İşverenin Geçerli Nedenle Feshi – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

kıdem tazminatımı alabiliyor muyum?

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 07:58:42 +0000

Bir iş yerinde 5 yıldır özel güvenlik olarak çalışıyorum mesai saatlerim arttı ve değiştirildi. İstenilen saatlerde çalışmak istemiyorum, bir bayan olarak gecenin üç ünde iş yerine gitmek istemiyorum bu koşulları kabul edemem bu durumda işten ayrılırsam kıdem tazminatımı hak edebilirmiyim?

istirahatli işçi

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 07:57:40 +0000

merhaba.hamile bir personelimiz var.istirahate ayrılmadan önce biz ona işten çıakrmak istediğimizi söyledik.Ama o yine de istirahat almış bize getirdi.yerine bir eleman almak zorundayız.Çünkü yaptığı işi 4 ay idare edemeyiz.Biz kıdem tazminatı hakları neyse ödeme yaparsak,bu işçiyi işten çıkarabilir miyiz?Biz zor durum da kalır mıyız firma olarak?Şimdiden teşekkürler

işten çıkarmak

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 07:53:39 +0000

sözlü olarak görevini yapmadığı defalarca söylrndiği halde yine yapmayan çalışan birini tüm alacaklarını ödemek kaydıyla işten çıkartılabilirmi

küçülme

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 07:53:31 +0000

merhaba, şirketimiz piyasa koşulları nazarında kendi bünyesinde küçülmesi gerektiğinden bazı işçileri çıkarmak mecburiyetindeyiz. İşten ayrılma bildirimine işçinin de mağdur olmaması için ne yazmalıyız ve hangi madde ile ilgilidir. Yardımcı olursanız sevinirim.

iş ikdi fesih

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 07:53:24 +0000

Merhaba, Ben büyük bir firmada satış temsilcisi olarak aktif satışda görevliyim.Son 1 yıl içinde sürekli kota ve hedefler değiştiriliyor.Amaç ; zorlayarak hedefi yakalayamayanları işten 2 ihtar mektubu ardından da çıkış yazısıyla işten çıkartıyorlar.Geçen yıl böyle hedeflerimiz yokken ; bize koyulan hedefleri son 1 yıllık değerlendirdiklerini söylüyorlar.Bu yaptıkları işlem yasalmı? Gerçi bizim firma yaş tahtaya basmayacak kadar büyük bir firma ama ben bu yaptıklarının doğru olmadığını düşünüyorum.Son 6 aydır hepimizi huzursuz ettiler.Her an hedefi yakalayamadığımız durumda strese giriyoruz moraller sıfır.Bizden satış bekliyorlar.Her 10 günde bir birileri işten çıkarılıyor.İstifa edin diyorlar etmek istemeyenleri tazminatını verip çıkarıyorlar.Ayrılamak istemeyen kişi işe iadesini isteyebilir mi?Bu konuda lütfen bütün haklarımız konusunda ayrıntılı bigi vermenizi rica ederim.(Bu arada ben hamileyim.Ama doğum izni sonrasında ihtarı gelen doğum yapmış arkadaşlarım var.Bu normal birşey mi sizce?)Teşekkür ederim.

İhbar tazminatı

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 07:53:18 +0000

Merhaba, Büyük bir firmada satış departmanında kadrolu olarak çalışmaktayım. İşverenin imzalattığı sözleşmede performanstan dolayı 3 defa yazılı uyarı vermesi halinde işten çıkarma hakkı var. Performansdan dolayı işten çıkarılırsam ihbar tazminatı alabilir miyim.

işten ayrılma

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 07:53:10 +0000

belirsiz süreli bir kaç elemanımı iş şartlarının olumsuzluğu ve iş yerinin sıkıntılarından dolayı mecburen iş akidlerini fesh edicem. bu nedenle her hangi bir kıdem ve ihbar tazminatı ödemelimiyim.

İş akdi feshi

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 07:53:02 +0000

İyi çalışmalar, Üretim bölümünde 7 aydır çalışan bir işçi son iki ayda farklı günlerde 3 kez mazeretsiz ,izin almadan devamsızlık yapmıştır.tutanak tutulup savunmasıda alındı,geçerli nedenler gösteremedi 1 inci ve 2inci seferde kendisine yazılı ihtar verildi,tekrer etmemesi konusunda uyarıldı.sormak istediğim 2 yazılı ihtarı var 3.ihtarda iş akdi fesh edilebilirmi?nasıl bir işlem yapabiliriz teşekkür ederim

rapor

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 07:52:56 +0000

merhabalar bir işçi kaç güne kadar rapor alabilir?yani bunun gün sınırlaması varmı?eger rapor çok uzun süre olursa (mesela 1 aydan fazla)işveren işten çıkarabilirmi?

işten çıkarma

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 07:52:52 +0000

fabrikamızda çalışan sayısı 50 den fazla bizde müşteri temslc. olarak çalışan bir bayan arkadaşımız vardı defalarca geç gelmesinden dolayı sözlü yazılı uyarıldı savunması istendi fakat savunma yapmadı bizde ihtar yazdık ihtarın altına da kişiye yazı okundu imza etmeden imtina etti diye tutanak tuttuk ve sonunda sen işe geç geliyorsun diye arkadaşa gelme dedik eline her hangi bir yazıda vermedik şimdi bu arkadaşı hangi maddeye sokucaz ihbar kidem verecekmiyiz iş kura yazısını gönderecekmiyiz bilgilendirirseniz sevinirim tşk. ler şimdiden