Bildirimli Fesih – İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri

ihbar süresi

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 14:53:35 +0000

Merhaba bi bankada çalışıyorum. işe giriş tarihim 24.10.2006 işten ayrılmak istediğimde kaç gün daha çalışmam gerekir? ( 14 günlük yıllık izin hakkımın 12 gününü kullandım)

Kıdem Tazminatı

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 14:49:30 +0000

30 kişiden az çalışanı olan bir iş yerinde 12 yıldır çalışan bir işçi kıdem tazminatını almak şartı ile işten ayrılmak istiyor.Hangi maddeye göre iş akdi fes edilir? 18 ve 19 maddeleri uygulamamız gerekir mi?Teşekkür ederim.Saygılarımla

istifa

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 12:07:46 +0000

27 ay çalıştığım şirketten istifa ederek ayrılmayı planlıyorum. acaba ne kadar bir süre çalışmam gerekiyor. cevaplarsanız sevinirim.

işten ayrılma

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 11:23:20 +0000

1998 yılından beri çalışmakta olduğum iş yerimden ayrılmak istiyorum.sorum ise 10 yıl çalışma süresi dolan kişiler isteyerek ve tazminatlarını alarak ayrılabilirlermi?

ihbar süresi

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 09:15:24 +0000

11.08.2011 tarihinde istifasını veren çalışanımın ihbar süresi olan 4 haftayı çalışacak ve 8 eylülde işten çıkışını yapacağım. bayram süresi ihbar süresine dahilm mi? Yoksa süre 8 eylülü geçecek mi?

Ihbar süresi

Ziyaretçi Üye — Mon, 06 Feb 2017 06:17:37 +0000

1,5 yıl çalışmış Olduğum işyerimden kendi isteğimle ayrıldım. Başvuru tarihinden 1 gün sonra çıkışımı verdiler. Işvereninde 6 hafta ihbar süresine uyma zorunluluğu yokmu. Çıkış belgemde tüm haklarımı almış Olduğum yazıyor.

kıdem

Anonymous — Tue, 03 Jan 2017 11:18:39 +0000

9 aydır şu anda bulunduğum işyerinde çalışıyorum. Şu anda işten çıkarılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim ?

isten-cikma

Anonymous — Tue, 03 Jan 2017 11:18:26 +0000

Şu an çalıştığım işyerinden ayrılmak istiyorum.Göreve başlayış tarihim 01.04.03 ve 05.07.03\’de ayrılacağım bu tarihten kanunen ne kadar önce çalıştığım şirkete bildirimde bulunmam gereklidir?

4857/27 MADDE

Anonymous — Tue, 03 Jan 2017 11:18:09 +0000

Öncelikle iyi çalışmalar, iyi haftalar Hocam Firmamızda çalışan bir personelin 56 günlük ihbar öneli mevcuttur. 11/11/2005 tarihi itibariyle tebliğ edielecek ve iş akti fesh edilecektir. Fakat ihbar tazminatı ödenmiyor. Onun yerine 4857/27 madde gereği a- ya günde 2 saat izin kullandırılacak b- yada toplu izin kullandırılacak. Onun kararını tebliğ ederken personelden yazılı isteyeceğiz. Size sormak istediğim ise eğer a şıkkını seçerse 11/11/2005 tarihinde tebliğ edileceğine göre çıkış tarihi ne olur.(biz günde 9 saat çalışıp 45 saati hafta içinde dolduruyoruz. Cumartesi pazar sayılacak mı) yok eğer b seçerse 11/11/2005 tarihinde tebliğ edileceğine göre çıkış tarihi ne olmalı? Formul de bir günü 7,5 saat mi 9 saat mi olmalı çünki biz günde 9 saat çalışıp 45 saati hafta içinde dolduruyoruz 56*2= 112 112 /7,5 = 15 GÜN YOKSA 112 /9 = 13 GÜN MU OLMALI Bilgi veriseniz çok memnun kalacağım. Daha öncede bir çok defa yardımcı oldunuz. Şimdiden ilginiz için teşekkrü ederim.

ihbar-suresi-bitmeden-isten-ayrilmam-istendi

Anonymous — Tue, 03 Jan 2017 11:18:02 +0000

ben 5,5 aydır çalıştığım şirketimden eylül sonu itibariyle ayrıldım, dilekçemi verdim kabul edildi. 2 haftalık ihbar sürem bitmeden 2. haftanın salı günü yerime yeni biri bulunduğu için bana artık gelmeme gerek olmadığı söylediler. bende kalan 3 gün gitmedim. yarın maaşı almaya gideceğim. bana 2 haftalık maaş mı ödeyecekler?kanuni olarak alacağım nedir? çok teşekkür ederim.