Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
Kıdem Tazminatı


meraba.benim söyle bir sorum olacak yanıtlarsanız cok sevinirim.ben bir fırında 5 yıl 6 aydır çalışıyorum.işyerinde cok huzursuzum ve çıkmak istiyorum.2000 tl maas alıyorum ama sigortam asgariden ödeniyor ve 12 saatten fazla çalışıyoruz.işten ayrılırsam alacağım tazminat ne olur.bu arada evliyim ve iki çocuğum var.tesekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43595

meraba.benim söyle bir sorum olacak yanıtlarsanız cok sevinirim.ben bir fırında 5 yıl 6 aydır çalışıyorum.işyerinde cok huzursuzum ve çıkmak istiyorum.2000 tl maas alıyorum ama sigortam asgariden ödeniyor ve 12 saatten fazla çalışıyoruz.işten ayrılırsam alacağım tazminat ne olur.bu arada evliyim ve iki çocuğum var.tesekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43462

7 senedir özel güvenlik olarak taşeron bir firmaya bağlı olarak çalışmaktayım işten çıkarılırsam tazminatımı nasıl alabilirim nereye başvuruda bulunmam gerek ayrıca çalıştıgım firma beni bulundugum projeden alıp başka bir projeye verebilirmi kabul etmezsem tazminatımı alabirmiyim 15 yıl çalışma süremi doldurdum fakat gün sayım 2200 bu şarlarda ne yapmam lazım eski çalıştıgım firma primlrimi eksik yatırdıgı için günü dolduramıyorum bu yüzden bu firmadaki 7 senelik tazminatımı almamda sorun olurmu siteniz için teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43504

eşim memur oldu tayin çıktı başka bir ile benimde işten ayrılmam gerekiyor tazminat olabilirbiyim 2009 dan beri çalişiyorum saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43275

MERHABLAR, Benim uzun süredir süren bir davam kazanmama ragmen yargıtaydan bozma geldi yargıtayın gerekçesi anılan yıl olarak emekliliği hak kazanmışmı kazanmaışmı ve mahkeme tekrar devam etmeye başladı ilk giriş 01/02/1982 çıkış 01/02/1992 ve giriş 01/05/2005 yılında çıkış ve siğortalık durumumu dondurup hiç bir yerde çalışmadım 01/01/2009 yılında 7367 iş günü olarak yaşlılık aylığı almaya başladım.şöyleki yargıtal neyin peşinde ben anlıyamadım 0/08/2005 yılı itibarı ile 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesi 5 numaralı bendi gereği 3600 iş günü 15 yıl siğortalık şartı olan kidem tazmınatı hak kazanmama ragmen sizden ricam hangi yoldan gitmem lazım sanırım avukat davayı açarken emekli olupta diye bir ibare kullanmış bana ön bir biligi bir yazı hazırlarmısınız kendimi mahkemede savunuyum şimdiden tşkler saygılar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=43141

Biz 4 ardadaş yaklaşık 5 yıl 6 aydır A isimli özel bir şirkette müteahhit elemanı olarak çalışmaktaydık.Ancak son yapılan ihaleyi çalışmakta olduğumuz A şirketi alamadı ve sözleşme bitiş tarihi itibariyle A şirketi ile olan bütün ilişkimiz bitti.İhaleyi yeni almış olan B şirketi ile yaklaşık 8 aydır işimize devam etmekteyiz.Ancak eski İşverenimiz alan A şirketinden Tazminat talep etmek istiyoruz.Eski İşverenimiz A şirketi bize İhbarname'de göndermemiştir.Eski şirketimiz olan A şirketinden Kıdem ve İhbar Tazminatı talep edebilirmiyiz.Yardımcı olursanız sevinirim.TEŞEKKÜRLER
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42580

eşim 4 yıldır özel sektörde çalışıyor..2 . cocugumuz oldu ve bakacak kimse olmadugıiçin işten ayrlmak istiyorum..ilk cocugumuz 5 yaşında ve buyıl ilk okula başlıyacak..ikinci cocugumuz 7 aylık..eşim tazminatlı çıkış alabilirmi..yardımcı olurmusunuz..ne yapmamız gerekiyor..teşekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42485

Emekli olduğum işyerinden kıdem tazminatımı ve fazla mesai ücretimi alamıyorum avukat tutmadan mahkemeyi kazanma şansım nedir ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42371

selam. 16/08/2011 yılından sigortalı olarak işe başladım. 15/08/2012 yılında işyerine bağlı olmayan sağlık sorunlarım yüzünden ameliyatlarımdan dolayı raporluyum. iş yerim yakın zamanda kapanacak. öğrenmek istediğim tazminat alabiliyormuyum. saygılar.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42294

öncelikle kolay gelsin.1997 sigorta girişim var 3650 sigorta primim var işten ayrılmak istiyorum kıdem tazmınatı alarak fakat sigortadan aldıgımız evraktan sonra herhangi bir işyerinde yine sigortalı çalısamazmıyım.yanı tazmınatı aldım dıyelım yasımı beklıyecegım?sigortalı baska bır ısyerınde calısamazmıyım.tesekkurler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42266

