İşyerinde Cinsel ve Duygusal Taciz (Mobbing) – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

mobıng ile karşı karşıya kalan çalışan

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 14:39:36 +0000

Mobbıng ile karşı karşıya kalan çalışan hukuksal açıdan ne yapabilir. Bu uygulama karşısında daha önceden yaşanan bir dava var mıdır? İlgili çalışan bu durum karşısında ne yapmalıdır?

Acil cevaplarsanız sevinirim

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 11:28:46 +0000

Ben 01.05.2007 tarihinde taşeron şirketine bağlı olarak bir hastanede sekreter olarak çalışıyorum.Fakat çalışma şartlarımız çok ağır ve hastane haksızlıklarla dolu.Hastane yöneticileri tarafından yıldırma politikası uygulanıyor.Ben işten istifa etmek istiyorum.Kendi isteğimle işten ayrıldığımda tazminat alabilirmiyim.Hastanede bize yapılan haksızlıkları sebep olarak gösterip avukata verirsem tazminat alabilirmiym? Cevaplarsanız sevinirim teşekkürler

mobing

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 11:28:19 +0000

sayın yetkili ; 17 yıldır çalıştığım firmada son 2 yıldır yaşadıklarım mobing tanımına tamamı ile uyuyor. fakat bu şirkette çalışmaya devam etmek istiyorum. çalışır iken mobing davası açabilrimiyim. açarsam işverene beni işten çıkarma yetkisine sahip midr? dava yı tek tek yönetim kurulu üyelerine ve üst düzey yöneticlere açabilirmiyim?

