Kıdem Tazminatı – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

isyeri-tasinmasi

yunus emre — Wed, 15 Mar 2023 17:05:32 +0000

işe girerken iş şözleşmesinde ne dedigimi hatırlamıyorum işyeri küçükköyden esenyurtda taşınması gibi durum var ben tazminatımı alabilirmiyim

tazminat

Sadık — Thu, 26 Jan 2023 19:16:11 +0000

2001 yılında sigorta başlangıcı olan biri 7000 gün sigorta gününü tamamladığında son çalıştığı firmadan tazminat alabilir mi

temyiz

Zeki cansuyu — Wed, 19 May 2021 15:29:54 +0000

Kıdem tazminatım yerel mahkemede sonuçlandı. 2021 Nisan ayının son haftası Karşı taraf temyiz başvurusunda bulundu. Temyiz başvurusundan sonra dosya kaç günde yargıtaya ulaşır. Tesekkür ederim.

kıdem tazminatı uygulamamız

nisa — Mon, 18 May 2020 22:27:52 +0000

çalıştığım iş yerinde kıdem tazminatı hak edebilmek için aşağıdaki yasa uygulanıyor. Çalışanlarımıza veya vefat etmeleri halinde mirasçılarına 4857 sayılı İş Kanunu’nun Geçici 6.maddesi uyarınca yürürlükten kaldırılan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi hükümleri çerçevesinde kıdem tazminatı ödenmektedir.
bu yasaya göre 2007 yılında girişim yapıldı kaç yaşında emekli olabilirim?

Belirli süreli iş sözleşmesi Kıdem tazminatı

Mahmut — Sun, 10 May 2020 18:25:08 +0000

Bir şirkette tam bir yıl süreyle belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştım ve sözleşmem bittiği için işten ayrılacağım. Kıdem tazminatı hakkım olur mu?

tazminat

Fatih — Sun, 26 Jan 2020 08:51:28 +0000

Merhaba. 3’lü Vardıya şeklinde 2 şer yıl arayla sözleşme yaparak toplam 6 yıl çalışdığım bir şirket’den sözleşme ve işin bitmesine mütakip ayrıldım. Şirket tazminatlarımızı halen yatırmadı. Oyalayıp duruyor. Şirket başka işlerde halen faaliyet’de olduğunu öğrendim. Bu ay içinde’de yatırmaz’sa mahkemeye başvuracağım. Arabulucuk birimine başvurduğumda ne kedar zamanda sonuç alabilirim? Ayrıca biz çalışırken işin bitmense son 1 yıl kala parmak cihazı geldi. İşe giriş-çıkışlar’da parmak basıyorduk. Ondan önceki dönemlerde fazla mesai ve kullanamadığım yıllık izinlerimde vardı. Dilekçemde bunlarıda bildirmiştim şirkete. Kafamın karıştığı konu: Mahkeme başvurumda parmak cihazı alamadığım yıllık izin-fazla mesai ve diğer ücretlere engel teşkil eder mi ? işveren bunun için bir sıkıntı yaparmı? Teşekkür ederim.

askerlik-ve-tazminat

kerim — Sat, 25 Jan 2020 11:25:39 +0000

Merhaba. Askerlik nedeni ile işden ayrılmak zorunda kaldım. Sorumlular Asıl işveren ve alt işverendir. Ben alt işveren\\\’de şirket elemanı olarak çalıştım. iki İşverene\\\’de tazminatımın ödenmesi için dilekçe verdim. Dilekçeye cevap bile vermedi. Şuan askerdeyim ilk iznimde dava açacağım. iş yükünden dolayı Kullanamadığım 76 günlük yıllık iznim ve ulusal + bayram ücretlerim var. Ayrıca işyükünden dolayı fazla mesai ücretlerimide alamadım. Diğer arakadaşlar\\\’da benim gibi izin kullanamadığı gibi bayram ücretlerini ve diğer mesaileri alamadılar. Şahit oluruz dediler. Sizde sorum: Dava açtığımda işveren bütün bu vermediği ücret giderlerini ispatlamak zorundamıdır? Bugüne kadar aldığım bodroları takdim edeymi mi? Yoksa bilir kşim dikkate alınır? Ayrıca mahkeme nekadar sürer. Çok teşekkür ederim.

temyiz

zihni — Fri, 27 Dec 2019 20:45:57 +0000

Daha önceden kazanmış olduğum kıdem tazminatımı ödemediler. Asıl işveren ve özel şirket paramı hala davalılarımdır. Asıl işveren kararı temyiz etti fakat özel şirket kararı temyiz etmedi. Yargıtay kararı bozulsa bile temyiz etmeyen şirket ödemek zurundamıdır. Bunun sonucunda ne olur teşekkür ederim

