İstifa – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

askerlik-ve-tazminat

Abdullah — Tue, 13 Jun 2023 05:20:58 +0000

Merhaba ben benim askerliğim 6 temmuz da ben 2.5 sendir fabrikada çalışıyorum ama durmumuz kötü olduğu için askere gidemicem gelecek ay bi ay bakaya kalırsam tazminatlarımı alabilicekmiyim yoksa boşa mi gider ne gibi sorunlar yaşarım
Teşekkürler

ucretsiz-izin-donusu-istifa

Elif — Wed, 15 Jan 2020 12:59:08 +0000

Merhaba, doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin dönüşü istifa edersem işveren ihbar süresi boyunca çalışmamı talep edebilir mi? Bu durumda istifa dilekçesini izin sırasında verebilir miyim? Teşekkürler

mobbing

Funda deniz — Sun, 26 Nov 2017 19:36:57 +0000

Merhabalar çocuk giyim üzerine kurumsal bir tekstil firmasında çalışıyorum başka bir mağazadan bu mağazaya rotasyonum istendi geldim şimdi bu mağazada mağaza müdürüm değişti yeni dışardan bir bayan başladı ilk olarak müdür yardımcısı adayiyken bunu engelledi disaridan deneyimi olmayan kendi arkadaşını müdür yardımcısı olarak ise aldı ikinci 1 senedir çalışma hayatimda kendisinden bir kere hasta olduğum için izin istedim beni herkesin için de sürekli izin alınmaz diyip rencide etti artık ciddi boyutlarda iyi değilim diğer bir arkadaşımla problem yaşadığımız zaman daha hiç beni dinlemeden bana sormadan çok sorunlu birisin hep sorun sende bu şekilde calisamayiz dendi işten cikarmakla tehdit etti kısaca mobbing uygulaniyor bugüne kadar sustum bugunse aramızda tartışma çıktı ve bende içimde ne var ne yoksa örnekleriyle döktüm bana ya farklı şubeye gidersin memnun değilsen yada istifa eder çıkar gidersin kapi orada dedi ben bir kere rotasyon oldum tekrar olmak istemiyorum surekli tehdit edilmekten sıkıldım psikolojik tedaviye başladım zorla gönderme gibi bir durumları varmıdır ve ayrıca artık katlanamadigim için cikisimin verilmesini istiyorum tazminatımı almak için böyle bir hak talebinde buluna bilir miyim yanımda ispat edecek arkadasim yok çünkü satış odakli bir mağaza herkez rekabet içinde birde bunun kaosu var yardımcı olursanız sevinirim

istifa

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 09:14:51 +0000

merhabalar, ben il sağlık müdürlüğüne bağlı çalışmakta olan mecburi hizmetini tamamlamış bir hekimim iki ay önce memurluktan çekilme dilekçesi verdim,dilekçemi verdikten asgari bir ay sonra kurumuma dilekçemle ilgili işlem yapılmadığından çıkış yapıyorum diye ikinci bir dilekçe bırakarak ayrılabilecceğim söylendi,dilekçem müdürlükte dilekçeyi verdiğim tarihten sonra yıllık izne ayrıldım ve sağlık sebebi ile sosyal güvenceme ihtiyacım olduğundan rapor almak durumunda kaldım benim sorum verdiğim dilekçenin zamanaşımı söz konusu mu? yeni bir dilekçe vermem gerekir mi yoksa rapor bitimi sürecinde ayrılış yapabilir miyim,dilekçe verdikten sonra bir geçerlilik süresi var mıdır raporlu kaldığımız müddetçe