İyi günler. bir belediyede 19.05.2011 tarihinde işe başladım. Belediyenin asıl işini yapmamıza rağmen belediye hizmet alımı yaparak (ilk sözleşmem 7,5 aylık 2 sözleşmem 1 yıllık 3 sözleşmem 3 aylık 4 sözleşmem 9 aylık bu yılın sonuna kadar.) bizi taşeron firmada çalıştırıyor ancak yıllık izin kullandırıyor, bu yılki iznimi hak etmeme rağmen henüz kullandırmadılar. Sigortaya giriş tarihim 25.08.1997 ve 4000' i geçik sigorta primim var bu şartlarda sigortaya başvursam 2 yıllık tazminatımı ve kullandırmazlarsa yıllık iznimin tutarını alabilirmiyim yoksa sigortadan benim son sözleşmeme mi bakarlar? İyi çalışmalar...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42216

aile birleşimi yasasıyla Almanyaya yerleşmeyi düşünüyorum 15,09,2009 tarihinden itibaren işyerimde çalışıyorum .Kıdem tazminatı alabilir miyim, herhangi bi belge sunmam gerekir mi is yerine cok teşekkür ederim cevabınız için şimdiden .Saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42009

01.10.1997 sigorta başlangıcım (okul stajından ) bittikten sonra 23.4.2002 de sigortalı işe başladım aynı iş yerinde giriş çıkış yaptım ama çalışmaya devam ettim 17.01.2006 hala çalışıyorum 11 seneir çalışıyorum işe giriş çıkışı çıkarırsak 7.5 senedir burdayım tazminatımı alabiliryim. teşekkür erim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41980

7 yıldır aynı şirkette çalışıyorum sgk girişi 1997 3000 gün ve 15 çalışma yılını geçtim.iş yerinden her hangi bir tazminat talebim olabilir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41976

benim sorum şu 2000 yılı sonrası sgk girişi olanlar için 4500 günü olanlar sgk ya başvurup emekli olabilir yaşı beklemesi koşuluyla yazısını alarak çalıştığı yerden kıdem tazminatını alabilir mi yoksa 25 yıllık sigorta süresi şartıda varmı veya 7000 gün dolduğunda yine 25 yıllık sigortalı olma şartı var mıdır cevaplarsanız cok sevinirim teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41925

1987 yılından beri sigortalıyım aynı işyerinde 1994 senesinden itibaren çalışyorum yani 17 senemi bitirdim kendi isteğimle ayrıldığım taktirde kıdem tazminatımı alabilirmiyim saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41017

işten iş deyişikliği yüzünden çıktım kıdem tazminatı alırmıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40982

1999 daişe başladım bir yılsigotasız calıştım 2005 te girdi cıktı yapıldı 2009 akadar günde en az iki saat fazla çalıştım haklarımı nasıl alırım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40987

merhaba ben 8 yıldır aynı şirkette çalışıyorum bu süre 10 yıl olduğu zaman kendi isteğimle tazminat hakkımıda talep edip işten yarılma şansım varmdırı? ihbar tazminatını almadan tabi. Bilgi verirmisiniz. çok teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40976

bir anonim şirketi merkezi başka bi ilde idi şuan şirket merkezi çalıştıımız yere taşıyor bu yüzden ismini değiştirmek istiyo biz yeni sözleşmeyi imzaladık kıdem tazminatımız yok olurmu yani kıdem tazminatımız aynı şekilde devam edermi. bize sözleşmeyi imzalatırken aynı haklarınız dvm edecek demişlerdi doğrumudur?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40964

Merhabalar, Haziran 1997 yılında ozel bır sırkette ıse basladım.15 yıl 3600 gun yasasından yararlaıp tazmınatımı alıp ısden ayrılmak ıstıyorum .Gun olarak 4500 gundeyım fakat 15 yılı dordurmak ıcın Hazıran 2012 yı beklemem mı gerekıyor yoksa 2012 yılına gırdıgım ada aya bakılmaksızın bu hakkım olucakmı sımdıden cok tesekkurler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40933

1996 yılında sanayi odasından istifa ederek ayrıldım.Kıdem tazminatı vereceklerını şifaen sölemişlerdi.Fakat alamadım.10 yıllık bir çalışma hizmetin var bu kurumda şimdi bu kurumdan kıdem tazminatı alma hakkım varmı.teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40919

İyi Çalışmalar, Avukat olarak görev yapmaktayım. staj dönemimiz sigortalı sayılmamıştı. 5510 sayılı SSK 41. maddeye göre, staj dönemi olan 1 yılı ödeyerek SSKya saydırabildiğimi öğrendim. 3 aralık 2007 tarihinde avukat oldum. Muhtemelen 3 aralık 2006 tarihinde staja başadığımı düşünüyorum. 04.02.1998 tarihinde Akbank'ta avukat olarak göreve başladım. Akbank'ın tekavüt sandığı olması sebebi ile 04.02.1998-31.05.2000 tarihleri arasındaki çalışmam SSKda gözükmemektedir. SSK başlangıç tarihim 01.06.2000 olup, stajımı saydırdığım takdirde, akbanktaki 2 yıl 3 aylık çalışmam ile 11 yıldan uzun süre çalıştığım şimdiki işyerimden ayrılmak istediğimde staj+takavüt+ssk:15 yıl olarak kabul ile kıdemimi alabilir miyim? SSKya başvurduğumda 15 yılı doldurmakla çalışma gün sayısı bakımından kıdemini alabiliryazısı alabilir miyim? Yarım ve yönlendirmeleriniz için peşinen teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40894

