Vardiya Sistemi – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

ozel-guvenlik-gorevlisi-vardiya-sistemi

ahmet — Tue, 02 Dec 2025 21:07:28 +0000

iyi günler benim size bir sorum olucaktı çalıştığım projede 2gündüz 2off 2gece 2off şeklinde çalışma sağlenken bir kişini rapor alması üzerine çalışma saatlerimiz 3gün 12 saat gündüz 1 tatil 3gün gece 1 tatil 3gün gündüz diye devam etmekte bunun yasal olup olmadığını merak ediyorum

vardiyalı sistemde izin kullanımı

rıdvan — Tue, 15 Jan 2019 07:17:51 +0000

Ben mobilya firmasında 08_16/16_24 iki kişi değişimli olarak çalışıyorum 08_16 vardiyası cumartesi günü çalışıyor o gün 24_08 çalışmaya gidiyorum 15_24 vardiyası olunca 24_08 devam ediyorum toplam ayda 30 saat yapıyor.insan kaynakla
rı bize ayda bir gün dinlenmek gerektiğini
söyledi iş kanununa göre böyle dedi fakat biz itiraz ettik böyle iş kanunda varmı

is-sagligi

Mert doğan — Tue, 11 Jul 2017 18:11:21 +0000

6 gün boyunca aralıksız 00.00 ile 08.00 nobeti tutmak yasalmı saglik acısından yıpranıyoruz.Kolay gelsin.

haksızlık MI?

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 12:58:45 +0000

ben güvenlik olarak özel bir şirkette çalışmaktayım.her vardiya da 4 personel var.ve 3 nöbet yeri var.yıllık izinler zamanı eksik personelle 3 kişi olarak çalışıyoruz.dolayısı ile yapılan iş artarken dinlenme saati olmuyor.bu her hangi bir hak doğururmu .teşekkürler

ACİL

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 09:02:33 +0000

Merhaba. Çalıştığım kurumun Müdür Yrd. sı vardiya değişim tutanağının bir hükmü olmadığı SHİFTe bağlı çalışılmasını düşünmektedir. Ben ise kurumdaki faliyetlerin değişkenliği ve katılım sayılarına göre vardiyanın tutanakla değişebileceği ve bu tutanakların şhifte eklenip sakalanarak yasal olduğunu söylememe rağmen düşüncesinde sabit kalarak çalışma şeklimizi ve kurumdaki faliyetlerde güvenlik tedbirlerini zora düşürmektedir. Bu konuyla ilgili nasıl bir yol izlemeliyim. Şimdiden teşekkür ederim.

sabit çalişma

Anonymous — Thu, 29 Dec 2016 08:39:43 +0000

Selamlar ,Ben turizm sektöründe otelde aşçılık yapan personelim..10 yıl süreyle 23.30/07.00 saaatleri arasında çalıştım.Ama bu çalışmam kendi rızam ıle degıl di.Zorunluluktan kaynaklanıyordu.Ama vardiya sistemini her talep ettiğimde ettiğimde senin pozisyonun gece aşçısı bu şekilde çalışmayı kabul edip imza atmışşın diyerek işveren ,bulunduğu dönemlerde sendika benim taleplerimi her defasında geri çevirdi.Gerekçe olarak söylediğim gibi gece aşçısısın imzan bu şekilde dediler.ben 10,30 yılın sonunda maddi ,manevi ve ailevi sorunlarımı tekrar tekrar dile getirerek sözleşmemin bana verilmesi talebinde bulundum .bunu çalışma bakanlığı na gösytermem gerekçesiyle istedim bir kaç kez verilmedi.Sonunda insan kaynakları ve baglı bulundugum mudur le toplantı sonrası vardiya sistemine geçtim.9 aydir vardiya sistemindeyim.Benim sizden ricam bu geçen seneler hakkın da maddi manevi ve ailevi kayıplarım hakkında işverenden herhangi bir talebim olabilirmi yasalmıdır.Teşekkür ederim

Vardiya -çalışma bildirimi hk..

Anonymous — Thu, 29 Dec 2016 08:39:11 +0000

Mrb özel isyerinde vardiyali calisiyorum. herkesin ortak kullandigi bir bilgisayara mail yoluyla vardiya cizelgesi atiliyor. Yazili ve sözlü olarak Haberim olmadan bu mail adresi delil gosterilerek ihtarname veriliyor işe gelmedigim icin. Vardiyam 1hafta gece bir hafta gunduz olarak planlanmıştır. Gecen hafta gecede ididm bu hafta yine gece yazmislar ama benim haberim yok. Bende dogal olarak gece biitikten sonra yapilan gunduz vardiyasina geldigimde isbasi verilmeyerek yine gece vardiyasina gelmen gerekiyor diyerek Yazili olarak donmemi istediler ve verdim Yadal haklarim nelerdir ? Teşekkürler

Acil destek

Anonymous — Thu, 29 Dec 2016 08:39:01 +0000

7/24 bir mağaza da 3 kişiyiz birde müdürümüz var vardiyali olarak çalışıyoruz bir hafta 08.16.30 bir hafta 15.00 23.30 bir hafta 23.30 8.00 çalışıyoruz tek olduğumuz için magazada dinlenme hakkımız olmuyor kasayı bırakamiyoruz. Vardiya sisteminin dönmesi için mecbur sabah 8 de çıkan kişi aynı gün 15.00 da gelecek diyor . Sizce bu doğru mudur. Bizim çok haklarımız yeniyor gibi beni bi aydinlatirsaniz çok sevinirim

1-mayis-gece-vardiyasi

Anonymous — Thu, 29 Dec 2016 08:38:49 +0000

30 nisan 21:00\’ de başlayıp 1 mayıs 05:3 da biten vardiya için fazla mesai ücreti ödemek gerekir mi

hafta tatili

Anonymous — Thu, 29 Dec 2016 08:38:20 +0000

Merhaba. Pazartesi sabah 08:00 da işten çıkıyorum.Pazartesi haftalık izin gösterilip salı sabah 08:00 iş başı yapıyorum.Sizce doğru bir uygulama mi?Teşekkürler