Anonymous 7 sene önce sordu

S.a ben 28/09/2006 tarihinde bir fabrikaya işçi olarak girdim 2 ay deneme sözleşmeli ve benle 25 kişi daha girmişti hepside aynı sistemle 2 ay deneme ve sözleşlemli. ben 26/08/2007 tarihinde ameliyat oldum ve sağ böbregimi aldılar 45 gün rapor verdiler. bütün raporlarımı iş yerinde bana verildikten hemen sonra uşaltırdım. son raporum bittiğinde kontrole gittim ve 15 gün daha iş yapamazsin dedi doktor 15 gün daha rapor verdi heyet raporu. ben de bunu iş yerime bildirmek için aradım ama bana iş yerimden şu yanıt geldi biz senin işine son verdik dedim nasıl olur sebeb ne ? sebeb sözleşmen 11 aylık yapılmış ve sözleşmeni fesh ettik dediler . dedimki ben 2 ay deneme ve sözleşme ile işe gidim ve benimle giren 20 kişiyide attınızmı hayır dediler ben ne yapabilirim beni bu şekilde atabilirlermi? şu an 15 günlük daha rapor verdi doktor ve evde istirahatlyim . iş yeri bana bildiri yollamış ama bana daha ulaşmadı benim ne yapmam gerekiyor? Şimdiden teş.ler Kolay gelsin Saygılarımla BiroL ÇAKIR

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba,
Geçmiş olsun işveren işçiyi sağlık sebeplerine dayanarak işten çıkartabilir.İş yasamızın 25/1. maddesi buna olanak veriyor.Bu nedenle fesih yapan işveren işçinin yasal haklarını kendisine ödemek zorundadır.(kıdem tazminatı vs.)