İş Şartlarında Değişiklik – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

Gebe iken çalıştığım kurumun kapanması

arzu k. — Fri, 15 Dec 2017 13:16:04 +0000

Merhaba. 2014 Şubat ayından beri çalıştığım firma 2 ay içerisinde kapanacak. Şu an 10 haftalık gebeyim. Gebeylen işten çıkarılmam durumunda alabilecek haklarımı az çok biliyorum ancak iş yeri kapandığı takdirde yine aynı haklar mı geçerlidir?

transfer

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 14:53:55 +0000

Aynı işyerine bağlı kişilerin şubeler arasında transferlerini yaparken iş hukukuna göre nelere dikkat etmem gerekiyor. iyi çalışmalar

yer değişikliği

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 14:42:05 +0000

şehir dışı yer değişikliği yaptırlmak istenmesi hangi şartlarda haklı olur? bir ilin ilçeleri şehir dışı sayılırmı?

şirket taşınması

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 14:37:47 +0000

şirketim taşınıyo taşındığı zaman ben taşındığı yere gitmek istemessem tazminat hakkım varmı?

başka bir firmaya verilme

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 13:18:15 +0000

işveren bizleri maaliyetlerden dolayı başka bir firmaya vermek istiyor bizim burda mağdur olmamamız için alacaklarımız ve haklarımız nedir? ve maaş, sosyal hakların,mesai gibi düşürülmesi olabilirmi olursa ne yapalım

SSK DA HAMİLE İNSANIN TAZMİNATI

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 12:47:56 +0000

3 YILDIR ÖZEL BİR SEKTÖRDE ÇALIŞAN 2 AYLIK HAMİLE BİR BAYANI İŞTEN ÇIKARMAK AMAÇLI GÖREV DEĞİŞİMİ VE SEVMEDİĞİ BİR ARKADAŞI İLE BERABER BU GÖREVDE ÇALIŞMAYA ZORLANIYOR. GÖREV DEĞİŞİMİNİ VEYA BU SEVMEDİĞİ ARDADAŞINI HANGİ KANUN MADDESİNE İSTİNADEN YÖNETİME BİLDİRİP GEREKİRSE İŞ HAKKINI TEK TARAFLI İPTAL EDİP TAZMİNATINI ALABİLİRMİ. TŞK.

5 yıllık sigortalıyım

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 09:06:15 +0000

görev değişikliği

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 06:18:18 +0000

Ailevi nedenlerden şehir değişikliği

Anonymous — Sat, 04 Feb 2017 20:15:59 +0000

36+6 ya kadar çalıştım 1 hafta daha çalışabilir raporu alabilir miyim? Yani 37+6 ya kadar

Yetki ve görev değişikliği esaslı bir değişiklik s

Anonymous — Mon, 02 Jan 2017 08:35:16 +0000

Merhaba; Benim sorum daha önce kalite departmanında şef olarak çalışan birisi bir başka departmana geçirilerek ve şeflik ünvanı elinden alınarak çalıştırılması durumunda bu durum çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik kapsamına girer mi ? İstifa durumunda kıdem tazminatı alınabilinilir mi ? Teşekkürler.