İşverenin Haklı Nedenle Feshi 25/2 – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

SGK nın 37 nolu işten çıkış kodu

RAHMİ ÜNSAL — Fri, 02 Jun 2017 17:52:42 +0000

Merhaba
15 Temmuz darbe girişimi sonrası SGK çıkış kodlarına iki ilave yapıldı.
Önce 36. Madde, KHK nedeniyle kapanan işyerlerinden çıkış.
Sonra 37. madde. Aklımda kaldığı kadarıyla FETÖ-PDY şeklindeydi açıklaması ve bu maddenin açılımı 2017 yılı Nisan ayında KHK ile kamu görevinden çıkarma oldu. Tahminim FETÖ-PDY çıkışı maddesini bazı açıkgöz işverenler gereksiz-usülsüz-hukuksuz-mesnetsiz…. kullandıkları için SGK bile değişiklik ihtiyacı gördü.
Bu durumda;

37 inci madde kapsamında kimler işten çıkarılabilir?
4857 sayılı yasaya tabi çalışan ve 37 inci madde kapsamında işten çıkarılan kişiye herhangi bir tazminat ödenmesi gerekir mi? Bu çıkışı belgeleyen; belge, soruşturma, disiplin kurulu kararı, suç isnadı, işçinin savunması… olmazsa olur mu?
KHK nedeniyle Kamu görevinden çıkarma ifadesi tam olarak neyi ifade etmektedir. Örneğin: İş Kanunu hükümlerine tabi olarak çalışan Belediyenin temizlik işçisi bu kapsamda mıdır? Veya herhangi bir kamu ortaklığında veya kamu iştiraki bir banka da veya bir A.Ş. de 4857 sayılı yasaya tabi çalışan bir işçi, bu kapsamda işleme tabi tutulabilir mi? Burada bir özel sektör ve kamu ayrımı yapılmalı mıdır ve varsa bu ayırım tam olarak nasıl yapılmalıdır
Bu çıkış kodunu kullananların yapması gereken ilave bildirim veya işlem var mıdır? (Valiliğe bildirim, C.Savcılığına suç duyurusu… belgeleri…vb.)

işten çıkarılma

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 12:18:15 +0000

Trafik kazası sonucunda bacağım kırıldı SSK hastanesinde Ameliyat oldum ve 45 +45 gün rapor aldım işveren bunu baha edip işten çıkarabilirmi

Parttime ek iş

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 12:05:32 +0000

Merhaba, ben su anda bir işte calismaktayim. Haftasonlari ek olarak bir dershanede yabancı dil dersi vermek istiyorum. Bu iş kanunlarına aykırı mı? Asıl calıstıgım iste bundan bilgisi olursa beni işten atabilirlermi? Simdiden teşekkürler!

İŞÇİ KAZA YAPARAK ARACI PERT ETMESİ

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 07:20:12 +0000

İŞÇİ İŞVERENE AİT TIRLA KAZA YAPARAK PERT ETMİŞTİR.İŞÇİDE HERHANGİ DARP İZİ VS BİR DURUM YOKTUR. İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN SÖZLEŞMESİ FESİH EDİLMİŞTİR. İŞVEREN TARAFINDAN İHTARNAME GÖNDERİLMİŞTİR. İŞÇİ İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEP ETMEKTEDİR. BUNUNLA İLGİLİ İŞTEN ÇIKIŞ KODU NE YAPMAM GEREKİR VE İŞTEN NE ZAMAN ÇIKARMALIYIM. 29.06.2015 TARİHİNDE İHTARNAME GÖNDERİLDİ BİLGİ VERİRSENİZ SEVİNİRİM.

25/2 den ayrılma

Anonymous — Wed, 28 Dec 2016 13:31:59 +0000

İşverenim 25/2 den “doğruluk ve bağlılığa uymama” nedeniyle iş akdimi feshetti. bundan sonraki işe girişlerimi etkiler mi? yeni iş veren işe girişimi yaparken bu nedenleri dikkate alıyor mu ?

Yazılı ihtar

Anonymous — Wed, 28 Dec 2016 13:31:13 +0000

Merhaba ben iş yerinde ortalama 3 yıldır çalışıyorum. 2 gün habersizce işe gitmedim 2 gün içinde ayrı ayrı yazılı ihtar aldım sonucu ne olur ?

tazminat haklarımı kaybedermiyim

Anonymous — Wed, 28 Dec 2016 13:31:04 +0000

ben uzun süredir çalıştığım özel şirketten ayrıldım ve askerliğimi borçlanarak emekli olmak içib dilekçemi verdim işi bırakalı 10 gün oldu 10 gündür iş yerime gitmiyorum ve emekli olacağım için kıdem tazminatı ve kullanmadığım yıllık izinlerin ücretini almak için iş yerine yazılı belge yollayacağım sgk aracılığıyla. normal şartlarda almam gereken bu tazminatı ve kullanmadığım yıllık izinlerin ücretlerini işi bıraktığım tarihten itibaren 10 gündür işyerine gitmediğim için kaybedermiyim

DEVAMSIZLIK

Anonymous — Wed, 28 Dec 2016 13:30:54 +0000

Merhaba bir personelim her ay 3-4 defa habersiz olarak işe gelmiyor. devamsızlık tutanağı tutup kendisinde savunma istediğimiz halde savunma yapmayıp imzalamıyor.İmzalamadığına dairde şahitler huzurunda tutanak tutuldu.ve kendine gelmediği günler için 3 işgünü için tarafımıza resmi evrak sunması için noterden tebliğat gönderildi. Yazı kendisine ulaşana kadar devamsızlık yapmaya devam etti .Noter tebligatını da kabül etmeyip iade etti. İşveren haklı sebeple ihbar ve kıdem tazminatı ödemeden sözleşmesini fesh edebilirmi. Kendisine sözleşmesinin fesh ettiğimize dair iş akdi yazısını da imzalamayacağından noterden fesh edebilirmiyiz.

ücretsiz izin

Anonymous — Wed, 28 Dec 2016 13:30:44 +0000

çalıştığım şirket bana en fazla ne kadar ücretsiz izine gönderebilir şimdiden teşekkürler

bu durumda ne yapılmalı

Anonymous — Wed, 28 Dec 2016 13:30:35 +0000

iş kanunu md 25/II-g maddesine göre ardı ardına 2 iş günü işe gelmeyen bir işçinin eğer haklı bir sebebi de yoksa iş akdi fesih edilebilir. ancak işçi 2 gün gelmedi ve bende iş akdini 3. gün fesih ettikten sonra( tabi arada evini arar cevreden de durumunu sorabilirim veya iadeli taahhütlü mektup yollayabilirim sonucu 2 günde gelmez mektubun) işçi 3, gün akşamı elinde raporla gelirse durum ne olur beni bu konuda aydınlatırsanız sevinirim . saygılarımla