HERŞEY SENDE GİZLİ
Yerin seni çektiği kadar ağırsın
Kanatların çırpındığı kadar hafif ..
Kalbinin attığı kadar canlısın
Gözlerinin uzağı gördüğü kadar genç…
Sevdiklerin kadar iyisin
Nefret ettiklerin kadar kötü ..
Ne renk olursa olsun kaşın gözün
Karşındakinin gördüğüdür rengin..
Yaşadıklarını kar sayma.
Yaşadığın kadar yakınsın sonuna;
Ne kadar yaşarsan yaşa,
Sevdiğin kadardır ömrün ..
Gülebildiğin kadar mutlusun
Üzülme bil ki ağladığın kadar güleceksin
Sakın bitti sanma her şeyi,
Sevdiğin kadar sevileceksin.
Güneşin doğuşundadır doğanın sana verdiği değer
Ve karşındakine değer verdiğin kadar insansın
Bir gün yalan söyleyeceksen eğer
Bırak karşındaki sana güvendiği kadar inansın.
Ay ışığındadır sevgiliye duyulan hasret
Ve sevgiline hasret kaldığın kadar ona yakınsın
Unutma yağmurun yağdığı kadar ıslaksın
Güneşin seni ısıttığı kadar sıcak.
Kendini yalnız hissettiğin kadar yalnızsın
Ve güçlü hissettiğin kadar güçlü.
Kendini güzel hissettiğin kadar güzelsin ..
İşte budur hayat!
İşte budur yaşamak bunu hatırladığın kadar yaşarsın
Bunu unuttuğunda aldığın her nefes kadar üşürsün
Ve karşındakini unuttuğun kadar çabuk unutulursun
Çiçek sulandığı kadar güzeldir
Kuşlar ötebildiği kadar sevimli
Bebek ağladığı kadar bebektir
Ve her şeyi öğrendiğin kadar bilirsin bunu da öğren,
Sevdiğin kadar sevilirsin…
Can YÜCEL

Evet, yaşamda gücün sizde olduğu gerçeğini hiç yadsımayın ve bu gücünüzü çok önemseyin. Her şey sizin ellerinizde, iş yaşamınızda , kariyerinizde, geleceğinizde. Aldığınız eğitimi yeteneklerinizle pekiştirip kendi geleceğinizi oluşturun.
Sürekli koşullardan şikayet etmek, iş beğenmemek, ne kadar şanssız olduğunuzu düşünüp kendinize acımak, kendinizi yeteneksiz bulmak ,sürekli ebeveynlerinizden yardım beklemek gibi tuzaklardan kurtulun. Bunlar kolaycılıktır ekmeğiniz sizin elinizde  unutmayın başarmak zorundasınız.

 
Ben yada başkalarının sizlere işte böyle oturduğumuz yerden yol göstermek (ahkam kesmek ) dışında yapabileceğimiz çok fazla bir şey yok. Zaten bu kitabın da kesinlikle böyle bir iddiası yok. Yani bu kitabı okuyun ve hemen iş bulun. Bu ancak kötü bir pazarlama sloganı olur. Hayat hiç bir zaman bu kadar kolay olamayacak.

 
Bilirsiniz kimi zaman İş Yaşamlarında başarılı olmuş kişileri toplantılara, üniversitelere, konferanslara çağırıp onlardan başarılarının sırlarını gençlerle paylaşmaları istenilir. Sonra dinlersiniz ve aslında bildik şeylerdir bunlar. Başarı öykülerinin temelinde çok çalışmak, azmetmek, disiplinli olmak, özverili olmak gibi tandık betimlemeler vardır. Oysa bunları uygulayan pek çok kişi de yeterince başarılı olamamışlardır iş yaşamlarında.
O halde her kes kendi başarı öyküsünü kendi yazacaktır. Bu işin reçetesi olsaydı şimdi ortalık ödül almış yöneticilerle dolup taşacaktı.

Her şeyden önce geleneksel aile yapısına sahip bir toplum olmamızdan da kaynaklanan nedenlerle çocuklarımızı ( özellikle kız çocuklarını ) çalışmamaya teşvik eden davranışlarda ve telkinlerde bulunuyoruz.
Üstelik bunu çoğu kez farkında olmadan yapıyoruz. Yani “al çocuğum harçlığını o iş sana göre değil” şeklinde ki yaklaşımlarla çocuklarımıza iyilik değil kötülük ediyoruz.  Bu davranışlarımızın kökeninde onlara güvenmeyişimiz yatıyor. Yani hatalı meslek yada şirket seçimi yaparlar gibi kaygılardan kaynaklanan davranışlar bunlar.  Onlara güvenmeyen ve kişiliklerinin gelişmemesine neden olacak bu tür davranışlardan kaçınmalıyız. Ben bunca yıllık meslek hayatımda defalarca üniversite bitirmiş gençlerin anne baba yada eş nezaretinde iş görüşmesine geldiğine tanık oldum. Hatta bunlar mülakata girmeye çalışıp, çocukları adına konuşmaya kalktılar. Her şeyden önce bilinmelidir ki hiç bir İnsan kaynakları yetkilisi kendi kişiliğini bulamamışlığın bir ifadesi olan böyle bir adaya daha baştan olumlu  bakmaz.

Gençlerimizin eğriyi doğruyu ayırt edebilecek güçleri var. Onlara güvenin çünkü sandığınızdan çok daha zekiler giderler ve iş görüşmelerini yaparlar olumsuz bir noktayla karşılaşırsalar yada tereddütleri varsa sizin de görüşünüzü alırlar.
Onlar adına seçim yapmayın bırakın hata da yapsalar tercihlerini kendileri belirlesinler unutmayın ki, doğruyu bulmanın bir yolu da hata yapmaktır.Geçici ve part-time işlerde çalışmalarına engel olmayın. Bu onlara para kazanmanın ve işe yaramanın hazzını verecektir. Ayrıca belirli bir iş disiplini kazanmalarına yardımcı olacaktır.  Son olarak bir mülakatımda karşılaştığım çarpıcı örneği sizlerle paylaşarak ailelere olan seslenişimi bitiriyorum. Mühendislik eğitimi almış ve üzerine ingilterede MBA [1] yapmış genç bir hanım adayla mülakat yapıyordum. Dikkatimi çeken bir noktayı kendisine sordum  27 yaşınıza gelmişsiniz ve henüz hiç iş deneyiminiz yok  sebebi nedir? Genç hanım ailesinin ve özellikle babasının iş yeri seçimi ile ilgili çok titiz olduğunu ve bazı kriterler koyduğunu bu nedenle iş bulma konusunda güçlük yaşadığından söz etti. Nedir bu kriterler diye sorduğumda  babasının “sen 50 kişiden az insanın çalıştığı bir yerde çalışamazsın” diyerek bir sınırlama getirdiğini söyledi.

