Fazla Mesai – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

resmi-tatil-calismasi

K. Aslan Yazıcı — Tue, 28 Dec 2021 11:46:54 +0000

Resmi tatillerinde toplam 10 saat çalışıyoruz. 1,5 saati yemek ve ara dinlenme dir. Bayram çalışması hesaplanırken bu 10 saat olarak mı hesaplanır, yoksa 7,5 saat olarak mı hesaplanır Resmi tatillerde fazladan yaptığımız mesailer olarak mı hesaplanır

güvenlik görevlisi

b.demir — Mon, 24 Jun 2019 08:00:25 +0000

Sitede özel güvenlik olarak 12 saat üzerinden çalışıyorum. Haftada sadece 1 gün izin yapıyorum. Kanunda ne gibi kazançlarım olur. Fazla mesai yönünden

İşten çıkarılma

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 14:55:43 +0000

Ben 3 yılı aşkın süredir 30 kişiden fazla personeli olan bir iş yerinde çalışmaktayım. Bana 2 hafta önce işlerin düşmemiş olmasına rağmen işlerin düştüğü en son giren işçi olduğum için benim işten çıkarılacağım sözlü olarak bildirildi, istifa ile tüm haklarımı alabileceğim söylendi. İstifa etmedim, halen çalışıyorum, bu süreçte fazlamesai ücretlerim şimdiye kadar ödenmediği halde fazla mesaiye çağırılıyorum gelmeyince , tutanakla bildirim yapılıyor. Sorum şu bu bekleyiş işten çıkarılmak için bir sebep olmayışından , peki sebep oluşturmak için ne gibi yollara başvurabilirler, ne gibi sebepler oluşturulabilir. Bunlara karşı nasıl önlem almamı tavsiye edersiniz.

mesai

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 14:27:39 +0000

k cetvelinde belirlenen itfaiye fazla çalışma ücreti üst sınırını geçmemek kaydı ile meclis belirler deniyor.peki meclis bunu 10 ytl de belirleyebilirmi?yoksa cetvelde belirtilen tutarı vermek zorundamı?sevgilerimle

Fazla Mesai

Anonymous — Sat, 04 Feb 2017 20:13:03 +0000

Mrb Call center olarak taseron firmada calisiyorum.2011 den beri call center ayni firma ayni pozisyonda calismaktayim.Yukselemiyorum inümu hic bisekide goremiyorum.Ic iletisim berbat ve zaman zaman mobing uygulamasina maruz kaliyoruz.Benim sorum su sabah 9 dan aksam 19:00 ‘a kadar haftalik shift cmt ise sabah 9 girisi aksam 17:00 cikisi pazar gunu ise off .. Gun icersinde kac dk mola kac dk.yemek kac dk.puantaj ve stafflarimizi goremiyoru z.Ve gunluk puantajlarim 500 dk. Olarak manuel ustlerimiz tarafindan sisteme girilicekmis seklinde duyduk.Ama gunluk verilerimizi goremiyiruz 30.dk yemek molasi diger ara dinlenmelerimiz ise 10 dk. ..bu isyerinden ayrilmak istiyorum.Biliyorumki isci kendi istegiyle istifa ederse tum haklarini kaybetmis olucak.O kadar emek kalite bogaz patlatmasi moralsiz ve motivasyonsuz calistik vs.. tazminatimi almak icin ne yapmam gerekir yada aydinlatabilir misiniz?

Hafta İçi gece yarısından sonra çalışma

Anonymous — Thu, 05 Jan 2017 09:19:16 +0000

Hocam Merhabar, Çalışma saatlerimiz 08:30 – 18:45 arasıdır. Sormak istediğim 18:45 ten sonra fazla mesaiye kalındığında 24:00 a kadar % 50 hesaplıyorum. 24:00’dan sonra ise işgünü olduğu için yine % 50 mesai hesaplamaya devam ediyorum. Bazı firmalar 24:00’dan sonra %100 veriyormuş. Ben hatalı bir işlemi yapıyorum ne dersiniz. Gece yarısından sonraki çalışmalar için çalışma bakanlığından izin almalımıyız. Bilgi verirseniz çok sevineceğim. Saygılarımla

fazla çalışma

Anonymous — Thu, 05 Jan 2017 09:19:00 +0000

hafta içi 07:00-15:00 / 15:00-23:00 / 23:00-07:00 şeklinde olmak üzere günde 7.5 saat çalışma + yarım saat yemek molası toplam 8 saat çalışılan bir iş yerinde cumartesi günü gelip çalışıldığında mesai % si kaç tır.? ikici bir sorumda hafta içi 9 saat çalışma + 1 saat yemek molası =10 saat şeklinde çalışma olur ise cumartesi günü mesai % si kaç olmalıdır. Cevaplarsanız sevinirim. Yada diğer bir deyişle haftalık 45 saatlik çalışmayı hafta içi 5 iş gününde tamamlayanlara cumartesi Pazar çalıştıkları takdire mesaileri hangi % den verilmelidir.

Gece çalışması

Anonymous — Thu, 05 Jan 2017 09:18:41 +0000

Merhaba, bir işçi İ.K. 69 maddesine aykırı olarak 2 haftadan fazla gece vardiyesinde çalışmaya zorlanırsa şikayetini nereye bildirmelidir.Bölge çalışma müdürlüğüne mi? Teşekkürler.İyi Çalışmalar

denkleştirme

Anonymous — Thu, 05 Jan 2017 09:18:24 +0000

merhaba, ben bir tekstil fabrikasında işçi olarak çalışıyorum, çalıştığım iş yerinde esnek çalışma uygulanıyor. haftanın 6 günü günde 11 saat çalışıyoruz. fakat işveren pazar günüde çalışmaya gelmemizi istiyor. gelmediğimiz taktirde tutanak tutulup savunmamızın alınacağını ve bunu iki defa tekrarladığımız taktirde tazminatsız işten atabileceğini söylüyor.haftanın 6 günü 11 saat çalıştığımız halde pazar mesaisine gelmememiz işten çıkarma sebebi sayılırmı? cevabınız için şimdiden teşekkürler.

h.sonu ücreti

Anonymous — Thu, 05 Jan 2017 09:17:54 +0000

merhaba, ben ulusal bir sigorta şirketinde çalışıyorum. asgari ücret + satılan poliçe üzerinden % 5 prim alıyorum. hafta sonu ücretli izin günlerime ait ücretim hesaplanmasında aylık sabit ücret+sigorta satiş priminden oluşan ücretimin bir günlük ortalaması mı alınmalı yoksa işverenimin yaptığı gibi yalnızca sabit ücretmi baz alınmalı. sabit ücretim brüt asgari ücret ve bunun ortalama 3 katı kadarda satış priminden oluşuyor. yani maaşımın asıl bütünleyeni aldığım primler. 45.madde buna mı işaret ediyor? teşekkürler.