işten ayrılma ve tazminat hakkı

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 09:14:02 +0000

1998 yılında bir işletmede sigortalı olarak çalışmaya başladım.6-7 ay sonra güya benim iyiliğim için beni şirkete %1 hisse satın almam karşılığında (%1 hisse= 3411$)beni bağkura geçirdiler. Bağkur ödemelerini de biz yapazağız dediler.O an için bunun ne anlama geldiği ve sonrasında ne gibi olumlu olumsuz şeyler olabileceği konusunda uyarılmadım.Tabi ozamanlar böyle internet gibi bir şey de yoktu ki araştıralım. 2004 yılında ayrıldım.Fakat şirketin durumu pek iyi değil diyerek beni şirkete ortaklığından çıkartmadılar. Yapmış olduğum ödememi de vermediler. 1,5 yıl sonra tekrar işe çağırdılar ve bende gittim . O 1,5 yıl zarfında ödenmeyen bağkurlar bağkur pirim borcu 7,400 tl civarında birşey olmuştu.O arada bir af gibi birşey vardı. Faizin büyük bir bölümünü almıyorlardı falan. O aftan faydalanıp 7,400 tl yi ödedim.2009 un 10. ayında şirket ortaklığından beni ayırdılar ve kağıt üzerinde işletme sahibi ben olarak üzerime yeni bir işyeri açtılar. Bende iyi niyetle bunu kabul ettim. Ve bu arada yine kendi bağkur pirimlerimi kendim ödedim.2010 un 11. ayına kadar aldığım maaştan bağkur pirimlerini kendim ödedim . 2010 un 11 ayında tekrar üzerime açılmış olan işletmeyi yine patronlarımın ortaklığı olan başka bir firmaya devrettirdiler bana.Devir etmeden 10-15 gün önce de aktif olan o üzerime kayıtlı olan işletme adına yapı kredi bankasından adıma 30.000 TL kredi başvurusu yapılmıştı. Bende bunu öğrenince banklaya gidip “ Devrelocak bir işletmeye nasıl kredi verirsiniz. Benim rızam olmadan nasıl işlemleri başlatırsınız.” Diyerek krediyi reddettim. Tabiki bunu bankadaki görevli patronlarıma söyleyince de tartışma çıktı aramızda. Sonrasında patronlarımla aramız hiç düzelmedi ve zorlamaya başladılar beni .2010 un 11. Ayında sigortalı olarak çalışmaya başladım aynı firmanın başka bir biriminde. Taki 23.08.2011 tarihine kadar. En son tekrar firmanın başka bir birimine benim rızam olmadan kaydırdılar. Bende çıkışımı istedim. Bir istifa dilekçesi koydular önüme. Bu istifa dilekçesinde : “Bu güne değin o firmada çalıştığım süre boyunca yaptığım tüm fazla mesailerimi. Pazar günleri çalışmalarımı, Bayram tatillerinde yapmış olduğum fazla mesailerimi falanm v.b tüm haklarımı eksiksiz olarak aldığımı” yazan o belgeyi önüme koydular. Bende imzalamadım. Şimdi , soracağım şu yukarıda yazdıklarım ışığında ve günde 11,5-12 saat ben bu firmada çalıştım. Her Pazar tatilimizin 1 hafta çalışıp 1 hafta izin yaptırıyorlardı. Her resmi tatil ve bayramlarda 2. Gün işe çağırdılar. Fuar-festival veya gece yapılan çalışmalarda mutlaka olmamız yönünde baskı yaparak çalıştırdılar. İşimi kaybetmemek adınave 2 çocuğumun hatrına her şeye boyun eğdim. Fakat daha fazla dayanamayarak beni gönderdikleri yeni işletmede mutsuz ve huzursuz olduğumu söyleyerek ayrılmak istediğimi dile getirerek işten ayrıldım. Ve önüme konulan o evrağı imzalamadım. Şimdi bu işletmeden bu 12 yıl içinde kendilerine yapmış oduğum hizmetlerden doğan hiçbir alacağım yokmuş gibi herşeyin karşılığında elimde bir sıfırla ayrılmam isteniyor. Burada benim ne gibi haklarım ve alacaklrım doğar ve bunları alabilmem için ne yapmam gerekir. Acilen yardım ve önerilerinizi bekliyorum… İyi çalışmalar…

yeni girdiğim iş yerinden saldırdılar

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 07:18:24 +0000

yeni girdiğim iş yerinden işi beğenmediğim için ayrıldım müdür ve çalışanlar üzerime yürüdüler ve saldırdılar bu ne yapabilirim

istifa halinde ihbar

Ziyaretçi Üye — Thu, 19 Jan 2017 06:51:25 +0000

Merhabalar, 3 yılı aşkın bir süredir bir iş yerinde çalışıyorum. İstifa etmeyi düşünüyorum. Bu durumda 8 haftalık bir ihbar süresi doğuyor. Bu sürede çalışmak ve bir yandan da iş aramak istiyorum. Sorum şu: eğer işveren yok kardeşim ihbar sürende çalışmanı istemiyorum hemen işi bırak git derse ne yapabilirim? Herhangi bir tazminat hakkım doğar mı?

istifa halinde ihbar süresi

Ziyaretçi Üye — Thu, 19 Jan 2017 06:51:10 +0000

İşyerimde 3 yıldan fazla çalışmam var. İstifa dilekçem karşılığı işyeri yasal ihbar süresi sonunda çıkmamı istediği taktirde benimde bunu toplu kullanma gibi bir talebim olabilir mi? Böylece yaklaşık 15 gün gibi bir süre çalışıp ayrılabilirmiyim?

Yaşlılık Nedeni ile İstifa

Ziyaretçi Üye — Thu, 19 Jan 2017 06:50:48 +0000

Merhaba; a)Kadın işçi evlenme nedeni ile bir yıl içinde b)Erkek işçi askerlik görevi nedeni ile c-)İşçi yaşlılık aylığı bağlanması amacı ile istifa ederek kıdem tazminat hakkı elde edebilmek için daha önceden ihbar sürelerini göz önünde bulundurarak bildirmek zorundamıdır. İhbar süresi vermeden ayrılırlarsa işverinin ihbar tazminat hakkı varmıdır?Yoksa derhal fesih hakları varmıdır? Teşekkürler.

istifa ve yıllık izin

Ziyaretçi Üye — Thu, 19 Jan 2017 06:50:31 +0000

Meraba, ben Haziran 2001’de özel bir şirkette işe başladım. Fakat 17 Mayısta evleneceğim ve eşimin tayini sebebiyle işten ayrılmam gerekiyor.Nikah sonrası ayrılacağım, ayrılacağımı kanunen ne zaman bildirmem gerek ve sanırım 2.yılım dolmadan 1 ay kala ayrılacağım için yıllık izine denk olan parayı alamayacağım değil mi? Bu durumda üstlerim kabul eder ise iznimi nikah zamanı kullanıp sonrasında da istifamı verebilirmiyim teşekkürler