Anonymous 7 sene önce sordu
5 yıldır şahıs firmasında ön muhasebe elemanı olarak çalışmakta idim haziran maaşım tarfıma zamlı ödenmiş olu temuzda ağır baskı politikası ile aylığım da düşürülmüştü aramızda geçen diyoloğ sonrası bu tutumun devam edeceğini belirttiği ve muhasebe işi dışında diğer hammaliye işlerinde de çalışacağımı tarafıma söyleyince iş yerine noter kanalıyla işten ayrıldığımı ibra ettim ve çalışma bakanlığına da şikayet dilekçemi verdim o gün itibari ile işe de gitmedim.Dava için çalışma baanlığının dosyamı incelemesinibekliyorum sizce verilen hak geri alınırmı birde ödeme yetkim ve imza yetkim olmadığı halde resmi olmasada çek ödemesi için yetkili arkadaşa liste göndermeme rağmen 7 ay önceki çek karşılıksızlığından beni sorumlu tutup benim davama karşı tazminat davası olarak kullanabilirmi sorumu yantlarsanız sevinirim çok acil lütfen
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba,
Karşılıklı bir anlaşma olmaksızın işverenin tek taraflı bir kararla ücretten indirim yapması yasal değil.Bu konuda yapmanız gerekenleri yapmışsınız. Çek konusunu pek açık yazmadığınızdan doğrusu anlayamadık.İmza ve ödeme yetkiniz yoksa çeki siz tanzişm etmiş ve keşide etmiş değilseniz sorumlu tutulamazsınız.