Anonymous 7 sene önce sordu
2012 nisan ayında doğum sonrası işten çıkmak istıyorum evlılık nedeni ile 1 yıl içerisinde hem doğum hem nıkah paramı alabılıyorum fakat iş yeri yeni yasaya göre 2012 yılından itibaren yeni yasaya göre nikah için kıdem tazminatı ödenemeyecegini söylüyor böyle bir yasa varmı yürürluıkte 2. sorum ise haklı sebeple işten çıkma kapsamına çocugumu bakacak kımsem yok işyerim kreş hızmeti sunuyor fakat 4 yaş üzeri haklı çıkış kapsamına gırermi tazmınat alabılırmıyım lütfen beni aydınlatın
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Öncelikle işyeriniz kulaktan dolma bilgiler vermiş henüz yasada bir değişiklik yok. Ayrıca yeni yasanın ne zaman çıkacağı ve ne tür değişiklikler olacağı henüz belli değil. Diğer sorunuza gelince çocuğuma bakacağım gerekçesi işten tazminatlı çıkış için geçerli bir sebep değildir. Bu nedenle ayrılan biri kıdem tazminatı alamaz.
İyi günler