Geçerli Nedenle Fesih – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

Kapıcımızı işten çıkartırken ne yapacağız

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 11:27:21 +0000

15 EYLÜL 2005 tarihinde kapıcı işe aldım. Kendisini 3 aylık deneme sürecine tabi tutacağımı söyledim. Bu süre için kendisiyle bir sözleşme yapmadım. Fakat maaş ve ssk primlerini yatırdım. 01 OCAK 2006 tarihinde (süresi belli olmayan) (noter imzalı olmayan) sözleşme yaptım. 02 AĞUSTOS 2007 tarihinde a.Kaıpıcının eşinin ynötim kuruluna karşı yapmış olduğu sözlü hakeretleriş, b. Kapıcının verilen görevleri yerine getirmemesi, c. Kapıcıdan istenenlere karşı gelerek kendi istediği gibi hareket etmesi. vb. nedenlerden dolayı tutanakla belgeli tüm apt.sakinlerinin katılımıyla toplantı yapılmıştır. Alınan kararla kapıcının işten 15 AĞUSTOS 2007 tarihinden itibaren çıkarılmasına tüm sakinlerin oylarıyla karar verilmiştir. Size danışacağımız konular 1. Kıdem tazminatını deneme süreci başlangıcını dikkate alarak mı ödeyeceğiz? 2. Yeni kapıcı almayacağımız için işçi ve iş bulma kurumu ile SSK’ya yazı ile bildirmemiz gerekiyor mu? Ve kapıcının işine son verdiğimizi bildirmemiz gerekiyor mu? 3. Kapıcının kendisine 15 AĞUSTOS 2007 tarihi ile işne son verildiği tutanakla ve sözlü olarak bildirildi. Ayrıca noterden ihbarname yapmalımıyım? 4. Şu an kapıcıya ödeyeceğim bir ihbar tazminatı söz konusumu? ve bu duruma göre ne kadar ödememiz gerekiyor. 5. Kapıcının işene son verilme nedenin gerekçesine karşı, kapıcının bize karşı açacağı davada zararımız olur mu? Tutanak ve belgelerimiz olduğu halde bizden ne isteyebilir? 6. Yöneticisi bulunduğum sitenin tüm çalışanları memur olduğundan ve maaşlarını her ayın 15’inde aldığından kapıcı maaş ödemelerini her ayın 15 nde yapıyorduk. Fakat 01 TEMMUZ 2007 tarihinde Asgari ücrete gelen zamdan dolayı kapıcı bizden 15 günlük maaş farkı istedi ve bizde verdik. 15’inde maaş ödemesi yapmamızdan dolayı maaş farkı vermemiz doğru bir uygulamamı yanlış bir uygulamamı? 7. Kapıcının oturduğu daireyi kaç gün içinde boşaltmasını isteyebilirim? İlgi ve alakanıza çok teşekkür ederim.

taşınma nedeniyle ihbar alabilirmiyim

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:21:09 +0000

merhabalar, 4 buçuk yıl çalışma olmakta olduğum iş yerinin bazı bölümleri başka şehire taşındı,ve iş yeri tamamen taşınacak ama süresi belli değil bölüm bölüm taşınıyor bende o şehire gitmek istemediğimden ve yeni evleneceğimden dolayı yeni bi iş buldum ve işten kendi isteğimle ayrıldım 1 yıl geçti,sorum şu mahkemeye versem 4 buçuk yıllık haklarımı alabilirmiyim teşekkürler.

gorev degisikligi

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:20:40 +0000

Merhaba.yaklasik olarak 8 yildir ozel bir okulda calisiyorum.ogretmen olarak basladigim kurumu.da son iki yildir mudur olarak gorev yapiyorum.kurumumda yillik sozlesme yapiliyor ve sozlesmeler her yil 1 eylul tarihi ile yenileniyor.sozlesmelerin yenilenmesi doneminde kurum icinde rizam olmaksizin mudurluk yerine ogretmenlik gibi farkli bir goreve yonlendirilme durumunda ne yapabilirim.kidem tazminati alabilir miyim.tesekkurler

