Anonymous 7 sene önce sordu

İdaremize karşı açılan işe iade davası sonucu kişi işe iade için başvurdu ,ancak geçici işçi olması ve Maliye Bakanlığının da bu yıl geçici işçiler için vize vermemesi nedeniyle bu kişiye işe almak mümkün değil.Bu aşamada yargı ile ilgili ne yapabilriz örneğin iade-i muhakeme olur mu? çünkü işe alınmamadan doğan tazminatı ödeme konusunda tereddüt mevcuttur.Kaldı ki kişinin sendikalı olması nedeniyle tazminat miktarı 12 aylık ücret olarak hüküm altına alındı.Zaruret nedeniyle işe alamamanın sonucu hangi tazminatları ödemeliyiz ve 12 aylık tazminatı ödememek için hukuki bir başvuru hakkımız var mı? İlginize şimdiden çok teşekkürler.İyi çalışmalar.

1 Cevap
En İyi Cevap
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı

Merhaba,
İşe iade davalarında hakim kararı verirken işe başlatmama koşulunda işçinin 4-8 aylık ücreti tutarında bir tazminat kararı verir.Sizin sözünü ettiğiniz tazminat işe iade değil sendikal nedenlerle işten çıkartılanlara verilen sendikal tazminat tutarı ( işçinin 1 yıllık ücreti) dolayısı ile bana pek anlamlı gelmedi.Geçici işçilerin statüleri gereği iş güvencesinin kapsamında olup olmadığı da tartışılabilir.
 Ayrıca konu mahkemelik olduğuna göre avukatınız da olmalı bu konularda kendisinin görüşlerini almanızı öneririm.