Anonymous 7 sene önce sordu
5 yıldır bır otelde ascı olarak calısmaktayım bel agrısıyla gıttıgım devlet hastanesı belımde 2 tane fıtık olustugunu belırttı ve doktor daha rahat veya cok ayakta durmayacagın bır ıs yap demıstı benı 20 gun rapora cıkardı aradan 2 sene gectı sımdı belım tekrar cok agrıyor ona ragmen her ısı yaptırıyolar ve arada 16 saate kadar mesaıde bırakıyolar calıstıgım ıs yerınden ayrılmak ıstememe ragmen artık dayanamıyorum ıs yerınden ayrılırsam yada kıdem tazmınatımı almam ıcın nasıl bır yol ızlemelıyım cevabınız ıcın sımdıden tesrkkurler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba Öncelikle geçmiş olsun. İş kanunumuzda işçiye haklı nedenlerle derhal işten ayrılma hakkı sağlayan maddeler 24. Madde kapsamında düzenlenmiştir. Buna göre 24.maddenin 1. Bendi sağlık sebeplerini içermektedir. Madde metni aynen aşağıdaki gibidir; I. Sağlık sebepleri: a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. Madde metninden de açıkça anlaşılabileceği gibi işçinin yapmakta olduğu iş sağlığı ve yaşayışı için risk oluşturuyorsa işçi bu durumunu bir heyet raporu ile kanıtlamak suretiyle iş sözleşmesini haklı nedene dayanarak sona erdirebilir ve kıdem tazminatına da hak kazanır. Dolayısı ile sizin yapmanız gereken mevcut sağlık durumunuzun işinizi yapmanıza engel teşkil ettiğini raporla kanıtlayarak işinizden (haklı nedenle) ayrılmak olmalıdır. İyi günler