Evet bu personel sayısı kriterini, getiren baba da bir mühendis ve kafasında ne tür gerekçeler olduğuna dair bir sürü senaryo yazabiliriz. Ama ortada bir gerçek var ki oda bu kadar iyi eğitim almış pırıl pırıl bir genç 27 yaşına gelmiş ve daha küçük bir iş deneyimi dahi yok. Bu arada ailenin ekonomik durumu iyi yani gencimiz aileden ekonomik destek almayı sürdürüyor. Bunun sorumlusu kim şimdi bence üzerinde ciddi olarak düşünülmesi gereken bir örnek vaka.

Ancak hemen belirtmeliyiz ki bu tür testlerin geçerliliği konusunda ki tartışmalar sürekli olarak yapılmaktadır.
Uzmanlar özellikle dışarıdan (yurt dışından) alınarak ülkemizde kullanılan bazı testlerin yanılma payının yüksekliği üzerinde durmaktadırlar. Bu tür testlerin ülkeler ve meslek gurupları için ayrı ayrı bataryalar oluşturmak şeklinde uygulanması durumunda  başarı şansının yüksek olacağı vurgulanmaktadır.
Kuruluşlar hazırlattıkları testleri size mülakat öncesinde vererek soruları yanıtlamanızı isterler.
Bu soruların yanıtlanmasından sonra da ortaya çıkan kişilik analizinin ardından mülakata tabi tutulursunuz. Kimi kuruluşlar bu hizmeti psikolojik danışmanlık hizmeti veren kuruluşlardan alırlar. Bu nedenle sizi çalıştıkları kuruluşa yönlendirerek önce bu tür bir testten geçmenizi isteyebilirler.

Beceri testleri:
Bazı kuruluşlar da özellikle üretime yönelik iş yaptıracakları adaylara el becerileri ve çabukluklarını hatta dikkatlerini ölçen testler uygularlar. Bu daha ziyade mavi yakalı[1] personele uygulanan bir test türüdür. Kuruluşlar bu sayede daha hızlı iş üretecek ve el becerisi kuvvetli adayları tespit etmeye çalışırlar.

Lisan testleri :
Lisan gerektiren bazı pozisyonlar için lisan bilginiz test edilecektir. Bunu bir İK yetkilisi mülakat sırasında da gerçekleştirebilir. Yani iş görüşmesini ingilizce yapmak durumunda kalabilirsiniz. Ayrıca bu hizmeti dışarıdan alan kurumlarda vardır. Bu durumda sizi yönlendirecekleri kuruluş lisan testinizi de  ve sonucu aday olduğunuz kuruluşa bildirecektir.
——————————————————————————–
[1] Üretim personeli

Hemen belirtmeliyim ki  ben bu tür bir öneriye hiç katılmıyorum. Hatta ikram konusunda tercih sorarsalar  daha dostane ve sıcak bir sohbet ortamı oluşması açısından bir çay yada nescafe isteyin ve afiyetle yudumlayın bu sizi aynı zamanda rahatlatacaktır.

2- İşini bilen bir İnsan kaynakları uzmanı yada yöneticisi öncelikle gergin olan adayı rahatlatmaya çalışacaktır. Bu nedenle giriş bölümünde kısa bir sohbet olacaktır. Sizde bu sohbete katılıp gerginliğinizi üzerinizden atmaya çalışın. Hem ne var gerilecek bu bir tanışma rahat olun.

3- İdeal bir mülakatta %70 aday konuşmalıdır. Ağırlıklı olarak sizi tanımaya yönelik olan bu buluşmada İK yetkilisinin sizin hakkınızda yeterince kanaat edinmesi gerekiyor. Bu nedenle sorulan sorulara yeterince açık,net yeterli yanıtlar verin.

4- Firma ile yada çalışma koşulları ile ilgili aklınıza takılan sorular olabilir. Bunları  daha kendinizle ilgili bilgileri aktarmadan sormaya çalışmayın her mülakatın sonunda mülakatı kapatmadan önce İK yetkilisinin şöyle bir sorusu olmalıdır ; “Benim sormak istediklerim bunlardı sizin bana sormak istedikleriniz var mı” Bu soruyu aldıktan sonra aklınıza takılanları sorabilirsiniz.

5- Özellikle Yeni mezunların ya da iş deneyimi az olan adayların ücret pazarlığına girişmesi yanlış bir yaklaşımdır. Bunu şunun için söylüyorum. İş geçmişi ile kendini kanıtlamış, önceki işlerinde başarılı projelere imza atmış birinin pazarlık gücü ile iş deneyimi olmayan yada çok az olan birinin pazarlık gücü ve şansı aynı olamaz. Sizinde pazarlık gücünüz süreç içersinde deneyimleriniz arttıkça oluşacaktır. Bunun için sürekli size deneyiminizi arttırmaya yönelik her fırsatı değerlendirin diyoruz.

6- Eğer görüşmeyi yaptığınız kuruluş gelişiminize katkıda bulunacak bir kuruluşsa  ücret konusu üzerinde fazla takılmayın. Zaten bu tür kuruluşların bir ücret skalası [1] vardır. Bu skalanın dışına çıkamazlar.

7- Ücret teklifi bir biri peşi sıra yapılan görüşmelerin [2] sonuncusunda yapılır. Bu nedenle ilk görüşmede ücreti gündeme getirmek zaten gereksiz olacaktır. Ancak görüşme esnasında ücret beklentinize ilişkin bir soru gelirse de bunu elbette yanıtlayabilirsiniz.

8- Ülkemizde ücret konusu son derece değişkenlik arzedebilmektedir. Özellikle  yaşanılan ekonomik krizler sonrasında işsizliğin artması ve istihdam konusundaki yığılma işverenlerin ücret konusunda daha rahat davranmalarına neden olmaktadır. Bu nedenle yüksek ücret beklentilerinin görüşmeler sırasında dezavantaj oluşturacağı gerçeğini hatırlayın.

9- Mülakat sona erdiğinde şayet size bundan sonra izlenecek süreç konusunda bilgi verilmemişse (aslında bu bilgi verilmelidir) değerlendirme süreci konusunda soru sorup bilgilendirilmenizi isteyebilirsiniz.
________________________________________
[1] Kurumsal yapılarda ücret yönetimi uygulandığından bir ücret yönetim rehberi vardır.
[2] Genellikle 3 görüşme olur.