Merhaba, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödenmesi durumunda kazanılan kıdem tazminatı hakkımı kullanarak işyerimden 13 yıllık kıdem tazminatımı alarak ayrıldım. 7200 gün sigorta günümü doldurduğumda yeni iş yerimden yeniden kıdem taminatı alarak ayrılma ve emeklilik için yaşımı bekleme hakkım varmı? Teşekkkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40834

merhaba, cevabınız için teşekkürler.işten ayrılırken iş sözleşmemi haklı olarak nasıl sona erdirebilirim? istifa dilekçesi imzalamak istemiyorum dersem bu sefer ipler daha çok gerilecek ve işveren tazminatı vermekten hepten vazgeçedebilir.işten ayrılmadan önce firmayı mahkemeye mi vermem gerekiyor?bana bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim. Soru merhaba,2004 yılından beriaynı şirkette çalışmaktayım.firma ekonomik krizi gerekçe göstererek öncelikle 30 gün yatması gereken sigortamızı maaşımızdan da keserek 23 gün yatırmaya başladı.daha sonra buna ilave olarak maaşımızı zamanında ödememeye başladı.maaşlarımızı 2 ye bölerek ve geciktirerek ödüyor şu anda.ben işverenimle konuştum ve çıkışımın verilmesini istedim,buna istinaden maaşımdan artık sigorta kesintisi yapılmıyor fakat yine 2 ye bölünerek ve ertelenerek ödeniyor.ay sonunda anlaşmalı olarak işten ayrılacağım ve işveren bana tazminatımı vereceğini sözlü olarak bildirdi.bununla birlikte işsizliğe de başvuracağımı söyledi.fakat çıkışta istifa dilekçesi istiyorlar.istifa dilekçesi yazmam durumunda tazminatım tehlikeye girmez mi?işveren istifa dilekçesini tazminatımı geciktirirlerse mahkemeye vermem durumunda istifa ettiğimi ispatlamak için istiyorlar bunu da sözlü olarak söylediler.ben bu durumda ne yapmalıyım?zaten şirketin durumu hala kritikliğini koruduğundan tazminatımı vericez deseler de peşin veremeyecekler.yardımınız için teşekkürler. -------------------------------------------------------------------------------- Cevap (20.10.2011 21:43:00) Merhaba, Siz bu durumda iş sözleşmenizi haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatı talep ederek işten ayrılabilirsiniz. Ayrıca haklı nedenle ayrıldığınız için işsizlik ödeneğinden de yararlanabilirsiniz. Ancak istifa verirseniz kıdem tazminatı işverenin insafına kalacağı gibi işsizlik ödeneğinden de yararlanamazsınız. İşverenle aranızda olan anlaşmaya bir şey diyemiyoruz o konu tamamaen size kalmış. İyi günler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40689

2008 ocak ayında bir tıp merkezinde cerrahi uzmanı olarak işe başladım.Sabah 9 akşam 18 saatleri arası mesai vedini bayramlar haricindeki bayramlarda,cumartesi yarım gün çalışma kosuluyla yazılı belge imzaladık.Bir yıl sonra acil hekimi ve mesul müdürlüğü üstlendim.Mesul müdürlük için bakanlık noterden üç yıiiık mukavele istiyordu.Yapıldı.Mukavelede ihtilaf halinde iş kanunu ve istanbul mahkemeleri geçerlidr ibaresi var.Bundan üç ay önce verilen maaşın çokluğu nedeniyle,tarihsiz istifa ve ibraname imzalamamı istediler.Vermeyince bankaya yatırılan 825 tl.haricinde elden verilen 10000 liramı kestiler.3 aydanberi ödemiyorlar.İşi yavaşlatınca,4857 sayılı kanunun 25 maddesine göre işinize son verilmiştir diye bir yazı verdiler.Ama ben daha önce elden verdiğiniz paramı alamıyorum diye noterden ihtarname çekmiştim.Cevaben kimseye elden ödeme yapmıyoruz,fazla mesainiz dahil ücretiniz,bu kadardır diye cevap verdiler.Şimdiye kadar bize bordro imzalatmadıkları gibi ücretimizi gösterir belge vermediler.Kıdem tazminatımı ve noterden yapılan mukavele gereği aylık tazminatımı alabilirmiyimiŞimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40673

Merhaba 04.09.1996 sigorta girişim; ilk sigorta başlangıcınız 04.09.1996 olup Fortis : 850 gün SGK 1330 gün ve bugün itibariyle banka hizmetiniz 1832 gün olmak üzere toplamda 4012 gününüz mevcuttur.diye kendi bankam'da gün birleştirme yapmıştım ve bu yanıt bana dönüldü. Şu an özel bankadan dolayı emekli sandığı üyesiyim bu durumda nasıl bir yol izlemem gerekir. Sigorta'dan kıdem tazminatı alabilir yazısı benim içinde verilebilir mi? Bu yazı ile işyerime başvursam tazminat alabilir miyim? Emekli sandığında biriken rakamlar da verilir mi? Yoksa sadece kıdem tazminatı hakkım mı var ? İstediğm anda çıkma hakkım var mı şuan? Konuyla ilgili yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40572

merhaba 1994 sigorta girişim var 1185 gün ödenmiş görünüyor...01.04.2001 de özel bir bankada işe başladım şu an çalışmaktayım öğrenmek istediğim şey 10 yılım yani 3600 iş günüm dolduğu için burdan tazminatımı alarak ayrılabilirmiyim...alabiliyorsam ne yapmam gerekir çünkü biz bankadanın emekli sandığına bağlıyız...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40549

5yildir bir egitim kuruminda calismaktayim sozlesmem bitmek uzere yeni sozleme imzalamayacagim kidem tazminati alabilir miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40545

5yildir bir egitim kuruminda calismaktayim sozlesmem bitmek uzere yeni sozleme imzalamayacagim kidem tazminati alabilir miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40542

merhaba, yanlış duymadıysam toplam 15 yıl ve 3500 gün sigortalı olan biri son çalıştığı yerden emekliliğinde alacağı eski ve yeni tüm kıdem tazminatını başvurup alabiliyormuş, süresi ne olursa olsun..? ki benim şu an çalıştığım firmada 3 yılım doldu toplam 5450 günüm ve 1991 ssk girişim mevcut,bu durumda başvursam alabilirmiyim.?ne yapmam lazım.tşk.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40502

