İşçinin Haklı Nedenle Feshi – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

izin hakkı

Ali — Mon, 04 Mar 2019 09:58:32 +0000

selam
geçen hafta izin günümde raporluydum ve pazartesi işe başladığımda işverenim raporlu olduğum izin günümü bu hafta kullandırtmamış ben raporlu olduğum o izin günümü ne kadar sürede kullanabilirim 1 ay içinde kullandırtmazlarsa tek taraflı fesih yapıp tazminatımı alabilirmiyim?

Whatsap üzerinden mobing

ali — Thu, 28 Feb 2019 15:24:28 +0000

selam
ben kurumsal bir satış firmasında 8 yıldır çalışıyorum ama nisan 2018 de yeni gelen yönetici tarafından devamlı gruplarda baskı mobing tehdit ile karşı karşıyayız zaten nisan ayından sonra bi arkdaşımız tazminatsız işten çıkarıldı bi kaç arkdaşımızda daha fazla dayanamayıp işi kendi bıraktı buralardaki mobing baskı tehditi whatsap üzerinde yazılanlardan kanıtlayabilirmiyiz şikayette bulunsak teşekkürler…

Fazla mesai is akdi fesih

Ser1can — Thu, 31 Aug 2017 16:21:26 +0000

Merhaba, isyerinde 1.5 yildir vardiya amiri olarak vardiyali calisiyorum ve nerdeyse calismaya basladiğimdan beri fazla mesai yapiyorum.
mesaili saatlerim hep 12 saat cslistirilarak oluyor (24:00-12:00 / 12:00-24:00)Toplamda yasal sinir olan yillik 270 saati nerdeyse 3 ayda doldurmus oluyoz.fazla calisma ucretleri odeniyor lakin saglik sorunlari ve psikolojik olarak yipra mis durumdayim.is yerinde fazla mesai istemedigimizi soyledim lakin vardiyadan surekli bir kisi eksildiginde haliyle onun vardiyasini tutturuyorlar.bu konuyu yargiya tasisam hakli neden le isten cikis talep edebilirmiyim.yada yapilmasi gereken en iyi sey nedir?

Bizler fabrikada 6 gun calisip 2 gun hafta tatili yapiyoruz.4 lu vardiya duzeni.

tazminat

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 14:43:02 +0000

Merhaba,ben gıda mühendisiyim 1,5 yıldır sigortalı olarak mandırada çalışıyorum. Geçen hafta mandırada buhar kazanı patladı ve bunun üzerine patronumuz fabrikanın yerini değiştirmek istediğini ve bizim süresiz izne ayrılmamız gerektiğini söyledi. Ben bu durumda tazminat hakkımı alabilmek için ne yapabilirim. Belki beni tekrar işe çağırmayacaktır.

Haklı nedenle işten ayrılma

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 13:15:10 +0000

Türkiye genelinde il ve ilçelerde şubeleri bulunan özel bir taşıma şirketininde 9 yıldır yetkili çalışanıyım. Çalıştığım şirketten tum hak ve tazminatlarımı alarak ayrılmak istiyorum. Bunun için haklı sebep olarak, firmanın bölge müdürlüğünün benim yaptığım işin/ölçümün hatalı olduğunu tespit ettirp ki bu tespitin ne şekilde ve nasıl yapıldığının muaamma içinde olması ve bu hata tespitinin her kişinin ölçümüne göre farklılık gösterebileceği bir ölçüm olması ve aynı zamanda bu ölçümü yapan kişinin art niyetli olup olmadığının bilinmemesi gibi bir sürü muaamma var iken, bölge müdürlüğünün benden aradaki ölçüm farkından kaynaklanan parayı talep etmesini gösterebilirmiyim. Firmanın böyle bir alacak talep etmesi yasalmıdır? Talep ettiği ödemelerin başlangcıda 6 ay öncesine dayanmaktadır. Aynı zamanda bu firmada mesai ödemesi yoktur ve benim günlük çalışma saatim 12 saatten az değildir. Bunun yanında hiç bir ek ödenek ve yemek, yol gibi diğer masraflarımıda karşılamamaktadır. Bu nedenleri öne sürerek tazminatlı işten ayrılabilmem mümkünmü?

tazminat

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 13:11:23 +0000

öncelıkle merhabalar ben bir özel iş yerinde 2.5 yıldır calışmaktayım yaptıgım işin bırakılmasıyla karşı karşıyayım ayrıca zorunlu olarak calıştıgım ve bu gecen zamanda mesailerini aldıgım 1 saatlık ögle arası mesailerinin verilmemesi gibi bi durumla karsı karsıyayım vede işten sogutma ve yıldırma cabaları var sizce ne yapmam gerek beni işten cıkartırlarsa tazminat hakkım varmı

servis

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 13:03:25 +0000

1400kişinin çalıştığı büyük bir fabrikada çalışmaktayım. evimin yakınından servis geçtiği halde servisler dolu olduğundan işe girerken kullanmayacaksınız dediler ve 1 yıldır ailemin aracı ile gidip gelmekteyim ve para kazanamıyorum böylede olunca.. kanuni hakkım ne olabilir.

İZİN PARASI – kıdem tazminatıHAKKINDA

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 12:32:36 +0000

1994 BERİ BİR İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM BENİ 15 KERE GİRİŞ -ÇIKIŞ YAPMIŞLAR İZİN PARALARIMI VE TAZMİNATIMI LABİLİRMİYİM

İş ortamından dolayı görevinden ayrılan kişi hk.

Anonymous — Mon, 09 Jan 2017 13:00:33 +0000

Merhaba, Yazılarınızı okuyunca aklıma işçinin iş ortamındaki rahatsızlığından dolayı örneğin havalandırması iyi olmayan ve sigara içilen sağlığını ve motivasyonunu bu doğrultuda etkileyen bir mekanda çalışmasından dolayı görevinden ayrılmak isterse bunda işverene herhangi bir yaptırım uygulanır mı? (Tazminat vs.)

eşimin işiyle alakalı

Anonymous — Mon, 09 Jan 2017 13:00:19 +0000

merhaba eşim 9 yıldan beri özel bir şirkette çalışmakta fakat işlerin kötü olamsı ve maaşlarını alamaması nedeniyle patronları arasında ufak bir tartışma çıkmış onlarda ister çaılş istersen kapı orda demişler herhangi bir evrakta vermiyorlar işçi mahkemesine başvursak sonucu ne olur ve maaş verirken bordro imzalatmıyorlar ve 2.000 ytl kadar alacağımız var onlarda işsizlik parası almak için evrak istiyoruz imzalayıp vermiyorlar ne yapmamız gerekli teşekkürler.