iş kanunu

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 11:18:57 +0000

BEN 2011 yılın mart ayının 3 unde mersin Anamur da bir otomotiv firmasında işe başladım ama son 1 aydır bana yıldırma polıtıkası uyugulayıp çıkmamı ıstıyorlar ısten once fırmada 2. el satış sorumlusu ıken su an satış danışmanı olarak gözüküyorum yanı kalfa ıken cırak yapılıyorum. VE MAALESEF BU YAZILI ANLASMAYI ONUMUZE KOYDULAR IMZALIYACAKSIN DIYE IMZALAMAK ZORUNDA KALDIK.sureklı haftanın 4 gunu sehır dışında aktıf musterı pesınde kapı kapı araç satmam ıstenıyor.evıme gelemiyorum hafta sonları harıcın de ben de iş yerimden ayrılmak ıstıyorum fakat 2.5 yıl oldu tazmınatımı ve işsizlik maaşımı almadan ayrılmak ıstemıyorum evlıyım 1 oğlum var bu yıl okula baslıyacak onu burda guvenmedıgım bır ıs yerının olduğu ıle okula da başlatmak ıstemıyorum çünkü bız aslen ankaralıyız ve ankaradan geldık Anamur a tekrar dönmek ıstıyorum aılem annem babam evım orda aldığım maasla gecınemıyorum maaşımı 1200 tl olarak oduyorlar anlaşmamız oyle ama asgarı ucret tutarı kadar bankaya yatmakta ustu 400 tl elden ımza karsılıgı maas farkı odemesı altında odenıyor asgari ücretten fazla maas aldığım halde ssk prım ım asgari ucret olarak yatmaktadır..MAAS + PRIM USULU ıle calısmaya başlamıştık sırket sureklı kota sını yüksek tuttuğu ıcın prım alamıyoruz halıyle gecınemıyoruz defalarca ve hala satış danışmanı olarak gozuktugum halde şoför gıbı gece gunduz yollara yollanıyorum uzun yollara ( ANAMUR İSTANBUL ANAMUR BODRUM ANAMUR İZMİR ANAMUR AYDIN ANAMUR SİVAS ANAMUR KARAMAN GIBI SIFIR ARAC TESLIMATINA GITMEKTEYIM.) bunların herhangı bır harcırahı VEYA fazla mesai ucreti soz konusu degıl alamıyoruz vermıyorlar işinize gelırse deyıp ısın ıcınden çıkıyorlar ayrıca dini bayram tatıllerınde resmı tatıl gunlerınde tam anlamıyla çalışıyor ve fazla mesai ucreti alamıyoruz vermıyorlar. VE AYRICA GENEL MUDUR PTRONUMUZUN OGLU VE BANA BEN OYLE BIR MUDURUM KI SENIN ESKI ISVERENLERINE MUDURLERINE BENZEMEM GECELERI BENI RUYANDA GORURSUN DIYE TEHDITLER SAVURARAK TELEFON EDIYOR BUNU SU ANKI SUBE MUDURUMUZ DE DUYUYOR CUNKU ONUN TELEFONUN DAN SESI DISARIYA VERMEK SURETIYLE OLDU BU KONUSMA ELINE VERIRIM 3000 TANE BROSUR SENI SATIS DANISMANLIGINDAN ALIR ANKETOR YAPARIM ARAC TA VERMEM YURUYEREK ANAMURDAN AYDINCIK A KADAR GIDERSIN HERGUN BIR FIIL DIYE TEHDIT ETTİ. AYRICA SABAH 8 DE İŞ BASI YAPIYOR VE AKŞAM 7 DE IS BIRAKIYORUZ GUNDE 11 SAAT CALISIYORUZ BUNUN HERHANGI BIR MESAI UCRETINI VERMIYORLAR. AYRICA BEN 2. EL SATIS DANISMANLIGI YAPIYORUM BU İŞ YERINDE VE 2. EL BİR ARAC ALIYOR İŞVERENIMIZ 0 KM ARAC TAKASI KARSILIGINDA VE BUNU DUKKANIN ONUNE KOYUYORUZ SATILMASI ICIN VE BEN AYNI GUN ARACI 1200 TL KAR İLE SATIYORUM VE PATRONUMUZ BENI ARIYOR BU ARACI BENDEN HABERSIZ NASIL SATARSIN BU ARAC 2500 TL KAR ILE SATILIRDI GIT MUSTERIDEN ARACI GERI ISTE FALAN FILAN DIYOR BEN ISTEMEM DIYORUM VE ONDAN SONRA BENIM SIRKETTEKI HESABIMA 1000 TL BORCLUDUR DIYE YAZDIRIYOR MUHASEBEYE BUNUN KAYITLARI VAR MAIL ILE MAIL CIKTISI ALDIM. ben bu ıs yerınden bu baskılarla ve bu sartlarla tazmınat alarak ve işsizlik maaşı alarak nasıl ayrılırım. teşekkür ederım. LUTFEN BANA YARDIMCI OLUN

ihtarname

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 11:18:27 +0000

ben 3 yıldır aynı iş yerinde özel sektörde çalışmaktayım son iki aydır işveren ve vekilleri beni işten tazminatsız olarak çıkarmak için bana baskı uygulamaya başladı benim hiç haberim olmadan bana devamlı tutanak ve ihtarname çekmeye başladı ve benim hiç bir şekilde savunmamı istemeden beni başka görevlerde çalıştırarak perfonmans düşüklüğü diye tutanak tutuyor işi aksattığım yavaş çalıştığım söyleniyor bu tutanağı orda bi kaç kişinin imzası altında tutuyor ve hiç bir şekilde benden savunma alınmıyor daha çok şey yazmışlar mesailere kalmadığım devamlı tuvalete gittiğim gibi asılsız tutanaklar bu tutanaklarla beni tazminatsız işten çıkarmaya çalışıyorlar ayrıca benim şahidim var benim üzerime geldiklerini o kişide biliyor benim ne yapmam gerekiyor bana yardımcı olursanız çok sevinirim saygılar sunarım