çalışıyo olduğum için beş yıllık süre önemli değil demişsiniz peki ilk sorumu tekrar sorayım o zaman ajans devredildi şirket ajansa sigortalarımızı ödemiş fakat ajans muhasebesicisi bunları yatırmamış ajansda tüm haklarımızla bizi devretti ben kapatılan şirketten tazminatımı nasıl alıcam yoksa yeni şirketmi tazminatımızı ödeyecekve iş mahkemesine başvurmam gerekiyo heralde bunun için dava açarken para ödeyecekmiyim yoksa bakanlığa başvursam onlar bana bir avukat atar mı şimdiden çok teşekkür ediyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40488

ilginiz için şimdiden tşk. ben 13 senedir çalıştığım firmadan son 3 4 aydır bir maaşım içerde tutulduğu için ve bu hakkımı istediğim için işten çıkarıldım istanbul bölge müdürlüğüne dilekçemi verdim dilekçemde kullanmadığım izin günleri ve fazla mesai için de talepte bulundum kıdem ihbar tazminatı ve bu iki talepimi ilettim ve 3 ay bi süreç geçileceği söylendi bu süreç sonu bu taleplerimi alabilirmiyim ve işveren gelen müfettişlere bir zorluk çıkartabilirmi çıkartırsa bundan sonraki süreçte ne yapmalıyım ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40416

mrb ben 2006 tarihinden itibaren taşeron bi firmada çalışmaya başladım şuanda çalışdığım firma faliyet gösterdiği firma ile birlikde avrupa yakasından anadolu yakasının bir bölgesine taşınmaktadır 30 :08:2011 tarihi itibariyle taşınacak ve iş veren biz çalışanları oraya gelmemiz için zorluyor ama biz gitmek istemediğimizden tazminat hakkınız ölür dediler biz tazminatımızı talep ettik gitmek istemiyoruz bu durumda tazminat hakkımız yanarmı bilgilerinize arz ve rica ederim saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40343

çok faydalı hizmetiniz için teşekkür ederek başlamak istiyorum. Ben 1991 Haziran ayından beri bir aile anonim şirketinde çalışıyorum. bu ailenin 3 tane A.Ş. var, benim gibi yanında çalıştırdıkları 40 kişiyi 2 ya da 3 yılda bir bu şirketler arasında geçiş yapıyorlar, ben ayrıca bu şirketlerden biri ile yurt dışında da (1994-1999) 5 sene çalıştım, SSK primim Türkiye'de ödendi. Bu durumda istifa edersem tazminatımı alabilirmiyim. SSK 7000 gün primim var, Saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40305

23/05/2005 tarihinde firmada calışmaya başladım firmanın degişik iş yerlerinde 2009 kadar calıştım firma beni yurt dışındaki iş yerine gönderdi ve 2 yılda orada calıştım burada sigorta pirimimi ödedi 14A statüsünde 25/01/2011 de yurt dışından döndüm yurt dışı tazminatını ödemeyiz diyorlar ancak yurt ici öderiz oda paramız olunca diyorlar yurt dıiını alabiliyormuyum.tazminatımı almak icin ne yapmalıyım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40286

4 yıl ev hizmetinde çalışmış çalışırken emekliliğini hak kazanmış bir kişi kıdem tazminatını hak edermi.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35595

ben 2008 yılının kasım ayında emekli dilekçemi verip emekli oldum. tazminatımın kaç içinde ödenmesi gerekir onu sormak istiyorum. ilginiz için şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35434

eşimin işi dolayısıyla şehir değiştireceğiz.ben ise 4 yıldan beri çalıştığım firmadan kıdem tazminatını alarak ayrılabilir miyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34960

sigorta başlangıç tarihim 01/07/1993 sigorta gün sayım 4320 kendi isteğimle işten ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34903

Merhabalar , coktandır danışmak istediğim bir konu vardı fakat kime nasıl danışacağımı bilmiyordum umarım yardımcı olabilirsiniz , 01-08-2003 ile 12-08-2005 yılları arasında ozel bır sirkette calıştım.Ayrılma nedenim patronumun eşinin son derece kırıcı davranışları , baskıları , hakaretleri ve hatta anlamsız yere gece yarılarına kadar çalıştırmaları , ben ve benim gibi birkaç arkadaşım dayanamıyarak istifa ettik. Yada ettirildik zaten istifa ettirilirkende işler artık eskisi kadar iyi değildi. Bizde dayanamıyarak birer birer istifa ettik. Size sormak istediğim ben aradan 3 yıl gecmesine rağmen tazminatımı almak içim dava açabilirmiyim , dava açtığımı varsayarsak anlamsız olurmu.hani şimdimi aklın başına geldi diye soracak olursanızki bende oyle düşünüyorum. O kadar ozveriyle gece yarılarına kadar çalıştıktan sonra boyle istifa ettirilmeyi halen hazmedemiyorum.Teşekkür ederim. İyi çalışmalar dilerim .
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34932

01/06/1998 tarihinde işe başladım.Hala aynı işyerinde çalışıyorum.Şu an işyerinden tazminatımı alabilirmiyim.alabilirsem nasıl alabilirim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34783

merhaba;ben 14.08.2006 tarihinde özel bir şirkette işe başladım.şirket; çalıştığım departmanı ajans üzerinden çalıştırmaya karar verdiğini eğer istersek ajansa geçiş yapıp çalışmaya devam edeceğimizi söyledi.bu durumda ajansa yapacağım geçişle şuan çalıştığım yerden çıkışım verilicek ve diğer tarafa başlatılacak.kurum değişikliği olacak.bu durumda tazminatımı alabilirmiyim?tazminat hakkımı ajansa devredebilirler mi?tşk ederim...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=34768