2- İş aramaya yönelik girişimleri adam sende zihniyetiyle ötelemeyin mutlaka gerçekleştirin ve bunları “suya yazı yazmak” olarak görmeyin. İş arama sürecinin sabır ve ısrar gerektiren bir süreç olduğunu unutmayın.
3- İş gücü piyasalarındaki güncel gelişmeleri yakından izleyin. Bu konuda teknolojinin nimetlerinden sonuna kadar yararlanın. Özellikle İnsan kaynakları gazete eklerini yakından izleyin bunlarla ilgili bir arşiv oluşturun.
4- Daha önceki bölümlerde de belirttiğimiz gibi sistematik bir iş başvuru planınız olsun. Başvurularınızı listeleyin tarihlerini, sonuçlarını not alın, başvurduğunuz ilanları muhafaza edin.
5- Olumsuz sonuçlanan müracaatlar sonucunda hemen kendinizde bir sorun aramaya başlamayın. Yöntemlerinizi elbette bir kez daha gözden geçirin ama olumsuz sonuçlanan müracaatlar başvurduğunuz firmanın kendi özel koşullarından da kaynaklanıyor olabilir.
6- Bir müracaat öncesinde kafanızdaki ön yargılardan sıyrılın. Yani “bu firma büyük bir firma nasıl olsa beni işe almaz” ya da “ bunların ilanları bile küçücük belli ki paraları yok. Bana maaş ödeyemezler” gibi ön yargılar sizi önemli iş fırsatlarından mahrum edebilir.
7- İş görüşmeleri için davet aldığınızda randevularınıza mutlaka vaktinde gidin. Görüşeceğiniz kişiyle ilgili bilgileri adres ve telefon numaralarını mutlaka alın. Hatta 15 dakika erken orda olmanız kurum kültürünü inceleyebilmeniz bakımından faydalı olacaktır.
8- Eğer bir engel oluştuysa mutlaka arayıp haber verin ve yeni bir randevu talep edin. Bu sizin ciddiyetinizi değerlendirmek bakımından son derece önemli bir ayrıntıdır.
9- Bir kuruluştan iş görüşmesi daveti aldığınızda mümkünse o kuruluşla ilgili ön bilgiler edinmeye çalışın. En azından web sitelerini inceleyin. Mülakat sırasında sizden firmalarıyla ilgili bilgi sahibi olduğunuzu duymak hoşlarına gidecektir.
10- Ne dersek diyelim kıyafet ve genel görünüm etkileşim bakımından son derece önem arz eden konulardır. Nasreddin Hocanın ünlü “ye kürküm ye” fıkrasını bilmem bilirmisiniz.
11- Kıyafet seçiminde aslında standart davranmakta yanlıştır. Yani siz diyelim ki bir reklam ajansına metin yazarı adayı olarak iş görüşmesine gidiyorsanız. Yada bir yazılım kuruluşuna programcı adayı olarak gidiyorsanız buralarda kimse sizin kıyafetinize bakıp değerlendirme yapmayacaktır.
12- Ama bir Holdinge Yönetici asistanı adayı olarak görüşmeye gittiğinizde görüntü çok daha fazla önem taşıyacaktır. İş görüşmelerinde sade bir şıklık daima ideal olacaktır. Gittiğiniz kurumun kıyafet konusunda kuralları olabilir[2] Bu nedenle aşırı serbest kıyafetlerden ve hanımlar için aşırı makyajdan kaçınmak uygun olacaktır.
________________________________________
[1] Yapılan araştırmalara göre iş başvuruları öncesinde en büyük kaygı reddedilme kaygısı olarak görülüyor. Bu düşünceden sıyrılarak her iş görüşmesinin olumlu sonuçlanamayacağı gerçeğini kabullenmek gerekiyor. Aksi halde işsizlik diye bir sorun kalmazdı .
[2] Pek çok kuruluş personel yönetmeliklerine bu konuda kurallar koyarak personelinden bu kurallara uymalarını beklemektedir.

Sizi henüz kimse tanımıyor !

Siz evde oturup yada hala okul yıllarının verdiği alışkanlıklarla ailenizden harçlığınızı alıp, şimdilerde gençler arasında çok yaygın olan nargile cafe, internet cafe, yada benzer alanlarda arkadaşlarınızla “bu günde beni kimse iş görüşmesine çağırmadı” sohbetleri yapıyorsanız bilmelisiniz ki işiniz çok zor.
Beyaz atlı prens gelmeyecek!
Çünkü henüz sizin iş aradığınızdan ve ne kadar yetenekli biri olduğunuzdan hiç bir şirketin insan kaynakları yöneticisinin haberi yok. O halde haydi harekete geçin. Unutmayın ki iş yaşamında sizi bulup keşfedecek beyaz atlı bir İnsan kaynakları prensiniz hiç bir zaman olmayacak.

Önce sizi tanıyanlara

İş bulma şansınız bu konuda ne kadar atak olduğunuzla  oldukça yakından ilgilidir. Bu konuya kafa yormak araştırma yapmak zorundasınız. Öncelikle öğrencilik dönemlerinizde staj yapmış yada geçici işlerde çalışmışsanız bu kuruluşlara başvurun. Sizi kısmen de olsa tanıyan bu kuruluşlar olası iş imkanlarından yararlanmanızı sağlayabilecekleri gibi, sizi farklı kuruluşlara da önerebilirler[1].(Bu biraz da sizin staj döneminde bırakmış olduğunuz intiba ile ilgili tabi ki)
Hamili kart yakınımdır
Ülkemizde kimi görüşlere göre hala en geçerli iş bulma yönteminin kuvvetli birinden “hamili kart yakınımdır” imzalı bir kart elde etmek olduğu söylense de siz bu sözlere fazla aldırış etmeyin.
Kuruluşların artık  kimseleri sırtında taşıyacak lüksü yok. Gerçektende özellikle ekonomik krizler sonrasında minumum kadrolarla iş üretmeye çalışan kuruluşlar gereksiz personel istihdamından kesinlikle kaçınmaktadırlar. Eldeki kart olsa olsa güvenilir tanınan biri olduğunuz konusunda size yardımcı olabilir. Bunun dışında aklı başında kuruluşlar Organizasyonel yapıları ve norm kadrolarına uygun olmayan bu tür fazla istihdamları  yapmamaktadırlar.

Gazete İlanları ve İnternet :

Gazete ilanları iş arama konusunda en sık kullanılan yöntem olarak önemini korumaktadır.
İnternet her ne kadar  günlük ve iş  yaşamının ayrılmaz bir parçasını almış olsa da yüksek maliyetine karşın gazeteye ilan vermek kuruluşların daha sık başvurduğu bir yöntem olmaktadır. Ancak giderek İş ve eleman bulma konusunda internet üzerinden faaliyet gösteren firma sayısı her geçen gün artmaktadır. Biz sizlere her iki yöntemi de öneriyoruz .
Bu konudaki tüm kaynakları sonuna kadar kullanın. Hatta bu bölümün sonuna ek olarak bu konuda faydalanabileceğiniz internet sitelerini ekleyeceğiz. İlanlara başvuru yaparken dikkate edeceğiniz hususlardan biri de bu konuda sistematik bir çalışma yürütmek olmalıdır. Süreç uzadıkça ve yapılan başvuru sayısı  arttıkça arayışta olan kişi yaptığı başvuruları takip edemez hale gelmektedir.
Bizler adayları aradığımızda sıkça şu soru ile karşılaşırız. “ efendim benim çok başvurum var da anımsayamadım siz hangi kuruluştunuz acaba? ”
Basit bir tablo oluşturarak başvurulan kuruluş, tarih, pozisyon, alınan sonuç gibi bilgileri bu tabloya işleyerek başvurularınızı izleyebilmeniz kolaylaşacaktır.

