Anonymous 7 sene önce sordu
merhabalar 3 yıldır Bir özel şirkette çalışıyorum. işe başlarken imzalamış olduğum sözleşmede başka illerdede görev yapmayı peşinen kabul edip imzaladık ama bizim sektörde bu tür durumlar çok nadir yaşanır. 4-5 ay önce yönetim değişikliği oldu. yeni gelen üst düzey yönetici 3-4 ayda 80 üzerinde kişiyi işten çıkardı ve bunların yerinede eski çalışma arkadaşlarını yerleştirdi. (Yeni işe başlayan kişilerin SGK eski işyeri kayıtlarından bu ispatlanabilir) bu uygulama hala devam ediyor. 15 gün önce başka bir ile tayinim çıktığına dair bir tebligat geldi ama imzalamadım. yöneticilerime ve insan kaynakları müdürüne bunu neden yapamayacağımı (2 çocuğumun okula gidiyor olması, Lise son sınıfta okuyan kızımın 6 ay sonra hayatının en önemli sınavına girecek olması, Kızımın dersaneye devam ediyor olması ve tebligatın okullar açılmadan 10 gün önce yapılması) mail ile bildirdim. yöneticim 2 kişiyi şahit olarak imzalatarak tebligatı okuduğumu ama imzalamadığımı tutanak haline getirdi. Çalıştığımı bölgeye 3 kişi yeni işe başlayacak. bu kişiler diğer illerden bursaya taşınırken benide bursadan başka bir ile göndermek istiyorlar. aslında gidemeyeceğimi bildikleri için bunu talep ediyorlar. Yeni işe aldıkları kişilere çok daha düşük ücret verecekler bu yüzden yüksek maaş alan kişileri yıldırmaya ve gitmeye zorlamaya çalışıyorlar. Muhtemelen yakın bir zamanda çağıracaklar ve sözleşmemi fesh ettiklerini bildirecekler. Ne yapmalıyım? Benim durumumda olan diğer bölgedeki arkadaşlara ya kendin istifa et tazminatını ödeyelim yada tazminat vermeyeceğiz mahkemeye git demişler. Şimdiden çok teşekkürler
İnsan Gücü Uzman 7 sene önce cevaplandı
Merhaba, Benzer hukuksal çekişmelerde Yargıtay kimi koşullarda tayin onayı verse dahi işverenden gelen işyeri değişikliği talebine uymayan işçiyi haklı bulmuştur. Yüksek yargı tayinden kaynaklanan hukuksal çekişmelerde tayin kararının işin gereği olup olmadığı, organizasyon gereği gerçekten böyle bir tayine gerek olup olmadığı, işçinin sosyal ve medeni durumu gibi olgulara bakarak farklı kararlar vermektedir. Bu açıklamalardan sonra sizin somut olayınıza dönecek olursak, siz sektörünüzde tayin olayının nadiren yaşandığını belirtmişsiniz. Bu durumda muhtemelen işvereniniz sözleşmelere bu maddeyi bir tedbir olarak koymuş olmalıdır. Akabinde anlattıklarınızdan anlaşılan yeni yönetimin sözleşmelerinizde yer alan tayin maddesini çalışanlara karşı istifaya zorlamaya yönelik bir araç olarak kullandığıdır. Yani burada açık bir kötü niyet olduğu anlaşılıyor. 3 yıldır işverenden hiçbir tayin talebi gelmemiş olması ardından yeni yönetimle birlikte bu tür bir talebin gelmesi de bu düşüncemizi destekler niteliktedir. Şimdi sizin yapmanız gereken size tebliğ edilmek istenilen işyeri değişikliği talebine yazılı olarak 6 iş günü içinde olumsuz yanıt vermek olmalıdır. Çünkü sizin bu tebliği almamanız sonucu değiştirmez işveren imzadan kaçınma tutanağı yapar ve o tebligat size yapılmış kabul edilir. Ardından işveren sizi tayin kararına uymadığınız gerekçesiyle işten çıkarabilir. Siz de bu durumda yasal süreç başlatıp işe iade davası açabilirsiniz. Elinizde davayı kazanabileceğiniz güçlü argümanlar var. Ancak yine de her somut olayda olduğu gibi sizin olayınızda da yineleyelim vakit geçirmeden bir avukatla görüşerek onun önerileri ile birlikte hareket etmelisiniz. İyi günler