Av. Merve DİLEK  (Bilirkişi) avukat.merve@hotmail.com

 6772 sayılı kanunun 1. maddesi gereğince genel, bağlı ve özel bütçeli dairelerle döner sermayeli, müesseseler sermayesinin yarısından fazlası devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşeküller 3460 ve 3659 sayılı kanunların kapsamına giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bütün kurum banka , ortaklık ve müesseselerinde çalışanlardan İş Kanunun 1. maddesindeki tarife göre işçi vasfında olan kimselere ,ücret sistemi ne olursa olsun her yıl için birer aylık hak edişleri tutarında ilave tediye yapılır.

 İlave tediye hesabında fazla mesai,evlilik ,çocuk zamları veya primleri ,ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete munzam tediyeler dikkate alınmaz. Bu tediyelerden çeşitli işçi sigortalarının icap ettirdiği primler kesilmez.

ilave tediyeler ,tediye tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın, işçinin ilave tediyenin tekabül ettiği yıl içinde o yerde veya aynı idare , teşekkül , müesseseye ait değişik yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin toplamı üzerinden ve son çalıştığı yerde ödenir. İşçinin bu tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin devamı süresine rastlayan yasal ve idari izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır.

Bu kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçilere ödenen aylık ilave tediyeye ; gereğinceyapılan tediyelerden ayrı olarak her yıl için bir aylık istihkakları tutarını geçmemek üzere Bakanlar Kurulu kararıyla aynı nispette bir ilave tediye daha yapılabilir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2001/20340 E 2002/6373 K 17.4.2002 günlü kararına göre ‘İlave tediye alacağı son ücret üzerinden hesap edilmesi hatalıdır. Söz konusu alacaklar ait oldukları dönemlere ait ücretler üzerinden hesap edilmelidir.’denilmektedir.

Örneğin 11.4.2006- 11.4.2007 tarihleri arası 6772 sayılı yasa kapsamındaki iş yerinde çalışan işçinin kıdem tazminatına esas ilave tediye miktarını hesaplayalım ;

Kıdeme esas olacak ilave tediyenin bir günlüğünü iş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru bir yıl içinde ödenen ilave tediyelerin bir güne düşen değeri bulunarak hesap edilir. 11.4.2006-11.4.2007 arasında işçiye ödenen ilave tediyeler bulunur.

 2006 yılı ilave tediye ödenme zamanı

4/7/1956 tarihli 6772 sayılı kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere ,anılan kanunun 3. maddesine göre 2006 yılında yapılacak ilave tediyenin tamamının 18.710.72006 tarihinde ödenmesi Maliye Bakanlığının 12/10/2006 tarih ve 20647 sayılı yazısı üzerine mezkur kanunun 4. maddesine göre Bakanlar Kurulunca  16./10/2006 tarihinde kararlaştırılmıştır

2007 yılı ilave tediye ödenme zamanı

4/7/1956 tarihli 6772 sayılı kanun kapsamına giren kurumlarda çalışan işçilere 2007 yılında

 Kanunun 1. maddesine göre yapılacak ilave tediyenin birinci yarısının 31/1/2007 , diğer yarısının 29/6/2007 tarihinde ödenmesi Maliye Bakanlığının 12!2007 tarih 540 sayılı yazısı üzerine mezkur kanunun 4 .maddesine göre Bakanlar Kurulunca 15/1/2007 tarihinde kararlaştırılmıştır.

 11.4.2006-11.4.2007 tarihleri arasında işçi 2006 yılının tamamı için 16.10.2006 tarihinde 26 gün , 2007 yılının ilk  yarısı için 31.1.2007 tarihinde 13 günlük ilave tediye almıştır.

 16.10.2006 tarihli ilave tediye alacağı

Davacı işçinin 16.19.2007 tarihinde 600 tl brüt ücret ile 31.1.2007 tarihinde 650 tl brüt ücret aldığını düşünürsek 2006 yılı için 11.4.2006 -31.12.2006 tarihleri arasında 261 gün olduğunu 16.10.2006 günü ödenen 26 günlük ilave tediyenin işçinin bir yıl kesintisiz çalıştığı varsayıldığında hak kazandığını oysaki bu dönem işçinin 365 gün değil  gün çalıştığını bu nedenle 261 günlük ilave tediye alacağının bulunması gerektiği anlaışmaktadır.

26    günlük = 195 saat

aylık brüt ücret 600 tl

günlük brüt ücret 20 tl

saat ücret            2.66 tl

2006 yılı ilave tediye alacağı  2.66X26=  518.7 tl

261 günlük ilave tediye alacağı  370.906 tl

31.1.2007 günlü ilave tediye alacağı

 İşçi 01.01.2007-31.1.2007 tarihleri arası kesintisiz çalıştığı için 13 günlük ilave tediye alacağının hepsini hak etmiştir.

 13 gün= 97.5 saat

Aylık brüt ücrt 650 tl

Günlük brüt ücrt 21.66

Saat ücrt                2.88

2007 yılının ilk yarısında ait ilave tediye 97.5 X2.88= 281.66 tl

 Toplam ödenmesi gereken ilave tediye alacağı 281.66+370.906=652.566 tl

 Kıdem tazminatına esas ilave tediye alacağı 652.566/365 =1.787 tl dir