Ziyaretçi Üye 7 sene önce sordu
Merhabalar öncelikle herkeze burada yardımcı oldugunuz için şimdiden teşekkür ederim herkezin adına, ben agustosun 18 inde 4 yılı dolan 22 yaşında istanbulda bir fasfood restoranda vardiya müdürü olarak çalışmaktayım, eylül ün 28’inde denizlide üniversitem başlıyacagı için işten ayrılmak durumunda kalıyorum, tazminat hakkım olabiliyormu? bunca çalışma sürecimde bu durumdan çok tazminat alan çalışma arkadaşlarım oldu. ama kesin bilgi edinmem gerekiyor. ayrıca 2 senedir’de senelik izin hakkıma çıkmıyorum, toplamda 15+2+15+2= 34 gün senelik izin hakkım var bununda parasını talep edebilirmiyim?
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba Siz okulunuz sebebiyle de olsa işten ayrılırsanız bu istifa etmeniz anlamına geleceğinden ne yazık ki kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. İşveren elbette ki iyi niyet kuralları çerçevesinde size kıdem tazminatınızı ödeyebilir buna yasal bir engel yok. Ancak ödemek zorunda olmadığını belirtelim. Bu arada işyerinizde şayet her benzer sebeple işten ayrılan kişiye kıdem tazminatı ödeniyor ise bu artık bir işyeri uygulaması haline dönüşmüş olacağından siz de kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. İzin ücretine gelecek olursak; işten ayrılan bir işçinin şayet kullanmadığı yıllık ücretli izin hakkı varsa işten ayrılış sebebine bakılmaksızın kendisine ödenmelidir. Yani size kullanmadığınızı belirttiğiniz 34 günlük izninizin karşılığı işten ayrılırken nakden ödenmelidir. iyi günler