İŞ ORTAKLIĞI

zeynel — Fri, 08 Feb 2019 16:30:56 +0000

Merhaba. Benim daha önceden kazanmış olduğum bir tazminat davası var. Fakat bu davalı şirket bir türlü parayı ödemedi. Temyiz de etmedi. İcra yolu ile almaya çalıştığımız halde var olan şirketin bütün kurumlarda alacağı yoktur yazısı geldi. Sonra öğrendim ki bu şirket başka bir şirketle iş ortaklığı kurmuş. Yani bazı ihalelere şirket isim değişikliği ile girip ihale alarak iş yapmakta biz bu iş ortaklığı üzerinden yeni amblemi olan şirketlerden icra yolu ile paramızı tahsil edebilirmiyiz. İhale ile alınan işlerden teminatına veya ortaklık hesabındaki paraya el konulabilr mi? Ne yapmalıyım. Teşekkürler.

bedelli askerlik

murat — Sat, 24 Nov 2018 20:39:41 +0000

Merhaba ;

daha önce bir sorum olmuştu, Cevaplarınız ve önerilerimniz için teşekkürler, Bİr kaç düzeltme yapmak istiyorum,
Sevk tarihi 08/06/2018 yaklasık 7,5 aylık bir süreç, Cevabınızda sevk belgeniz olmadan diye başlamışsınız, Sevk belgemi teslim ettim.
şirket geçici yasa arkasına sıgınarak ödemek istemiyor, Ancak kanunlarda işçinin talep edebileceği işvereninde ödemekle yükümlü olduğuda var, Kimi hukukçular geçici kanunun işçi askerlik nedeni ile istifa vermez ise devreye gireceğini savunuyor., Yani kanun işçiye diyorki hakkın alacaksın, Yine bir başka kanun işverene diyorki ödemesende olur..
yine bu dönem içinde Bedelli askerlik gerekçesi ile işten ayrılıp tazminat alanlar oldu.

Biz hangi kanuna sadık kalacağız mantığı izahı nedir?

Merhaba;Bir firmada mağaza müdürü pozisyonunda çalışmaktaydım, Bedelli askerlik içim başvurum olmuştu, (Celp dönemim06/08/2019),Şirkette bir yönetici tarafından sürekli açığı aranan Personel konumuna geldim. Bedelli yerlerinin açıklanması ile beraber, Eskiye dönük mağaza kamera görüntüleri izlenerek mola saatine girişçıkış saatine rihayet etmediğim saptanmış, Ancak herhangi bir uyarı verilmemişti. 3 savunma birden hazırlanarak bugun tarafıma gönderilerek imzalanmam istendi, Bende savunmaların TEk alınabileceğini neden 3 savunma birden imzalamam gerektiğini, daha önce konu ile ilgili uyarı almadığımı beyan ederek imzalamadım.Aynı anda Askerlik nedeni ile ayrılacağıma dair istifa dilekçesi doldurarak teslim ettim.Sonuç olarak Askerlik süreme 7,5 ay gibi bir süre var .Ama tazminat ödememek için 3 savunma ile sıkıştırılmayada çalıştım.Sonuç nasıl olmalıdır?

1 Cevap

0Olumlu Oyla Olumsuz Oyla
Yönetici Yönetici Uzman 4 gün önce cevaplandı

Merhaba
Öncelikle askere sevk belgeniz olmadan ve henüz sevke 10 ay varken bu gerekçe ile istifa verip ayrılmanız kıdem tazminatına hak kazanmanız bakımından tartışmalıdır. Ayrıca son bedelli askerlik yasasının işçiye kıdem hakkı kazandırıp kazandırmayacağı da hukukçular arasında tartışmalı bir konu olarak gündemdeki yerini koruyor. Diğer konuya gelecek olursak İşverenin sizden geçmişe dönük konularla ilgili savunma istemesi manidar bir davranış. Muhtemelen işçiyi istifaya zorlamaya yönelik bir tür mobbing (psikolojik taciz) vakası ile karşı karşıyasınız. Sizin bu davranış karşısında en kolay yol olan istifaya baş vurmamanız gerekir. Çünkü zaten amaç sizin iş yerinden kıdemsiz (tazminatsız) olarak ayrılıp gitmenizi sağlamak. İşçiye imzalatılmak istenilen belgelerin işçi tarafından imzalanmamasının çok önemi yok. Çünkü işveren imzadan kaçınma tutanağı düzenlediğinde bu belge tebliğ edilmiş sayılıyor. Önerimiz bir hukukçu (avukat) desteği alarak birlikte hareket etmenizdir. Böylece daha sağlıklı sonuç alacağınız bir şekilde bu iş ilişkisini sonlandırabilirsiniz.
İyi günler