Değişiklik Feshi – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

maas-farki

Anonymous — Sat, 04 Feb 2017 20:14:53 +0000

merhaba; çalışmış olduğum firma şahıs şirketetini kapanış yapıp a.ş. olarak açılış yapacaklar bununla ilgili geçmiş yıllarıma istinaden tazminat talep edebilirmiyim? yeni şirkete geçişte tazminatımız yanarmı?

Vardiyalı calismaya gecis

Anonymous — Mon, 26 Dec 2016 13:34:10 +0000

İyi günler. . 7 yılı aşkın süredir bir fabrikada sabah 07:45/ 17:45 saatleri arası çalışmaktayım, cumartesi pazar tatil. Şimdi işyerim tarafından çalışma saatlerim geçici de olsa öğlen 13:00, akşam 23:00 olarak değiştirilmek isteniyor. Bu şekilde bir çalışmayı kabul etme zorunlulugum varmi. Nasıl bir yol izlemeliyim

Part-time çalışma

Anonymous — Mon, 26 Dec 2016 13:33:27 +0000

Özel bir kurumda Parttime olarak çalışıyorum İşverenim Üç ağustos itibari ile birlikte fulltime çalışmam için bana teklifte bulundu ben de bu teklife altı iş günü içerisinde yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla kabul etmiyorum diye talebe cevap verdim üç ağustos günü full’ler için geçerli olan 09:00 da işe başlamadığım için tutanak tutuldu. Bir gün sonrasında excelde benden onay almadan benim çalışma saatlerimi full’ler için geçerli olan nasıl ise benim de öyle yaptılar. Kendilerine işe geliyim mi diye sorduğunda ister gel ister gelme gelince ister çalış ister çalışma diye cevap verdiler ben de Excele uygun olmayan şekilde daha önceden parttime hangi sürelerle çalışıyorsam O şekilde çalışmaya devam ediyorum size sorum; Bu şekilde çalışmam onların teklifini kabul ettiğim anlamına gelir mi ikinci olarak çalışma sürelerinin de uyumsuzluk var gerekçesiyle İşveren haklı fesih yapabilir mi beni tazminatsız işten Çıkarabilir mi? Şimdiden çok teşekkür ederim

görev değişikliği

Anonymous — Mon, 26 Dec 2016 13:32:35 +0000

merhabalar. fabrikada üretim elemanı olarak çalışırken istemediğim halde bölüm şefi yapıldım. bu beni psikolojik olarak çok yıprattı. işe olan bağımlılığımı düşürdü. tazminatlı çıkış hakkım varmıdır. eğer varsa bunun yolu nedir. şimdiden teşekkürler. Cevap (29.07.2015 11:35:00) Merhaba ne kadar süredir bölüm şefi olarak çalışıyorsunuz? Ayrıca bu terfi olayı gerçekleşirken bir itirazınız oldu mu? evet sözlü olarak itirazım oldu. bu yetkinin beni burda çalışmaktan soğutacağını belirttim. üretim personeli olarak 4 yıldır çalışıyorum. şef olarakta 1 yıldır çalışıyorum.

iş akdinin feshi

Anonymous — Mon, 26 Dec 2016 13:31:23 +0000

Merhaba, 24.05.2011 tarihinde doğum yaptım.Doğum iznim bittikten sonra 15 günlük yıllık iznimi kullandım fakat izin süremin son haftasında geçirdiğim rahatsızlık nedeni ile 20 günlük rapor kullandım.Rapor süremin dolması sonrası iş başı yaptım fakat işe başladığım gün bana çok uzun izin kullandığım ve süt izinlerimi de kullanmam sonucu işyerinde aksaklık yaşanacağı ve başka bir birime geçmem söylendi bana önerdikleri birimlerden biri ikamet ettiğim yerin uzağında diğer birim ise 24 saat çalıştığım yerde kalmam gereken,gece de çalışmam gereken yani saati belli olmayan bir birim, bana eğer bu bölümlerde çalışmayı kabul etmezsem tüm haklarını verip gönderelim dediler. bende tüm haklarımı alıp çıkmayı kabul ettim. Sizce beni bu şekilde zorlamaları yasalmıdır? 8 haftalık ihbar süresi boyunca çalışmam gerektiğini bildirdiler. ben bu durumda ne yapmalıyım. dava açma hakkım var mı? günde 1.5 saat süt izni kullanıyorum birde 2 saat iş arama izni kullanma hakkım var mı. bana iş arama iznimi vermezlerse ne yapmam gerekir? şimdiden teşekkür eder, iyi günler dilerim.