Anonymous 7 sene önce sordu
6 yıldır bir şirkette çalışmaktayım. Bazı nedenlerden dolayı işveren şirketinin faaliyetini durdurdu. bizlerede sadece kendine ait bir başka iş koluna ait şirketinde çalışmak istiyorsanız burada çalışırsınız yoksa kendinize başka iş bulun önerisi ile bizlerin çalışma iş hakkımızı fes etti. soru 1) bizler ortağı bulunduğu şirketten ayrılıp kendine ait şirkete yeniden işbaşı yaparsak kayıbımız neler olur. soru 2) önceki şirkette çalışmış olduğumuz sürenin tazminat yanarmı yoksa devam ettiğimiz yere devir edilir mi bizleri aydınlatırsanız memnun oluruz bu durumda ne yapalım. saygılarımla.
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, Öncelikle işveren faaliyetine son verdi ise size tüm yasal haklarınızı ödeme zorundadır. Ardından farklı bir alanda faaliyet gösteren kuruluşuna geçip geçmemek konusundaki inisiyatif tamamıyla size aittir. Elbette ki siz bu teklifi kabul ederek çalışmanızı farklı iş kolundaki bu kuruluşta da sürdürebilirsiniz. Bu durumda yasal haklarınızın(kıdem tazminatı yıllık ücretli izin v.b.) yeni kuruluşa devir olduğuna dair işverenden bir protokol yazısı talep etmelisiniz. Bu durumda herhangi bir kaybınız olmaz. Eski kıdem yıllık izin vb. haklarınız yeni kuruluşta devam eder. Burada dikkat etmeniz gereken konu eski kuruluştan ayrıldığınıza dair bir istifa talep edilirse vermemek ve haklarınızın ödendiğine dair ibraname imzalamamak olmalıdır. İyi günler