ali 6 sene önce sordu
İyi günler inşaat firmasında kidem hesaplaması yapıyoruz ücretsiz izinli olan işçimiz eksik günleri her ay oluyor ve biz bu işçiye doğal olarak eksik gün bildiiriyoz. Sorum şu işçinin hizmet dökümünde günü 280 çıkıyor ve bizde 2-3 yıl önceden girişi olsa bile günün 360 olmadıği için kıdem vermiyoruz. sizce kıdem hesaplarken nelere bakmalıyız
İnsan Gücü Uzman 6 sene önce cevaplandı
Merhaba
İşçilerin kıdem süreleri takvim yılına göre hesap edilir. Buna göre göre işçi şayet kıdem süresini doldurmuşsa kıdem tazminatına hak kazanır. Çeşitli nedenlerle eksik çalışmaları halinde ise bu eksik süreler kıdeme esas hesaplamaya dahil edilmez. Yani kanaatimizce sizin uygulamanız doğru değildir. İşçilerin kıdeme hak kazanıp kazanmadıklarını işe giriş ve çıkış tarihleri yönünden değerlendirmelisiniz. Daha sonra kıdemi hesap ederken eksik çalıştıkları süreleri (ücretsiz izin v.b.) hesaba dahil etmemelisiniz.
Bu konuda aşağıda vereceğim linki inceleyiniz. (d-kısmi süreli veya eksik çalışmalarda kıdem tazminatı)
http://www.lebibyalkin.com.tr/mevzuat/diger/makale/kidem-tazminati-hak-kazanma-sartlari-hesaplanmasi-ve-odenmesi.html