİMİZ YAPILDI....
  • EGEPEN' DE EĞİTİM ÇALIŞMALARIMIZ BAŞLADI...
  • MART AYI İSTANBUL BORDRO UYGULAMALARI SEMİNERİMİZ YAPILDI...
  • Ekonomik kriz nedeniyle işyerinizde hangi önlemler alındı?
     İşçi azaltımı yapıldı
     Ücretlerden indirim yapıldı
     Ücretsiz izin uygulandı
     Kısa çalışma uygulandı
     Ücretler sabitlendi
     Sosyal haklar kısıtlandı
     Herhangi bir önlem alınmadı

    581 kişi oy verdi.
    Sonuçları göster
    ©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
    İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
    Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
    Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
    Faks: + 90 216 418 70 03
    Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

    Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
    Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


    www.e-jett.com