Anonymous 7 sene önce sordu
Merhaba, Özel bir nakliye firmasında çalışmaktayım 2012 son aylarında şirket tüm hakları ile satıldı, şuan için bize gelen bir sözleşme veya yazılı bir bilgilendirme gelmeden, daha önceki firmada 6 ayda bir zam uygulaması geçerliydi. Fakat şuanki firmada senelik zam uygulaması uygulanıyor bize. Sene sonunda 2014 yılında yeni bir sözleşme sunulacağı bilgisi geldi bizlere, yeni gelen sözleşmede tüm haklarımla “A” firmasından “B” firmasına tüm haklarımla geçiyorum, maşın örneğin; 1500 TL iken 1600 TL veya 1550 TL olacak gibi, artık mesai yok gibi beğenmediğimiz bir uygulama olur ve biz bu sözleşmeyi imzalamazsak sonucu ne olur ? Teşekkürler…
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba İş yerinizin devri yaşanıldıktan sonra epeyce bir süre geçmiş aslında. Yani 2012 sonunda devir gerçekleşmiş şu anda 2013 yılının 10. Ayındayız. Bu kadar süre içinde size devir alan şirketin yeni çalışma koşullarınızı sunması gerekiyordu. Hatta bunu firmayı devir alırken yapmaları gerekiyordu. Ancak sanırım 2012 yılında sözleşme koşullarınızda bir değişiklik meydana gelmedi ve sizlerde çalışmayı sürdürdünüz. Şimdi 2014 yılı için size yeni bir sözleşme önerileceği anlaşılıyor. Bu durumda işveren size mevcut koşullarınızın altında ve sizin aleyhinizde yeni sözleşme şartları önerirse bu şartları elbette ki kabul etmek zorunda değilsiniz. Bu koşullar size dayatılırsa iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. Maddeye dayanarak sona erdirebilir ve kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak bunun olabilmesi bazı prosedürlere bağlıdır. Size önerilen yeni koşulları mutlaka yazılı talep etmelisiniz ve bu koşullara bir itirazınız varsa bunu yine yazılı olarak 6 iş günü içinde işverene iletmelisiniz. Ardından bir değişiklik olmazsa fesih işlemi gerçekleştirirsiniz. İyi günler