Av.Alper YILMAZ - İNSAN GÜCÜ DANIŞMANLIK

İnsan Gücü

Kariyer

Yazarlarımız

Soru - Cevap

Eğitim Duyuruları

İstihdam Hizmetlerimiz

Av.Alper YILMAZ

Anasayfa » Av.Alper YILMAZ

	İŞE İADE DAVALARINDA İSTİSNA: İŞVEREN VEKİLLERİ Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com I- GENEL OLARAK 4857 sayılı İş Kanunu madde 18 hükmünde; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi... Devamı...
	ADİL YARGILANMA HAKKI KAPSAMINDA İŞE İADE DAVALARI Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com 4857 Sayılı İş Kanunu madde 20 hükmünde işe iade davalarının seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılacağı ve mahkemece... Devamı...
	DÖRT AYLIK BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ İŞSİZLİK ÖDENEĞİNİN İADE EDİLMESİ SONUCUNU DOĞURUR MU? Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.comI- GENEL OLARAKİşsizlik Sigortası Kanunu madde 47 hükmünde İşsizlik Sigortası şu şekilde tanımlanmıştır:“İşsizlik sigortası bir ... Devamı...
	İŞYERİNDE “ÖZEL AMAÇLARLA” İNTERNET KULLANIMININ İŞ İLİŞKİSİNE ETKİSİ Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com GENEL OLARAKTeknolojinin gelişmesi ile birlikte işyerlerinde internet kullanımı da yaygınlaşmıştır. Her ne kadar internet... Devamı...
	EKONOMİK KRİZ: BAHANE Mİ? GEÇERLİ NEDEN Mİ? Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com GENEL OLARAK Ekim ayından itibaren başlayan süreçle birlikte ekonomik kriz sebep gösterilerek yapılan fesihler... Devamı...
	RAPORLU İŞÇİ MARATONA KATILABİLİR Mİ? Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com Başlığa konu davaya ilişkin olay Almanya’da geçmektedir. Davacı, davalının yanında 1990 yılından beri depo görevlisi olar... Devamı...
	EMSAL YARGITAY KARARI VE “YETERSİZLİKTEN” KAYNAKLANAN FESİH Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında güven ilişkisine dayalı olarak kurulan ve iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme tü... Devamı...
	EMEKLİLİĞE HAK KAZANMIŞ PERSONELİN İŞ GÜVENCESİ Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde, "Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi ... Devamı...
	5763 sayılı Yasa ile İş Kanunu’nda Yapılan Son Değişiklikler Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com 5763 sayılı “İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 4857 sayılı İş Kanunun da önemli ... Devamı...
	KIDEM TAZMİNATI FONU KANUN TASARISI NELER GETİRİYOR? Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com İşsizlik Sigortası ve İş Güvencesi hükümlerinin yürürlüğe girmesi ile kıdem tazminatı sorumluluğunun işverenlerden... Devamı...
	MÜLAKATIN HUKUKİ SONUÇLARI Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com Bir sözleşme karşılıklı iki tarafın birbirine uygun iradelerini ortaya koymaları ile kurulur. Sözleşmesel ilişkinin kuruc... Devamı...
	FAZLA MESAİ ÜCRETİ AYLIK ÜCRETE DAHİL EDİLEBİLİR Mİ? Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati geçen çalışmalar fazla çalışma olarak nitelendirilmiştir. Kanunda fazla ... Devamı...
	İSTİFA EDEN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI? Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com İstifa; iş sözleşmesinin işçi tarafından feshini ifade etmektedir. Bilindiği üzere iş sözleşm... Devamı...
	İŞ KANUNU VE YARGITAY KARARLARINA GÖRE DAVRANIŞA DAYALI GEÇERLİ VE HAKLI SEBEPLE FESİH KAVRAMLARI Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.comHukukumuza önce 4773 sayılı Kanunla daha sonra 4857 sayılı Kanunla giren “geçerli sebep”, “haklı sebep” kavramından farklı nitel... Devamı...
	EŞİT İŞLEM İLKESİNE AYKIRLIK SEBEBİYLE ÖDENECEK TAZMİNATIN VERGİSEL BOYUTU Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com İşveren, işin yürütümünde çalışanıyla kurduğu ilişkilerde temel bazı kurallara uymakla yükümlüdür. Anayasa’... Devamı...
	KADIN İŞÇİLERE SÜT İZNİNİN VERİLMEMESİ HAKLI NEDENLE FESİH SEBEBİ MİDİR? Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com 4857 sayılı İş Kanunu 74.maddesinde “Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri ... Devamı...
	İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBING) Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com Bir iş ilişkisininde tarafların birbirlerine karşı temel sorumluluğu, işçinin üstlendiği edimi hakkıyla if... Devamı...
	İŞE GÜVENCESİ TAZMİNATININ GELİR VERGİSİNE TABİ OLMADIĞI YÖNÜNDE VERİLEN DANIŞTAY KARARI ÜZERİNE Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com İŞE GÜVENCESİ TAZMİNATININ GELİR VERGİSİNE TABİ OLMADIĞI YÖNÜNDE VERİLEN DANIŞTAY KARARI ÜZERİNE... Devamı...
	ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİNDE AÇILAN İŞE İADE DAVALARINDA TARAFLARIN SORUMLULUĞU Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@yyglaw.com 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kurulması çeşitli şartlara bağl... Devamı...
	4857 SAYILI İŞ KANUNU UYARINCA ASIL İŞVEREN -ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@yyglaw.com 4857 Sayılı İş Kanununu ile birlikte halk arasında “taşeronluk” olarak adlandırılan “asıl işveren- a... Devamı...
	YABANCILARIN TÜRKİYEDE ÇALIŞMA ŞART VE KOŞULLARI Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@yyglaw.com 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanun 06.03.2003 tarih ve 25040 sayılı Res... Devamı...
	İŞE İADE KARARI NETİCESİNDE HÜKMEDİLEN TAZMİNATLARIN VERGİSEL SONUÇLARI Av.Alper YILMAZ (İstanbul Barosu) alper.yilmaz@ybglaw.com 4857 sayılı İş Kanunu ile getirilen en önemli yeniliklerden bir tanesi işe iade müessesesidir. Kanunda yer a... Devamı...
	İŞE İADE DAVALARINDA HÜKMEDİLEN TAZMİNATLARDA FAİZİN BAŞLANGICI 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, işverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizl... Devamı...

İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03