<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	İnsan Gücü Eğitim Danışmanlık Hizmetleri için yorumlar	</title>
	<atom:link href="https://www.insangucu.com.tr/comments/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.insangucu.com.tr</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 09 Jul 2018 09:16:52 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.4.2</generator>
	<item>
		<title>
		DEVAMSIZLIKTA İŞÇİ FESHİ yazısına Yönetici Yönetici tarafından yapılan yorumlar		</title>
		<link>https://www.insangucu.com.tr/soru-cevap/devamsizlikta-isci-feshi/#comment-8</link>

		<dc:creator><![CDATA[Yönetici Yönetici]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 09 Jul 2018 09:16:12 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.insangucu.com.tr/soru-cevap/devamsizlikta-isci-feshi/#comment-8</guid>

					<description><![CDATA[Merhaba
Böyle bir durumda İş kanunumuzun aşağıdaki maddesi çerçevesinde derhal fesih yapabilirsiniz. 
İ.K. 25/2  g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Merhaba<br />
Böyle bir durumda İş kanunumuzun aşağıdaki maddesi çerçevesinde derhal fesih yapabilirsiniz.<br />
İ.K. 25/2  g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