İnsan kaynakları Danışmanlık Şirketleri :

Ülkemizde yakın bir geçmişte yasal dayanağa kavuşan resmi adıyla Özel istihdam büroları aslında uzun yıllardır faaliyetlerini çeşitli unvanlarda danışmanlık firması adı altında sürdürmekteydiler. Size bu bölümde yeni yasal düzenlemeyle ne tür bir statü kazandıklarını ve bu kuruluşların çalışma kurallarını da açıklamaya çalışacağım.
Ama önce bu konuyla ilgili olarak bazı genel uyarılarda bulunmalıyım.
Aslında bu konu ülkemizdeki pek çok konu gibi yıllarca sahipsiz kaldı. Hal böyle olunca da istihdamın ciddi bir sorun olduğu ülkemizde durumdan fayda sağlamaya çalışan bir kısım çevreler işsiz insanları umut tacirliği yaparak suiistimal ettiler. Onları iş bulacaklarını vadiyle kandırdılar ve paralarını aldılar.
Burada hemen kurumsal anlamda faaliyet gösteren ciddi danışmanlık kuruluşlarını tenzih etmeliyiz.
Suiistimale dikkat
Bizim uyarılarımız kapsamında yer alanlar gayri ciddi bir takım oluşumlar. Bu tür oluşumları ayırt etmenin en belirgin yolu ise sizden para talep edip etmedikleridir. [2]Gerçektende bunlar kayıt parası yada başka adlar altında müracaat sahiplerinden bedel talep etmektedirler. Aslında deneyimli bir görüşmeci bunların ortamlarından tutunda, profesyonel olmayan yaklaşımlarına kadar tüm eksik yanlarını kolayca anlayabilir. Çünkü bu konuda eğitimsiz olan bu kişiler mülakat tekniklerini uygulayamazlar.
Kurumsal anlamda hizmet veren Danışmanlık kuruluşları ise zaten piyasada unvanları ile bilinen kuruluşlardır. Bunların müracaat sahiplerine yaklaşımları, adaylara yönelik uyguladıkları testler ve mülakat tekniklerinin yanında, onlara kariyerleri ile ilgili önerilerde bulunmaları gibi pek çok yönleri bu konuda yetkinliklerini kolayca ortaya koyar.
Ayrıca bu kuruluşlar adaylardan herhangi bir bedel talep etmezler. Önerdikleri kuruluş adayı uygun bulduktan sonra  onaylar ve gerekli referans araştırmaları da tamamlandıktan sonra istihdam gerçekleşir. Bu işlemlerin ardından danışmanlık kuruluşu verdiği hizmetin bedelini adayı işe alan kuruluştan tahsil eder.

Danışmanlık da doğru adres hangisi

Kamu oyunda bu kuruluşlarla ilgili yanlış bilgilenmeden kaynaklanan bazı olumsuz imajlar söz konusudur. Bu olumsuz  imaja en büyük etken az evvel yukarıda bahsini ettiğimiz yetersiz ve kötü amaçlı bir takım kuruluşlardır. Bazı adaylar danışmanlık kuruluşlarına cv yollamak istemediklerini bunların iş bulma konusunda kendilerine yardımcı olacaklarını inanmadıklarını belirtmektedirler.
Hemen belirtelim ki tüm bir profesyonel danışmanlık şirketi adaylara ve onların başvurularına son derce ciddi bakmak zorundadırlar. Hiç bir başvuruyu kaldırıp bir kenara atmak gibi de bir lüksleri de yoktur. Her başvuru tek tek titizlikle değerlendirilir ve bazı ön elemeler sonucunda adaylar mülakata davet edilirler.
Kimi danışmanlık kuruluşları tüm başvuru sahiplerini çağırıp görüşme yapma ve eğilimlerini ölçme yöntemi benimserken kimi danışmanlık kuruluşları da sadece boş bulunan pozisyona yakın adayları davet etmektedirler. (Her kuruluşun organizasyonel yapısı tüm başvurulara yanıt verecek genişlikte değildir.
Verilen her ilanın ardından binlerce cv arasından ayrıştırma yapma çabasında olan bu kuruluşlar bazı olumsuz başvurulara yanıt vermekte güçlük çekmektedirler.
Bu nedenle de haklarında olumsuz imaj oluşabiliyor. Yani başvuru sahipleri olumsuzda olsa  müracaatlarına haklı olarak yanıt beklerken hiç yanıt alamamaları onları böyle düşünmeye sevk ediyor.
Aslında mevcut bir pozisyona uygun görülmeyen adayların cv’leri de muhafaza edilerek ileride doğabilecek uygun pozisyonlar için cv havuzunda tutulur. Bu durum ilgiliye bir yazıyla yada sözlü olarak bildirilir. Ancak müracaat sahiplerine bu klasik bir reddedilme yanıtı gibi gelir ve bu yanıtı ciddiye almazlar. Oysa ki yöntem gerçekten budur.
Sonuç olarak danışmanlık kuruluşlarını yukarıda belirttiğimiz gibi bir filtreden geçirmek şartıyla mümkün olduğunca fazla kuruluşa cv yollayın. Kayıbınız olmaz  tersine süreç içersinde bu kuruluşlardan davetler alabilirsiniz.
Bu konuyla ilgili olarak son noktayı özel istihdam bürolarından söz ederek koyalım. Çünkü artık deyimi yerindeyse her önüne gelen danışmanlık kuruluşu açamayacak bu bir anlamda yukarıda saydığımız olumsuzlukların önüne geçme konusunda elbette ki  önemli bir adım çünkü Özel istihdam büroları devletin denetimine giriyor.
Bu sayede ehil olmayan kişiler ve iş arayanları suiistimal edenlere de engel olunmaya çalışılacak.[3]

