Anonymous 7 sene önce sordu
02.04.2003 tarihinde bankada çalışmaya başladım . 01.03.2006 tarihinde ise departman değişikliğim oldu ve performans döneminde terfi talep ettiğimde aynı departmanda 2 yıl dolmadan terfi olamayacağı söylendi. Fakat 10.08.2007 tarihinde haziran 2007 de başlayan (banka içinde başka departmandan bizim departmanımıza gedi) arkadaş bir önceki departmanında yapılan performans sonucu 2. dönem terfi yazıldığı için ve buraya alınma koşulu 2 yıla kadar terfi yok denmesine rağmen birden bire yetkisini alıyor. Departman yöneticisi de o tarihlerde izinde olduğundan konudan habersiz bir üst yetkide olan genel müdür yrd. İnsan Kaynaklarından terfi onay maili gidiyor ve genel müdür yardımcısı da bunu onaylıyor. Terfi durumu haksız yere olmasına rağmen hiç bir şey yapılamayacağını ve bu şekilde yetkinin devam edeceği söyleniyor. Oysa İnsan kaynaklarının başka departmana geçen bir personelin bir önceki performansına bağlı terfisini onaylatmadan önce bu durumu sorgulaması gerekmez miydi? Ben terfimi nisan 2008 de beklerken böyle b,r durum oluyor Bu durumda ne yapmam gerekir. Syg
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Bu konuda şirketinizin yönetmelikleri yada konuya ilişkin prosedürlerini işveren yönetim hakkı çerçevesinde belirleme hakkına sahiptir.Yazdıklarınızdan anladığım kadarıyla ilgili prosedüre göre sizin henüz terfi süreniz dolmamış bir başka kişinin bu prosedüre uygun olmayarak erken terfi ettirilmesi size de bu hakkı tanımaz.Ancak siz bu konuda bir hakkaniyetsizlik olduğunu düşünüyorsanız yine de Gerek kendi yöneticiniz gerekse İnsan kaynakları ile konuyu bir kez daha görüşünüz.