Selam ben 2005 nisan ayında askere gitmek üzere işimden ayrıldım öncesinde yaklaşık 3 yıllık bi çalıışma dönemim var askerden geleli 1 yıl oldu kıdem tazminatını hakettiğimi yeni öğrendim. geldikten sonra hiç bi dilekçe yazmadım. Bu hakkımı kullanmak için ne yapmam gerekiyor nasıl bi dilekçe yazmam gerekiyor?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24732

slm ii çalısmalar diliyorum ben 4 ay önce işten cıkarıldım ve hala tazminatımı alamadım bunun bi süresi varmı sirketin ödemesi gereken bi süre varmı
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24528

iş yerine tasaron olarak basladım ise girerken kadroya gectigimiz zaman tazminatlarımız ne olur diye sordugumda aynen aktarırız veya o zaman bakarız demislerdki 1.5 sene sonra kadroya gectigim zaman tazminatı sordum onlarda bize siz istifa ediyorsunuz diye kagıt imzalattılar.ben mudurle bole konusmustuk diye soyledim o anda mudur izinde oldugundan bir sonuc alamadık ama istemeyerek imzayı attık.bir kac sever hem mudurume hem insan kaynakalrına bu durumu ilettim bu tazminatı alma hakkım hic olamazmı.o anki sartlar dolayısıyla imzalamıs bulundum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=24515

mrh öncelikle çok teşekürler bizi böyle önemli konularda aydınlatığınız için.ben 2004 de güvenlik şirketine giriş yaptım.01.10.2007 tarihinde ihale fes edildi.şirketimin bana yeni göstereceği proje bana cazip gelmez ise benim tazminat alma şansım var mı ? bir ikincisi şirketimiz 07.01.2006 da bize giriş çıkış yapmış bu yasal mı bize bilgi vermeden.şimdiden teşekür ederim.saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23994

21.07.2005 tarihinden bu yana bir güvenlik şirketinde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum ve şirketin A projesinde görevliyim ancak 01.10.2007 gününden itibaren A projesinin ihalesini başka bir güvenlik şirketi aldı. 23 kişi boşta kalacağız ve başka projelere gitmeyeceğiz bu durumda tazminat hakkımız doğarmı ?. şehir değiştirerek antalyaya yerleşmek istiyorum bu ikamet değişikliği sebebi ile tazminat alarak işten ayrılabilirmiyim. saygılarımla..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23992

36 aydır çalışmaktayım sezonluk işyeri olduğundan 11. ayda çıkış veriyorlar.bıyıl işbittiyinden tamamen çıkış verilecek haklarım nasıl olur
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23932

merhaba; 2 ağustos 2005 yılında işe girdim. 13 mart 2007 tarihinde resmi olarak evlendim 6 haziran 2007'de işten ayrıldım 30 haziranda düğünüm oldu. şuan çalışmıyorum. fakat işten ayrılmamın üzerinden 3 ay geçmiş olmasına rağmen hala tazminatımı alamadım. iyi niyetle halletmek adına bu zamana kadar bekledim ama olmadı. şimdi ne yapmalıyım? mahkemeye nasıl ve nereden başvurmalıyım? avukat tutmalımıyım? tazminatımı alabilmek için neler yapmalıyım bilgilendirirseniz sevinirim. şimdiden tesekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23688

ben 1998 de eczacı kalfası olarak işe başladım 2000/7 ayında işyeri sultanbeyliden ---ümraniye semtıne taşındı bende beraber işe devam ettim şu anda çalışmaktayım aynı işyerinde ben buradan 2see 7 aylık tazmınatımı ve ihtar tazmınatını almadım şu anda almak istesem alabılırmıyım saygılarla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23651

işverenle bir anlaşmazlığa düştüm..1967 doğumluyum 10.11.1982 yılında iş hayatına başladım 6959 işgünü ödenmiş ve 25yılın dolmasına sadece 1 ay civarında var emekliliğimede 6,5 yıl var. bu durumda kıdem tazminatımı alıp ayrılabilirmiyim. (işverenin rızası olmadan ayrılamazmışım sizce bu kanunen doğrumudur)ilginize şimdiden çok teşekkür ederim..saygılarımla..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23526

bir işyerinden tazminatını alıp çıkabilmek için kaç yıl çalışman gerekiyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23524

1999 yılından beri kapıcılık yapıyorum her sene işten 4 ay çıkartıyorlar tekrar giriş yapıyorum çıkış yaptıklarında binada görev yapıyorum tazminat alabilirmiyim not:çıkış yaptıkları zaman temizlik ücreti altında para ödüyorlar gider pusulasına imza atıyorum bu durumda tazminat alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23477

Mrb. Ben 1995 yılından beri aynı holdıngin farklı gemilerinde sefere çıkıyorum. her sefere çıktığımızda bize belirli süreli iş sözleşmesi imzalatıyolar. ve sefer dönüşü 20-30 gün dinlendikten sonra yine sefere gitmeden yeni sözleşme imzalatıp işe başlatıyolar. benim sorum şu olacak. Ben şimdi 2007/06 ayında emekli oldum işten ayrıldım kıdem tazmınatı hakkım varmıdır. İşverenle konuştum bizim sözleşmelerimiz belirli süreli olduğu için kıdem tazminatı ödemeyiz dedi. Ne dersiziniz sizce işverenimi dava etmelimiyim. Farklı şirketler olması durumu etkiler mi? Saygılarımla,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23397

01.06.1992 yıllından beri çalışıyorum toplam 1.310 Ytl alıyorum ama ssk da asgari ücret gösteriyor şimdi ticaret sanayinden limited şirkette geçiyor ne kadar tazminat alama gerekiyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23392