Türkiye İş Kurumu

Ülkemizde uzun yıllar İş ve işçi bulma kurumu adı altında faaliyet gösteren bu resmi kuruluşumuz yakın bir geçmişte yapısal reforma uğrayarak adı ve işlevleri anlamında önemli değişimler yaşadı.
Gerçektende 1946 yılında çıkartılan bir yasayla kurulan İş ve işçi bulma kurumu uzun yıllar yurt dışına işçi gönderilmesi konusunda hizmetler vermenin dışında iç iş piyasalarımıza dönük faaliyetlerde gösterdi. Ancak bu faaliyetlerin çok etkin ve talebe yanıt verebilecek düzeyde olduğunu söyleyebilmemiz güç.
Oysa bu kurumumuz bu konuda tekeldi ve yasa gereği ülkemizde iş ve işçi bulma faaliyeti bu kurumumuzun dışında herhangi bir kuruluş tarafından gerçekleştirilemeyecekti. Çıkartılan yeni Türkiye İş kurumu yasası ile bu tekelde kaldırılmış oldu ve daha önceki, bölümlerde de  sizlere sözünü ettiğim özel istihdam büroları vasıtası ile artık iş ve işçi bulma faaliyetleri yürütülebilecek.
Ancak T. İş kurumu İş ve işçi bulmaya devlet tarafında yardımcı olmaya devam edecek. Hatta bu konudaki faaliyetlerini daha geniş bir kapsamda sürdürecek. Üstelik T. İş kurumu şu anda ülkemizin en karlı ve zengin fonunu idare ediyor. Sözünü ettiğimiz fon İşsizlik sigortası fonu.Haziran 2000 tarihinden bu yana çalışanların ücretlerinden kesilen işveren ve devletinde katkı sağladığı bu fonda şu anda 11 katrilyonun üzerinde para birikti. Bu fondan ayrıca işsizlere belirli süreler ve şartlarla işsizlik maaşı ödeme[4], iş bulma ve onlara yeni beceriler kazandırma konularına da  pay ayrılıyor. Bu anlamda işsiz olanların başvuruda bulunabilecekleri bir diğer kurumda T. İş Kurumu müdürlükleridir.[5] İş ararken sıkça kullandığımız belirli yöntemler var. Ancak ilerleyen teknoloji ve bilgisayar kullanımın yaygınlığı bu yöntemler arasında elektronik posta yoluyla iş başvurusu yapma yöntemini daha ön plana çıkartıyor. Yakın bir geçmişte yine sitemiz aracılığıyla yaptığımız bir anketin sonuçları da bu savımızı destekleyen sonuçlar verdi.( bknz.tablo2)

İŞ BAŞVURUSUNDA HANGİ YÖNTEMİ TERCİH EDERSİNİZ
Bizzat başvuru    :    %32
Fax yoluyla    :    %8
İnternet üzerinden     :    %55
Posta yoluyla    :    %4
( TABLO 2 )

Tablodan da net bir biçimde anlaşılacağı üzere bu konuda eski alışkanlıklar artık yerini teknolojik gelişmeler doğrultusunda yeni yöntemlere bırakmış görünüyor. Katılımcıların yarısından fazlası internet üzerinden cv yollamayı tercih ederken yine önemli bir kısmı da bizzat başvuru yapmayı tercih ediyor. Bunun önemli bir nedeni de kanaatimizce daha çabuk sonuç alma isteğidir.

İş başvurusu konusundaki yönteminiz ne olursa olsun önemli olan konu müracaatınızın karşı tarafa ulaşmış olmasıdır. Seri bir başvuru yöntemi olmakla birlikte elektronik ortamda zaman zaman ulaşım problemleri yaşanabilmektedir. Bu nedenle cv ’nizin hedefine ulaşıp ulaşmadığının teyidini almanız yararlı  olacaktır.

________________________________________
[1] İnsan kaynakları ve personel yöneticileri genellikle mesleki örgütlerinden dolayı birbirlerini tanırlar ve zaman zaman eleman arayışlarında birbirleriyle  portföylerindeki bazı adayların cv lerini birbirleriyle paylaşırlar.
[2] Özel istihdam büroları yasasına gereğince de özel istihdam kuruluşları işe yerleştirdikleri kişilerden ücret talep edemeyeceklerdir.
[3] Özel istihdam bürolarına ilişkin yasa ve yönetmelik 1.bölümün ekler kısmında incelemelerinize sunuldu
[4] İşsizlik sigortasından yararlanma koşul ve süreleri 1.bölümün ekler kısmında yer almaktadır.
[5] T.İş kurumunun resmi web sitesi ekler bölümünde.

Bilindiği gibi gerek eleman arayan kuruluşlar ve gerekse bu işe aracılık eden danışmanlık kuruluşları (özel istihdam büroları) [2] adayların ilk elemelerini cv’ den yaparlar. Yani öncelikle öz geçmiş istemelerinin amacı beklentilerinden uzak adayları baştan elemektir. Bu aynı zamanda şu anlama gelmektedir. Siz şayet dikkatli ve titiz hazırlanmış  bir cv’ ye sahip değilseniz daha işin başında elenebilirsiniz. Yani sizi  görüşmeye dahi çağırmayabilirler. Bu nedenle cv iş arama sürecinin başıdır ve önemlidir.
Şimdi gelin kendimize  şu soruyu soralım;
Benim özgeçmişimi okuyan biri beni görüşmeye davet eder mi?
Bir başka deyişle ben öyle bir cv’ ye sahip olmalıyım ki karşı taraf etkilensin ve beni  karşılıklı görüşmeye de değer bulsun.
Burada karşı tarafı etkilemek sözcüğü elbette ki cv’mize  bizde olamayan bir takım yetkinlikleri yazıp suni bir etki yaratma anlamında değildir. Zaten bu tür bir etki karşılıklı görüşme sırasında kısa sürede tepkiye dönüşecektir.
Etkili özgeçmiş oluşturmayı iki boyutuyla ele almalıyız.

a- Şekil bakımından                       b- İçerik bakımından

Şunları yapmayınız;