görev tanımı dışında çalıştırma

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 11:17:56 +0000

özel sektörde 3,5 yıldır elektrik şefi( vardiya amiri ) olarak göreve başladım..bordromda yerüstü grubu elektrik şefi 1 olarak gözüküyor..çalışmaya başladıktan 5-6 ay sonradan elektrik şefliği görevimden hariç başka işlerede çalışma yapmam konusunda baskı yapılmaya başlandı..ve sürekli sindirme politikası ile çeşitli hakeretlere uğratılıyorum …aynı şey bana bağlı elektrik teknikerleri ve teknisyenleri içinde uygulanıyor..ben kendi sorumluluk alanım dışındaki işlerde çalışma yapmak istemiyorum diyerek mobbing davası açabilirmiyim…mobbing davasında maddi ve manevi tazminat adı altında hakların olduğunu duydum ..manevi tazminat ortalama 2 bin alan bir işçi için tahmini ne olabilir ?….ayrıca elektrik teknikeri ve teknisyen arkadaşlarda başka işlerde çalıştırılmak istediklerinde çalışmama hakları varmı ?…işveren ile yazılı herhangi bir sözleşmemiz yok…bu bizim dezavantajımız olurmu …ve çalışırken dava açsam dahamı iyi olur bu konuda yardımlarını bekliyorum …iyi çalışmalar diliyorum …

MOBBİNG

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 11:17:29 +0000

Selamlar, çalıştığım işyerinde sistematik olarak psikolojik teröre maruz kalıyorum.basit ve ağır işlerde calıştırılıyorum.Diplomamın altında görevler veriliyor.Sürekli odalarda sözlü olarak seni işten atarız deniliyor.izinlerim ve eğitimlerim keyfi uygulamalarla iptal ediliyor.izin ve eğitim verdik diyip son dakika iptal diyip aptal yerine koyuluyorum.calışanlarında bir çogunu bana karşı örgütlediler.sağlığım bozulmak üzere.işe çocugum için ihtiyacım var.bunu hep silah olarak kullanıyorlar.yapılan bu uygulamayı nasıl yenebilirim.artık dayanacak gücüm kalmadı.Şerefimi kaybetmektense işimi kaybetmeyi yeğliyorum artık….onurlu ve cok dikkatli calışmaya devam ediyorum.ama artık bu yapılanlara da dur demek istiyorum…sonuna kadar. teşekkürler.

isten atılma

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 11:16:59 +0000

Merhaba 11 aydır calistigim isyerinden istifa etmem icin birsuru sey yapıyorlar(isyerinde beni yok sayıp neredeyse 2 aydır yapmam icin calisma vermiyorlar vb.)sanırım bu hafta kendileri 1 yılımı doldurmadan beni isten atacaklar.Boyle bir durumda onlardan ne talep etmem gerekiyor?

kıdem tazmınatım

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 11:16:36 +0000

ben yaklasık 9 yıldır ozel sektorde aynı sırkette calısmaktayım suan yasım ılrledıgınden dolayı ve calısma surem uzun oldugundan dolayı calıstım sırkette benım uzerıme gelen sureklı bır baskı var ve bu baskı her gecen gun artıyor benım kendımın cıkmasını ıstıyorlar kendım ısten ayrılsam herhangı bır tazmınat alabılırmıyım cevabınızı beklıyorum ıyı gunler

İstifaya zorlanıyorum.. Acil

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 11:16:11 +0000

Ben yerel bir firmada bölge satış şefliği yapmaktayım. Yönetimim altında 15 tane market elemanı çalışmakta. Bir süredir iş yerinde sorunlar yaşamaktaydım. Sürekli istifa etmemi, yetersiz olduğumu ima etmekteydiler. En sonunda daha önce işine son verdiğim bir market elemanın isimsiz mailini kanıt göstererek, benim elemanları tehdit ve taciz ettiğimi bu yüzden hemen istifa etmem gerektiğini söylediler. Altımdaki şirket aracını teslim etmemi istediler. Aracı teslim ettikten sonra vizite kağıdı istediğimde, bana istifa edersem vizite kağıdı vereceklerini yoksa vermeyeceklerini söylediler. Şu an hem haklarımı vermeyip, hemde şahsımı karalayıcı bir tutum sergilemekteler. Böyle bir durumda ne yapmam gerekir. Vizite kağıdını alamadığımı nasıl belgelerim. İsimsiz bir maile dayanarak beni işten çıkartma yetkileri var mı ve bu durumda haklarımı nasıl alabilirim. Acil cevap bekliyorum.