Merhaba İş kanunumuzun konuya düzenleme getiren ilgili maddesi aynen aşağıdaki gibidir; MADDE 59. – İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Madde metninden de açıkça anlaşılabileceği kullanmadığınız izinlerinizin karşılığının size nakden (en son ücretiniz üzerinden) ödenmesi gerekiyor. İyi günler