Şayet özellikle el yazısı ile istenilmemişse cv’nizi el yazısı ile hazırlamayın[3]
Şablon  ve format cv’lere itibar etmeyin. Hazırlayacağınız cv size özel olsun.
cv’ de eksik bilgiler bırakmayın.(medeni durum,doğum tarihi,okul mezuniyet yılları vb.)
cv’ yi doldurmak adına gereksiz büyük ve kalın yazı karakterleri kullanmak, fazla satır araları vermek gibi  tekniklere başvurmayın. Bunlar değerlendiren kişiler tarafından sıcak bakılmayan davranışlardır.
cv’ yi ilgi çekecek ve cazip kılacak bir görsel yapıya kavuşturmak adına  süsleme sanatına girişmeyin. Sonuçta ciddi bir iş yapıyorsunuz bu bir iş başvuru mektubudur[4].
cv’ ye gerekli olan bilgilerin dışında kalabalık bir cv yollamak adına lüzumsuz bilgiler yazmayın. Örneğin lisans eğitimi sırasında aldığınız dersleri cv’ de sıralamak gereksiz bir bilgi aktarımıdır.
Yine sadece sizden istenilirse vermeniz gereken bonservis yada referans mektuplarını cv’ ye peşinen eklemek te gereksiz olacaktır.
Format haline dönüşmüş ve alıntı olduğu kolayca anlaşılan bazı cümleleri cv’nize yazmayın. Bizler bazen 100 cv okuyorsak 75 tanesinin amaç kısmında aynı  cümleleri görüyoruz.
Bu konudaki önerilerimize şunları eklemek isterim ;
İnsan kaynakları yada personel yönetimi alanında görev yapanlar ellerindeki boş pozisyonun iş tanımıyla adayı karşılaştırıp bir karar üretmeye çalışırlar. Ülkemizdeki istihdam darlığı bu kişilere başvuruları karşılama konusunda ciddi iş yükü getirmektedir.
Kimi zaman 5 pozisyonlu bir gazete ilanına 1000 -1500 civarında başvuru gelmektedir. Başvuruların bu kadar yoğun olmasının sebebi sadece ülkemizdeki istihdam sorunu değildir.
İş yükü aynı zamanda boş atıp dolu tutma mantığı ile her ilana ( kendi niteliklerine uygun bir pozisyon olsun olmasın ) cv yollayan iş arayan yada işini değiştirmek isteyen kişilerden de kaynaklanmaktadır.
O halde konuyla ilgili şu saptamaları artık yapabiliriz sanırım.
Özgeçmişiniz size ait özgün bir özgeçmiş olmalıdır.
Size ait kişisel bilgiler konusunda okunduğunda net kanaatlere ulaşılmalıdır.(iletişim bilgileri,medeni durum,askerlik,sürücü ehliyeti vb.)
cv ‘niz gereksiz bilgilerle veya süsleme yada kalın yazı karakterleri kullanılarak sayfa adedi arttırılmamış, içerik bakımından doyurucu ama sade bir cv olmalıdır .
İş deneyimleriniz varsa bunlar kesin açık net ifadeler içermelidir. Okunduğunda bu deneyimin hangi tarihler arasında, nerede,hangi pozisyonda edinildiği ve görev kapsamı içinde nelerin yer aldığı varsa bitirilmiş projelerin neler olduğu açıkça anlaşılmalıdır.
Özellikle referans bölümünü boş bırakmayınız şimdilerde cv’ lerde sıklıkla  görülen “istenildiğinde verilecektir” cümlesi gereksizdir. Referans elbette ki istenilecektir. Referanslar bölümünde verilen kişilerin iletişim bilgileri güncel ve açık olmalıdır. Bu kişilerden geçmiş iş deneyimlerinize ilişkin bilgiler istenilecektir. Bunu göze alarak uygun kişileri referans göstermelisiniz. İş deneyimi olamayanlarda kendilerini yakından tanıyan meslek sahibi kişileri (ebeveyn,akraba dışında) yada öğrenim yaşamlarıyla ilgili bilgi edinilebilecek hocalarını referans gösterebilirler. İş başvurunuzda başvurduğunuz pozisyonu (görev) mutlaka belirtiniz. Ayrıca başvuru konusu olan pozisyonun dışında başka pozisyonlara da aday olmak istiyorsanız bunu da not olarak eklemelisiniz.
Fotoğraf adaylarla özellikle görüşme yaptıktan sonra hatırlama anlamında çok gerekli bir araçtır. Yüzlerce kişiyle görüşme yapan uzmanlar zaman zaman başvuru sahiplerini hatırlamakta güçlük çekebilirler. Bu nedenle yakın zamanda çekilmiş bir fotoğrafınızı başvurunuza eklemeniz önemlidir.

________________________________________
[1] CV kelimesinin açılımı Circulium Vitae
[2] Özel istihdam büroları 05/07/2003 tarihinden geçerli olarak yasal boyut kazandı.
[3] Nadiren de olsa bazı kuruluşlar özellikle el yazısı ile yazılmış cv isterler ve bu yolla karakter analizi yapmaya çalışırlar.
[4] Bir keresinde bir aday fotoğraf bölümüne kendi fotoğrafı yerine iskelet resmi iliştirmişti. (Görüşmeye çağırılmadı)

Genellikle kampanya dönemlerinde tanıtım ve promosyon, anket, veri girişi, stand görevlisi, fatura kontrol elemanı, call center elemanı (çağrı merkezi) gibi işler konusunda kuruluşların yoğun personel talebi olmaktadır.
Gerek öğrencilik yıllarınızda ve gerekse yeni mezun iseniz hatta işinizi kaybetmiş iş arama durumunda olan bir kişi de olsanız dönemsel ve part-time işlere burun kıvırmayın. Her şeyden önce bu tür işler size bir iş ortamında bulunma ve iş disiplini edinme anlamında katkı sağlayacaktır. Ayrıca ekonomik olarak da size belirli bir katkı sağlayacaktır. Bu tür işlerde çalışırken dikkat etmeniz gereken konu kayıt dışı çalıştırılmamak olmalıdır.Çünkü  bunların geçici işler olması sebebiyle genellikle işverenler sosyal güvenlik ve fon yüklerinden kaçınmak amacıyla kayıt dışına yönelmektedirler.

________________________________________
[1] Bu tür işler yakın zamana kadar yasal değilken 4857 sayılı yeni iş yasamızla birlikte yasal boyut kazandı.

Önce staj ve biraz deneyim ama

Eğitim sistemimizin önemli sorunlarından biri zorunlu branşlar dışında öğrencilere uygulamaya dönük staj imkanlarının sağlanmamasıdır. Zaten zorunlu olan stajlarında öğrencilerin staj defterlerine yazılanlar ve basılan kaşelerle sınırlı kaldığını biliyoruz. Stajyer öğrencilere uygulama yerine kuruluşlardaki angarya tabir edilen işlerin yaptırılması neredeyse geleneksel bir hal almış durumda.

Pek çok kuruluş işlerinin yoğun döneminde stajyerleri bedava yada ucuz iş gücü olarak kullanıyor. Bu yoğun iş dönemlerinde departmanlar stajyer talepleri konusunda birbirleri ile adeta yarışıyorlar Örneğin medya sektöründe bu tür stajyer istihdamı neredeyse sıradan bir hale gelmiş durumdadır [1].
Bizim iş yaşamımızda en çok zorlandığımız konulardan biri de yeni mezunların yetiştirilmesi için harcanan efordur. Bu nedenle kuruluşlar genç mezunların sıkça şikayet ettikleri gibi gerçektende genellikle belirli deneyimlere sahip nitelikte elemanlar ararlar.
Bunun nedeni yeni mezunların istisnalar dışında iş hayatı için gerekli  minumum donanımlara  sahip olmamalarıdır. Örneğin bazen basit bir ofis makinesinin kullanımı ( fax gibi) yada çağımızın olmazsa olmaz gerekliliği bilgisayar kullanımı yönünden yetkin olmayan gençler iş piyasasında kendilerine şans aramaktadırlar.
İstihdam ettiği personele hem ücret ödeyip hem de onun yetkinliklerini arttırmanın maliyetine katlanmak pek çok kuruluşun tercih etmediği bir yöntem olduğundan bu gençlerin iş bulma şansı düşük olmaktadır.
Bu konudaki önerilerimizi sıralayacak olursak ;

Staj yaparken ;