İşyerinin başka bir şehre taşınması dolayısıyla işten ayrılmalarda, işsizlik sigortasından faydalanılabilinir mi? Kıdem tazminatı hesaplanırken yıllık ikramiye, sosyal yardım, çift maaşlar hesaplanarak mı yapılır.1 haziran 1999 senesinden beri çalışmakta olduğum firmadan iş yerinin taşınması sonucu ayrılıyorum. kıdem tazminatımın nasıl hesaplanacağını öğrenmek istiyorum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23126

11 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım.İşten taminatımı alarak ayrılmak istiyorum.sigortalılık süresi 15 yıl olup da 3600 gün prim ödeyen işçilerin işten ayrılırken tazminatlarını alabileceklerini duydum.Bu konu hakkında bilgi verirseniz sevinirim.Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22961

11 aydır bi şirkette çalışıyorum.Şirket kapatıldı.Kapatılan şirketten bağımsız başka bir firma olarak işimize devam etmekteyiz.bütün çalışanlar 2 ay önce çıkış yapılarak yeni şirkete girdi yapıldı.kıdem tazminat hakkımız varmı?tarafımıza herhangi bi bilgi verilmedi.şu an yeni şirkette çalışmaktayız hiçbir açıklama veya bilgi verilmiyor?yapmamız gereken nedir?Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=22825

Merhabalar, benim sorum 3 aylık bebeğimle ilgili doğduğundan beri sağlık problemi var tıknıyo ve morarıyo ve sürekli başında olmam gerekiyo,özel birşirkette de 2yılım doldu ve doğm iznim bitti iş başı yaptım acaba çocuğumun sağlık sorunu sebebiyle işten ayrılsam tazminat hakkına sahip olabilirmiyim. Birde şunu eklemek istiyorum bebeğimin emzirmem de sorun çıkarıyorlar beni yıpratmaya çalışıyorlar kendi isteğimle bırakayım diye ne yapmalıyım teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=18688

çalıştıgım firmada geçen yıl30.06.06 da çıkış yapılıp 01.07.06da tekrar giriş yapılmış bu durum ileride tazminat alma olasıgılı olursa olumsuz yönde etki edermi?şieket sorun olmadığını söyledi acaba doğrumu?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16822

Merhaba ben özel bir firmada güv.Memuru olarak çalışmaktayım yeni bir iş bulduğumda bütün haklarımla yeni işyerine devretmem mümkün olurmu.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15086

merhaba ben 21.01.2007 itibariyle özel bir işyerinde işe başlayacağım ve gireceğim iş yeri bana tazminat hakkım olduğunu söylüyor ama çıktığım iş yerinin amiri bana tazminatın kalktığını söylüyor.size sorum tazminat hakkının kalkıp kalkmadığı yönündedir.teşekkür ederim,iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=15062

2 yıldır aynı tekstil fabrıkasında çalişiyorum.kıdem tanzımatı almaya hak kazandım mı ? Kıdem tanzımatı paralarını ne zaman nasıl alacağim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13869

merhaba birkaç yıl önce emekli oldum. fakat defalarca istememe rağmen işyerimden tazminat alamadım. bu durum sonucu ne işlem yapmam ve nereye başvurmam gerekir.tşk.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13783

Merhaba 10-2002 işe tarihinde özel bir firmada başladığım bu firmada 12-2006 tarihi itibariyle işten ayrılma kararımı aldım. işten ayrılma nedenim iş sahibinin hakaret edici sözleri, daha doğrusu işten çıkarılmadan istifa etmeme zorlanılması bu durum kıdem ve ihbar tazminatından faydanılabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13721

10 aydır aynı şirkette görev yapmaktayım ve istifa ettim kıdem hakkım varmıdır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=13194

Merhaba, Ben 1970 doğumluyum,01.06.1987 tarihinden bu yana SSK lıyım.01.09.2007 tarihinde bayanlar için geçerli olan 20 hizmet senemi dolduracağım.Hizmet senem dolunca SSK dan getireceğim bir yazı ile Kıdem tazmınatımı alıp işten ayrılabiliyormuyum acaba? Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11887

Aynı işverenin A Limited şirketinden B limited şirketine işçinin nakil olması durumunda işçiye A limited şirketinden çıkışı yapıldığından dolayı kıdem tazminatı ödenirmi? Şirket ortaklarının her iki şirkette de hisse oranları aynıdır. Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11688

İyi günler. Bi arkadaşım çalıştığı işyerinden 3 ay ücretsiz izine kendi isteği teyit alınarak ayrılmış. bu süre içinde başka bir iş bulursa. önceki işyerinden tazminat alabilirmi...TEŞEKKÜRLER...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=11143

SSk dan malulen emekli olmaya hak kazanan ve aylık bağlanan sigortalıya yaşlılık emekliliğinde olduğu gibi en son ayrıldığı işyerinden kıdem tazminatı alabileceğine dair SSk dan yazı verilir mı? Tazminatını alabilir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10939

halk bankasında 2 sene 1475 sayılı yasada çalıştım.şu anda özelleştirme kapsamında olduğundan bir kamu kurumuna atandım. 2 senelik kıdem tazminatımı alabilirmiyim. saygılarımla.cevap verirseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10546

8 yıldır bir işte çalışıyorken, çalıştığım firmanın iş akdi feshedildi. Sözkonusu iş başka bir firmaya verildi. Biz aynı işte çalışmaya devam ediyoruz, ancak başka bir firma adına. Kıdem tazminatı alacakmıyım, hesabı nasıl olacak. Aydınlatıcı bilgilye ulaşamadım. Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10413

kıdem tazminatını ödenesi tamamen şirket yönetiminemi bağlıdır.İşten ayrılnadan tazminatı alabilirmiyiz. Saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10332

