Anonymous 7 sene önce sordu
mrb ben özel b şirkete 24 haziran 2013 de işe girdim 14 ağustos 2015 de ücretsiz izine ayrıldım. fakat bana hiç bir şey söylenmedi seni ücretsiz izine ayırmamız gerekiyor durumlarımız kötü denildi durumlar düzelirse geri ararız sigortan bu aylık yatar dedi ve bin lira da para verdiler çalıştığın günlerin parası diyerek. ben bu durumda ne yapmalıyım 15 gün önceden haber verilmesi gerekmiyor mu? işten çıktın da demiyorlar şaştım kaldım ben bu işe teşekkürler şimdiden
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba İş yasamızda ücretsiz izine ait çok sınırlı düzenleme vardır. Buna göre kadın işçiye doğum sonrası talebi halinde verilmesi gereken 6 aya kadar ücretsiz izin, ve yıllık ücretli iznini başka bir yerde geçirecek işçiye talebi halinde verilmesi gerek 4 güne kadar ücretsiz izin dışında bu konuya ait bir düzenleme yoktur. İşvereninizin sizi ekonomik gerekçelerle de olsa bu şekilde ücretsiz izne sevk etmesi yerleşik Yargıtay kararlarına göre bir işveren feshi ile aynı anlama gelmektedir. Bu nedenle bu işyerinden kıdem ve ihbar tazminatlarınızı talep ederek ayrılabilirsiniz. İyi günler