Bu konuda sizi kabul eden kuruluş konusu gerekli araştırmayı yapın size gerçekten staj imkanı sağlanacak mı yoksa yukarıda sıraladığımız olumsuz staj koşullarını mı yaşayacaksınız bilin. Genellikle İnsan kaynakları departmanı olan ve resmi girişimler sonucu stajyer talep eden kuruluşlar bu konuda daha güvenilir kuruluşlar olacaktır.
Staj yaptığınız kuruluşta geçen her gününüzün çok değerli olduğunu hiç unutmayın. Öğrenci mantığından (işin eğlence yanıyla ilgili ) biraz uzaklaşın ve bu dönemin iş yaşamına atılan  adımın önemli bir parçası olduğunu hep hatırlayın.
Size iş başı eğitimi imkanı verdiklerinde yetkinliklerinizi arttırmaya çalışın bu konuda göstereceğiniz hızlı gelişim ve öğrenme isteği gibi özellikleriniz size ileride bir iş teklifi şeklinde geri dönebilir.
Unutmayın ki özellikle kurumsal yapıda ki pek çok kuruluş genç adayları bu tür stajlar sırasında izleyip yararlı olacağına inandıklarına iş teklifi yapmaktadırlar.
Yukarıdaki hususların dışında staj yaptığınız süre boyunca o kuruluşun kurallarına varsa personel yönetmeliklerine uyumlu olun.(mesai saatleri,giyim vb.) Dışarıdan gelen kişilerin  kuruluşlarda daima daha fazla göz önünde olduğunu hep hatırlayın.
Ülkemizde Meslek liselerinin staj koşullarını düzenleyen yasa gereği bu öğrencilerin sosyal güvenlik vecibeleri okulları tarafından yerine getirilir ve işverenlerde yaşlarına uygun olan asgari ücretin % 30’unu kendilerine ücret olarak ödemekle yükümlüdürler.
Ancak belirli branşlar dışında[2] üniversite öğrencilerinin staj koşullarını düzenleyen herhangi bir yasa olmadığından bu öğrenciler önceki bölümlerde de belirttiğimiz gibi staj süresince ya kayıt dışı(ücretsiz) çalıştırılmakta yada asgari ücret seviyesinde ücretlendirilmektedirler.
________________________________________
[1] Bazı medya kuruluşları yaygın biçimde yeni mezunları stajyer adı altında istihdam ederek ücretsiz çalıştırıyorlar.
[2] Hukuk öğrencilerinin staj dönemleri için yasal bir düzenleme söz konusudur.

Bu nedenle bilinçsiz ve işsiz kalma telaşıyla (bir an önce) bir alana yönelmeye çalışan gençlerimiz bu acele ve bilinçsiz tercihler sonucu elde ettikleri mesleklerinde kısa süre içinde iş tatminsizliği dediğimiz sonuçla karşı karşıya kalarak iş yaşamlarında mutsuz oluyorlar. Ardından kaçınılmaz sonuç olan yeni arayışlar başlıyor.
Sizlerle bu savımızı destekleyecek yakın zamanda yaptığımız İşsizlik anketinin sonuçlarını paylaşmak isterim.
Ankette İş arayanlara sorumuz “Hangi nedenle iş arıyorsunuz” idi. (Bknz tablo 1)
Aldığımız yanıtlar yukarıdaki savımızın kanıtlanması bakımından gerçekten ilginçti
Şöyle ki ;

HANGİ NEDENLE İŞ ARIYORSUNUZ ANKETİ

Anketi yanıtlayanlar arasında doğal olarak yeni mezunlar ağırlıkta idi. Ancak neredeyse yeni mezunlara yakın sayıda katılımcı mevcut işinde mutsuzdu ve iş değiştirmek istiyordu.
Bu konuya daha geniş bir açıdan baktığımızda üniversite sınav sistemimiz ve eğitimde fırsat eşitliği sorunları gibi pek çok makro düzeyde sorunla karşı karşıya kalırız buda bu çalışmamızın amacını aşar.
Biz bu çalışmayı çalışanlara ve çalışmak isteyenlere tamamen bir rehber niteliğinde olması amacıyla hazırladık. Bu nedenle sorunları tartışmaktan ziyade her bölümde hayata ilişkin pratik çözüm önerilerinde bulunmaya çalışacağız.
Mutlaka mezun olduğunuz alanda çalışmanız gerekmiyor !
Öncelikle hemen belirtelim ki ideal görünen eğitim aldığınız alanda çalışmak olsa da bu mutlak bir kural değildir. Bu fikrimizi destekleyen gerçeklerden biri yukarıda az önce değindiğimiz gibi açıkta kalmamak amaçlı yapılan üniversite tercihleridir.
Hepimiz  biliyoruz ki pek çok gencimiz düşlediğinin dışında “puanının yettiği” bölümlere girip dört  yıl boyunca ben bu bölümden mezun olunca ne olacak sorusuna yanıt ararlar.
Bu konudaki bir diğer gerçek ise insanın ilgi duyduğu ve sevdiği bir alanda çalışması daha mutlu ve başarılı olmasını sağladığıdır. Gerçektende eğer asker yada polis yetiştiren bir okuldan mezun değilseniz çalışma hayatına son derece geniş bir açıdan bakabilirsiniz.(Asker yada polis eğitimi alanlar dahi bir müddet sonra farklı alanlara yönelebiliyorlar )

Önemli olan sizin hangi işi yapmaktan keyif alacağınızdır. Bu da kendinizi iyi tanımakla mümkün olabilecek çok önemli bir saptamadır. Örneğin dışa dönük, sosyal yönü kuvvetli, insanlarla kolay ilişkiler kurabilen birinin sırf İktisat, maliye ve benzeri eğitimler aldığı için muhasebe yada finansa yönelmesi onun belki de çok daha başarılı olabileceği ve hızla ilerleyebileceği alanlar olan satış, pazarlama,halkla ilişkiler,insan kaynakları gibi alanları ıskalamasına sebep olabilir.

Bu kişi ileride kişiliğiyle uyuşmayan ve giderek rutin bulacağı mevcut işinden mutsuz olup yeni arayışlara girecektir.
Evet ama bir yandan da zalim zaman hızla ilerlemektedir. Giderek yaş kaygıları devreye girer ve kişi sevmeyerek de olsa mevcut işini kaderi gibi görür ona razı olur ve mutsuz bir biçimde çalışma yaşamını sürdürür.