11 aydır görev yapan ve emekli olarak görev yapacak olan birine kıdem tazminatı ödenir mi? Toplam hizmet süresi 299 gün.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10312

Slm. Eşimin KANSER olduğu yeni teşhis edildi. Benden başka bakacak kimsesi yok. İlaç ve radyoaktif ışın tedavisi görüyor. Eşimin Bakılmaya Muhtaç Olması sebebi ile Tazminatlı Çıkışımı isteyebilir miyim? Yada başkaca ne önerirsiniz? Şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=10117

01,06,2005 tarihinde çalışmaya başladığım işyerinden 15,06,2006 tarihinde çıkartıldım.1 yıl 15 günlük süre zarfında ücretsiz izin ve istirahat durumları çıkartıldığında 345 gün yani 11,5 ay prim süresi oluyor.Kıdem tazminatı alabilirmiyim???teşekkür ederim..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=8052

bir iş yerinde part-time olarak 2 yıldır çalışmaktayım.işten cıkarıldım.her hangi bir hakkım varmı tazminat gibi var ise nasıl alırım.ilginize şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7764

Merhaba, Bana Acil bir cevap yazarsanız çok sevinirim. Çalıştığım İl (İSTANBUL), dışına ORDUYA GÖÇ edeceğim, TÜM AİLEMLE ORADA YAŞAMAYA KARAR VERDİK İŞTEN AYRILIRKEN TAZMİNAT HAKKIMI ALABİLİRMİYİM. 03.11.2005 TE GİRDİM 30.09.2006 DA ÇIKACAĞIM, BRÜT ÜCRETİM.1256,00 ytl.NEKADAR TAZMİNAT ve İHBAR HAKKIM VAR SÖYLERSENİZ MEMNUN OLURUM, İL DIŞINA ÇIKMAK İÇİN İLLAKİ GEÇERLİ BİR SEBEP Mİ OLMALI,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7584

2001 yılından bu güne kadar bir işyer in de çalışmaktayım şimdi 2 aylık hamileyim hamileliğim ilerleyince işten ayrılmak istiyorum,bu sağlık nedeniyle tazminatımı alabilirmiyim. teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7573

Merhaba, tekstil sektöründe bir işverenim. Bir elemanım yanına 4 kişiyi de alarak istifa dilekçesi vermiş ve ihbar süresini doldurmadan işten ayrılmıştır. İşyerinden alacağı birikmiş 3 aylık maaşı ve yıllık izni dışında bir alacağı olmadığı halde dava açmış ve kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai ücretleri ve SSK priminin eksik yattığını bildirmiş. Her çalışanın çalıştığı gün kadar primi yatmaktadır. Birikmiş olan alacakları da peyderpey ödemekteyiz. Bu durumda bu elemanın tazminat haketme durumu var mıdır? Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7459

selam ben 1995 yılında işe girdim 2001 tarihinde askerlik nedeniyle işten ayrıldım ama kıdem tanzimatımı vermediler. Askerlik dönüşü tekrar aynı çalıştığım yerde işe girdim ama eylül ayında işten ayrılacağım.Askerlik döneminde almadığım kıdem tanzimatımı alabilirmiyim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7457

Merhaba, Soruma acil cevap verebilirseniz sevinirim. Benim babam bir apartmanda kapıcılık yapıyor 16 sene evvel emekli oldu ama işten ayrılmadı devam ediyor. şu an sağlık durumundan dolayı ayrılmak istiyor. emekli olduğunda da kıdem tazminatı almamış, işten ayrılırken alacağı şeklinde konuşulmuş. ayrıca son 5 senedir destek sigortası da yapılmamış. Şimdi apartman kıdem tazminatını ödemek istemiyor. bu konuda haklarımız nedir? ne kadar kıdem tazminatı alabilir? Yardımcı olabilirseniz sevinirim. İyi çalışmalar dilerim. Saygılarımla.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7449

aşagıda açıklanan pagrafta çok kısabir süre den ne kadar zaman anlaşılmalıdır böyle bir durum olduğunda kaç ay yada kaç yıl süre içinde boşandığı kocasıyla tekrar evlenen kadın kıdem tazminatı alabilir ya da hiç alamaz mı Kocasından boşanarak çok kısa bir süre sonra boşandığı kocasıyla tekrar evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı alması, hakkın kötüye kullanılmasıdır. Böyle bir durumda işverenin ödeme yapması gerekmez. Ödeme yapıldı ise ödediği miktarı işveren geri isteyebilir. cevaplarsanız çok sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7432

merhabalar, ben bir şirkket 8 senedir çalışıyorum.son 3 seneden beri zam almamaktayım.noterden ibraname ile bildirmde bulunup ayrılmak istediğimi bildireceğim.bu durumda kıdem tazminatı hakkımı kaybedermiyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7273

haziran/2005 tarihinde serbest meslek mensubu yanında işe başladım. haziran/2006 tarihinde doğum iznine ayrıldım ve temmuz/2006 tarihinde doğum yaptım. eylül/2006 iş başı yapacağım fakat 6 aylık ücretsiz izin kullanmak istiyorum. işverenim bu izni bana vermezse ve ben işten çıkarsam kıdem tazminatı almayı hakediyormuyum?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7152

haziran/2005 tarihinde serbest meslek mensubu yanında işe başladım. haziran/2006 tarihinde doğum iznine ayrıldım ve temmuz/2006 tarihinde doğum yaptım. eylül/2006 iş başı yapacağım fakat 6 aylık ücretsiz izin kullanmak istiyorum. işverenim bu izni bana vermezse ve ben işten çıkarsam kıdem tazminatı almayı hakediyormuyum?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7137

