İş Güvencesi ve İşe İade – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

ise-iade-davasi

Erhan ARSLAN — Thu, 01 Feb 2018 19:47:38 +0000

Daha önce mersin büyük şehir belediyesine açmış olduğum davam var tazminatımı aldım ama işe iade mahkemesi devam ediyor . Şuan yine başka belediyede çalışıyorum .khk ile çıkan kadro yasasın da ferekat etsek ne olur devam eden mahkemeden avukatlara masrafları ödermiyim ve ya nasıl.bir sonuç olur

işe iade davası

Hande — Thu, 01 Feb 2018 19:32:36 +0000

Yerel mahkemede ve istinafta ise iadeyle sonuclanan davam yargitayda su anda.fakat khk ile cikan kadrodan yararlanmak icin basvuru yaptim.henuz aciklanan bisey yok.birde dava feragatlari bizi kapsamiyor diye anliyoruz ama khk dan kurum ole olmadigini soyluyor bu konudaki gorusunuz nedir acaba?

işe iade

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 12:46:13 +0000

İşe iade davasını kazandım İşe başlatılmam için müracaat ettim. Bu konuda size 3 sorum olacak. 1.İşe başlayabilir dedikten sonra kaç gün içinde başlamam gerekir? 2.4 aylık tazminatımı ödemedikleri takdirde, ödeyinceye kadar işe başlamasam olur mu? 3. Ben maaş +prim alarak çalışıyorum. 4 aylık alacağım neye göre belirlenecek? selamlar.

avukatıma güvenmiyorum

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 11:52:28 +0000

mrb, işveren haksız sebeplerle ihtar çekerek işten çıkardı.2 si sigortalı, 3 ü sigortasız 5 çalışanı var. avukatım işe iade davası açtı. kötüniyet talebinde bulunmamız gerektiğini söylememe rağmen bu davada haklılığımızı kanıtlayacağız diyerek beni ikna etti.sonuçta dava reddedildi.karşının masrafınıda ödemek zorunda kaldım. aynı avukatım kıdem, ihbar,izin parası ve fazla mesai ücretlerim için dava açtığını söylüyor. ama beni yine madur edeceğinden korkuyorum. ne yapabilirim. Yardımınızı bekliyorum tşk ederim. 06.03.2007

yasal haklarım

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:56:41 +0000

8 aydır bır tekstıl fırmasında yunetıcı sıgortalı olarak calıstım2 29/08/13 tarıhınde hıc bır mazeret sunmaksızın ınsan kaynaklarından cagrılarak ısıme son verıldı yasal haklarım nelerdır acaba işe ıade davası acabılırmıyım ??

tazminat

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:56:05 +0000

2 yılı askın bi suredır bi fırmada kadrolu personel olarak calısmaktayım calıstıgım bırım lav edıldı ve taşerona verıldı kıdem tazmınatımız ıhbar v.s her sey odenıyo hatta taseron fırmada devam etcegımız soylendı ama fırmanın ana kadrosundan ayrılmak ıstemıyorum bu bana verılmıs bı hak sonucta işe iade davası acsam sonuc ne olur mahkeme lehıme sonuclanıp devam edebılme durumum varmı acıl cvp beklıyorum teşekurler

işten çıkartılma

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:55:37 +0000

19/10/2004 yılında tekstil firmasında işe başladım.28/08/2007 de işime son verildi.ihbar ve kıdem tazminatımı ödüyor.ama çıkartılma sebep olarak yetersiz çalıştığım gösteriliyor.çalıştığım tarihler arası hiç bir zaman şahsıma kötü uyarı almamışımdır.şefimden ve müdürümden.bu şekilde şahsıma hakaret sayıyorum.işvereni dava etme hakkım varmı?

kıdem tazminatı

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:54:51 +0000

merhaba ben mayıs / 2007 de askerim sevk kağıdı geldiği zaman hemen işi bırakabiliyormuyum bir sorum daha olacak benim aylık brüt ücreti 720,00 ytl tabi bunu içerisinde aylık 52 saat mesai var kıdem tazminatı alırken bu brüt tenmi yoksa mesai düşüldükten sonraki brütten mi hesaplanacak

iş sözleşmesi

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:54:18 +0000

işe iade davasını kazandık ve 04-07-2007 tarihinde iş başı yapmamız istendi o tarihte işe gittik .karşımıza sözleşme çıkardılar. biz imzalamadık fakat ertesi gün tekrar iş başı yapmak için geldiğimizde bizi çok daha zor çalışma şartları altında kapsam dışı olarak işe başlatma talebinde bulunup imzalamamız için bize bazı kağıtlar öne sürerek,istedikleri departmana gitmemizi istediler bizde bunu kabul etmiyerek mahkemece verilen ilama göre 4+4 ü talep ettik. bize iş verdiklerini fakat bizim çalışmadığımızıı söleyerek bunuda reddettiler. ve tekrar mahkeme kanalına gitmek zorunda kaldık.şimdiden bilgilendiriceğiniz konu için teşekkürlerimi sunarım

ihbar öneli

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:53:03 +0000

İşveren bana 31 Mart 2007’de organizasyon değişikliğini gerekçe göstererek (benim işim lağvediliyor) beni işten çıkarmak istediğini bildirdi. Bu amaçla 105 gün öncesinden yazılı fesih ihbarını imzalamamı istiyor. Aynı zamanda tazminatım dahil olmak üzere bütün yasal haklarımın ödeneceği bu ihbar önelinde yazılı. Bu ihbarı şimdi imzalarsam 31 Mart 2007’den sonra işe iade davası açma hakkım engellenmiş olurmu ? Davayı şimdi açarsam muhtemelen bir sürü haktan mahrum kalalcağım. Eğer ihbar önelini şimdi imzalayıp davayı 31 Marttan sonra açarsam kazanma şansım olurmu? Cevabınız için teşekkürler. Saygılarımla