rapor

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:18:01 +0000

S.a ben 28/09/2006 tarihinde bir fabrikaya işçi olarak girdim 2 ay deneme sözleşmeli ve benle 25 kişi daha girmişti hepside aynı sistemle 2 ay deneme ve sözleşlemli. ben 26/08/2007 tarihinde ameliyat oldum ve sağ böbregimi aldılar 45 gün rapor verdiler. bütün raporlarımı iş yerinde bana verildikten hemen sonra uşaltırdım. son raporum bittiğinde kontrole gittim ve 15 gün daha iş yapamazsin dedi doktor 15 gün daha rapor verdi heyet raporu. ben de bunu iş yerime bildirmek için aradım ama bana iş yerimden şu yanıt geldi biz senin işine son verdik dedim nasıl olur sebeb ne ? sebeb sözleşmen 11 aylık yapılmış ve sözleşmeni fesh ettik dediler . dedimki ben 2 ay deneme ve sözleşme ile işe gidim ve benimle giren 20 kişiyide attınızmı hayır dediler ben ne yapabilirim beni bu şekilde atabilirlermi? şu an 15 günlük daha rapor verdi doktor ve evde istirahatlyim . iş yeri bana bildiri yollamış ama bana daha ulaşmadı benim ne yapmam gerekiyor? Şimdiden teş.ler Kolay gelsin Saygılarımla BiroL ÇAKIR

is yerinde görev değişikligi

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:17:18 +0000

iyi günler sayın yetkili ben bir teksil firmasında laboratuar bölümünde calısmaktayım aldıgım maas asgarı ucret + pirim (90 tl) benim baska bir goreve bobinci olarak çalısmamı iştiyorlar bobinci olarak çalışırsam pirimim kesilecek ama ilk ise basladıgımda bobinci olarak çalısıypordum sonra labaratuar bölümüne gectim baana 6 gun sure tanıdılar 6 gün sononda kabul edmesem beni isten cıkarıp hiç bir haklarımı vermeyecekler nasıl bir yok izlelem gerekır ben haklımıyım yardım edersenız size cok tesekur ederım

İŞ SAATLERİNE UYMAMAK

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:17:03 +0000

Merhaba. İşçi mesai saatlerine uymadığı, geç geldiği zaman kendisini tazminatsız işten çıkartabilirmiyim.

sağlık sorunu ile ilgili

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:16:58 +0000

merhaba geçen ay havalar çok sıcak olduğu ve çalıştığım bölümünde aşırı sıcak olmasından dolayı bölüm değişikliği istedim önce sözlü olarak işi bırakmam söylendi daha sonra sağlığım için daha tehlikeli bir bölüme gönderildim.ama değişikliği kabul etmediğim için 4857 nolu iş yasasının 2/f maddesince işten çıkarıldım.tazminatımı vereceklerini söylediler;ihbar hariç… ama benim saglık problemim hipertansiyon ve %45 iş göremez raporu aldım.oysa iş yerine girdiğimde ağır beden işcisi diye sağlam raporum var.iş yeri hekimi tarafından onaylı,ben şimdi tazminatım dışında iş yerime maddi ve manevi tazminat davası açbilirmiyim.çünkü şu anda iş ararken özürlü statüsünde arıyorum.raporu aldığım tarih 20.12.2005şimdiden teşekkürler…….NOT:(iş yerimin adını vermiyorum.ama türkiyenin en büyük sektörlerinden biri buda mahkemede çıkacak sonucu etkilermi?)

hamileyken işten çıkarılma durumunda

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:16:50 +0000

hamileliğimin 30. haftasında yapılandırma nedeniyle işten çıkarılma durumunda sigortadan 16 haftalık geçici iş göremezlik ödeneğinden yaralanabilirmiyim yani 16 haftalık istirahat parası alabilirmiyim. Gebeliğin 32 hafta olması ve istirahatin başlaması durumundada aynı işlem uygulanır.

işten çıkarma

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:16:47 +0000

merhaba yaptığı işlerde sakat iş yapma 3 kere ihtar alma ,işlerini laıkıyla yapmama, ve amirine karsı saygısızlıktan dolayı kıdem , ihbar ve tüm hakları verilerek işten çıkarılan işçinin çıkıarılma sebebine ne yazbilirim teşekkürler

fesih

Anonymous — Tue, 27 Dec 2016 08:16:44 +0000

Merhaba Bir çalışanımız, 2 yıl ücretsiz izne ayrılmış ve 2 yıl sonra geri dönerek işe başlamıştır, ancak 1 ay sonra sağlık raporu alarak (depresyon) iş kanunun 24/1,a-b maddelerine dayanarak hizmet sözleşmesini tek taraflı fesh ettiğini belrtmiştir. bununla ilgili yapmamız gereken işlem nedir.1-kıdem tazminatı ödememiz gerekiyormu 2-kendisinden ihbar tazminatı alabilirmiyiz.3-izin parası ödememiz gerekiyormu teşekkür ederim.