Bu kötü senaryo içinizi karartmış olabilir. Ama uzun yıllara dayalı meslek hayatımızda çok sık karşılaştığımız bir vaka olduğundan pek çok çalışanın bu durumda olduğunu hemen belirtmeliyiz.
Bu konuyla ilgili sizlere önerilerimiz şunlar;

Alan saptarken ;

•  Kendi kişiliğimizi çok iyi tanımalıyız güçlü ve zayıf yanlarımızı iyi bilmeliyiz. Ancak bu sayede kişiliğimize uygun ve yapmaktan mutluluk duyacağımız bir mesleki alan seçebiliriz.( gerekirse bu konuda psikologlardan bilimsel destek alabilirsiniz)
•  Çalışma hayatına geniş açıdan bakın ve kendinize dar kriterler koymayın mutlu ve başarılı olabileceğiniz birden çok alan saptayabilirsiniz. Paradigmalardan kaçının mutlaka mezun olduğunuz alanda çalışmak zorunda değilsiniz.
•  Alan saptarken hem meslek hem de sektör kriterlerini bir arada koymak sizi zorlayabilir. Bu nedenle önce meslek seçimi ardından sektörel farklılığı düşünün . ayrıca kimi meslek gurupları her sektörde geçerlidir. Sektörel uzmanlaşma daha sonra gerçekleştirilebilir.
•  Bir alanda karar verirseniz mutlaka o alanda faaliyet gösteren bir kuruluşta staj imkanı araştırın. Bu size hem iş yaşamı hakkında bir fikir verecek aynı zamanda seçiminizin doğruluğu konusunda kendinizi sınama imkanı sağlayacaktır.
•  “Ne iş olsa yaparım ağabey” mantığını bir yana atın hedeflediğiniz mesleği elde etmeye çalışın. Unutmayın ki aksi halde kısa süre sonra mutsuz olup yeniden arayışa geçeceksiniz.
Hedefiniz mutlaka kurumsal firmalar mı olmalıdır.
Genellikle yeni mezun ve iş yaşamına yeni atılacak olanlara mutlaka kurumsal bir yapıda başlamaları önerilir.
Bu ilk bakışta ideal bir yaklaşım biçimidir. Ama deneyim kazanma açısından bakıldığında bunun mutlak doğru olduğunu kabul edemeyiz. Unutmayınız ki en kötü iş deneyimi de bir deneyimdir.
Üstelik kurumsal yapının farkını görebilmek açısından küçük yada orta ölçekli bir işletmede başlayıp temel bazı donanımları elde etmek ardın da daha kurumsal bir yapıya geçebilmek her zaman mümkündür.

Bilmemiz gereken bir diğer gerçekte ülkemizde ağırlıklı olarak patron ve aile şirketlerinin fazlalığıdır. Bu tür yapılarda deneyim elde edilemeyeceği düşüncesi yanlıştır. Ayrıca hazır,oturmuş organizasyonel gelişimini tamamlamış bir firmaya gitmek bazen sizin gelişiminiz açısından da olumsuz olabilir.Çünkü bir şirket içinde gelişimin tüm evrelerini yaşamak,yani kurumsallaşmaya adım adım geçiş iş yaşamınız açısından son derece önemli bir kazanım olabilir.

Kurumsaldan vazgeçmem derseniz buyurun

Bütün bunların ardından ille de ben kurumsal yapı insanıyım başka ortamda mutlu olamam diyorsanız o zaman kurumsal yapıyı nasıl ayırt edersiniz ona bakmak gerekiyor.
Kurumsal yapıdan kastımız organizasyonel yapısı sağlam oturmuş, yönetsel anlamda problemleri olmayan,departmanları fonksiyonlarını sağlıklı olarak yerine getiren firmalardır.
Bu tür yapılarda kurum üst yönetim tarafından tespit edilmiş stratejik hedeflerine planlı bir biçimde ilerler.
Departmanlar ve çalışanlar konulan hedefler konusunda kendilerine düşen görevleri bilirler. Bu doğrultuda performans yönetimi çalışmaları yapılır. Bu tür kurumsal firmalarda performans bazlı ücret yönetimi sistemleri mevcuttur. Ayrıca sağlıklı bir ücret yapılarının olması beklenir. Bu yapılarda çalışanların hedeflerine ulaşmaları konusunda eğitim ve geliştirmeleri,ayrıca motive edilmeleri İnsan kaynakları departmanlarının vazgeçilmez görevleri arasındadır.  Bir diğer önemli konu da çalışanların kariyerlerinin gösterdikleri performans doğrultusunda yönetilmesidir.  Özetle bu tür kuruluşlarda İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonları uygulanır. O halde şöyle bir saptama yapmamız mümkündür ;
Kurumsal bir firmada İnsan Kaynakları departmanı mutlaka olmalıdır.
Aslında bir kurumun kültürünü, yapısını O kuruma adım attığınız andan itibaren solumaya başlarsınız. Karşılaştıklarınız kurumun yapısıyla ilgili size bir sürü ip uçları verir.
Hatta eleman arayış aşamasındaki yöntemleri, ilanlarının içeriği, şekli dahi hep ipuçları taşır. Kurumsal bir firmanın eleman ilanının profesyonel birinin elinden çıkmış olduğu kolayca anlaşılır. İlandaki unvan, görev tanımının açıklığı verilen mesajın netliği gibi ayrıntılar size bu konuda ışık tutar.
Size görüşme randevusu verilmesi,ardından karşılanma biçiminiz, Öz geçmişiniz doğrultusunda önceden bir hazırlık yapılıp yapılmadığı[1] uygulanan mülakat tekniği sorulan sorular, sizi dinleme tarzı ve kendinizi ifade etmenize yardımcı olunması, mülakatın yapıldığı ortam, mülakatın kapanışı, sonraki süreçler açısından bilgilendirilmeniz gibi detaylar kurumsal bir firmayla ilgili önemli izlerdir.

Nasıl ulaşırız derseniz

Kariyer hedefinizde bu tür firmalar varsa bu firmaların İnsan Kaynakları departmanları cv havuzu oluşturduklarından sürekli müracaat kabul etmektedirler. Toplanan bu cv’ler ileride oluşabilecek çeşitli personel taleplerinde değerlendirmeye alınmaktadır.
Artık internet üzerinde web sitesi olmayan kurumsal bir firma düşünülemez.
Bu siteleri zaten firmalar hakkında bilgi edinme amaçlı da mutlaka ziyaret edin. Bu sitelerde yer alan İnsan kaynakları linkine tıklayarak on-line öz geçmiş bırakabilirsiniz.
Ayrıca bu kuruluşlar bilindiği gibi okulların düzenlediği kariyer günlerine de katılmaktadırlar. Üniversitelerin kariyer günlerinde açılan standlarda hem şirketlerini tanıtmakta, hem de yeni mezunların müracaatlarını kabul etmektedirler.
Şimdi bütün bu yazdıklarımı okuyup ”sanki memlekette iş varda bu kuralları uygulayalım” dediğinizi duyar gibiyim.Üniversitelerin sürekli yeni mezunlar verdiği,özgeçmişlerin havalarda uçuştuğu,haber bültenlerinde her 3 gençten birinin işsiz olduğunun yazılıp söylendiği  bir ülkenin genci olmak gerçekten zor.
Bu anlamda ülke gerçeklerini yadsımıyorum  konuya ilişkin  tüm gerçekleri ben de İnsan kaynakları sektörünün içinde olan biri olarak çok iyi biliyorum. Ancak sürekli kriz dönemi koşulları ve mantığıyla hareket edemeyiz ve biz burada şu anda olması gerekenleri konuşuyoruz.
Şimdi size İş bulma şansınızı arttırıcı bazı önerilerde bulunacağım. Ancak unutmayınız ki iş bulma konusunda en büyük şansınız yine siz kendinizsiniz.
Bunun ne anlama geldiğini size bu bölümün sonunda daha açık bir içimde  açıklamaya çalışacağım.