merhaba, 7 senedir aynı işyerinde çalışmaktayım,ağustos 14 itibari ile sigortalarımız taşınacağımız yalova iline alındı fakat işverenle gidip gitmeyeceğime dahil net bir görüşme yapmadık resmi hiçbir işlem olmadı.İstanbuldan yalovaya gidilecek.Şirket yalova geçişi için işten çıkartmış oldu.Sormak istediğim kıdem tazminatını şimdi mi almalıyım yoksa yalovaya gittiğimde alma şansım olucak mı işten kendim çıksam dahi.Bilgi verirseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7071

calisitigim yerde 10. yilimi doldurduktan sonra,gerekce gostermeden istifa edersem kıdem tazminati hakkim dogar mi? buna emsal gosterilecek bir dava var mıdır? tesekkur ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7025

ben 1999 dan ıtıbıran kargo acentelıgınde çalışmaktayım genel mudurluğun turkıye genelınde acentelerı kapamasıyla hem işveren hemde bız işimizi kaybettık bu durumda tazmınatımızı bizim çalıştığımız acente sahıbındenmı almamız gerekıyo bırde tazmınat hakkımızı mahkeme yoluyla almak ıstesek bu muracaatın bellı bır suresı varmı mahkeme hakkımızı kaybedebılırmıyız zaman gecerse teşekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6828

merhaba ben 03.06.2003 tarihinde iş başı yapıp 01.10.2006 tarihinde işten evlenicem için ayrılıcam brüt maaşım 756 ytl acaba ne kadar tazminat alırım şimdiden teşekkürler ilginiz için
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6745

1963 doğumluyum.1982'de ssklı olarak çalışmaya başladım SSK prim gün sayım 6700. 2001 DEN BERİ AYNI İŞYERİNDE ÇALIŞMAKTAYIM.PRİM GÜN SAYIM VE 25 YILLIK HİZMETİMİ DOLDURMUŞ OLUYORUM.YAŞ OLARAKTA 2010 U BEKLEMEM GEREKİYOR.Fakat 2007 Temmuzundan itibaren işyerinden ayrılsam .hangi haklarımı alabilirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6628

doğum zinimi kullandıktan sonra yani 4 ay bitip geri döndüğümde kıdem tazminatımı alıp işten kendi isteğimle ayrılabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6163

1998/1 ayında işe başladım çalıştığım firmam 2002/7 ayında çıkışımı yapıp firma sahiplerinin başka şirketine girişimi yapıtılar bu süreçte çıkız tazminatımı vermediler ve çıkışla ilgili imza atmadım şimdi ben işten ayrılmak istiyorum geçmişteki çalışmamdan dolayı tazminat alabilirmiyim. saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6467

Merhaba. Ben yaz tatilinde 15 Temmuz 2001 de işe başladığım iş yerinde lise son sınıf stajımıda yaptım hiç ara vermeksizin çalıştığım iş yerinden 2006 kasım ayında askere gideceğim 750 YTL net maaş aldığım halde aylık prim ve hizmet belgerlinde brüt 540 ytl yazıyor tazminatım ne kadar olur ve tazminat için başlangıç tarihi okul bittikten sonra mı olur. Teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6276

HER HANGİ BİR NEDENLE BİR İŞYERİNİN KAPATILMASI DOLAYSIYLE İŞÇİ NORMAL KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI HAKKI DOĞARMI
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=6271

kıdem tanzimatlarının halen çalışmakta olanlara taksitle odenecegi ile ilgili kanunun cumhur başkanlıgına sunuldugu iddaa ediliyor oyle bir calışma varmıdır ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5612

merhaba..ben maaşımı devamlı olarak 1 ay gecikmeli alıyorum.2002 den beri bu işyerinde çalışıyorum.kullanmadığım senelik izinlerin parasıda ödenmedi.bunları sebep göstererek istifa edersem kıdem tazminatı alabilirmiyim?nasıl bir yol izlemem gerekir.teşşekür ederim..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5638

25/01/2006 tarihinde işe başladım asgari ücret 381,46 ytl alıyorum brüt ücret 531,00 ytl 31/12/2006 tarihinde işten ayrıldığımda ne kadar kıdem tazminatı alabilirim .not : yukarıda yazdığım ücretler dışında başka bir ücret almıyorum ssklı çalışıyorum hesaplarsanız sevinirim şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5821

1999 da işe başladım 2005 de askerlik sebebiyle işten ayrıldım kıdem tazminatım asgari ücretten verileceğini söylendi ben halbuki o zaman 900,00 ytl. net ücretle çalışıyordum.dava açabilirmiyim hiçbir bordroya imza atmadım dava açabiliyor isem beni yönlendirirmisiniz.Saygılar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5673

öncelikle bu imkanı verdiğiniz için çok teşekkürler. ben 1 sene önce işyerimden ücretsiz izin vermedikleri için işten istifaya zorlandım ve istifa dilekçeme ücretsiz doğum izni verilmediği için istifa ediyorum diyip ayrıldım. size sorulan sorulardan ve verdiğiniz cevaplardan alnadığım kadarıyla kıdem tazminatı hakkım doğuyormuş. ve avukat aracılığıla dava açmak istiyorum böyle bir durumda yapmış olduğum ücretler davayı kaybeden tarafmı öder biz mi öderiz birde hakedişimizi o günkü tutara göremi öderler yoksa yasal fayiziyle mi öderler çünkü o günden beri yoka patronlara soracaz, yok konuşamadık, yok şirket zor durumda diye oyalıyorlar. şimdiden cevabınız için çok teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5675

1 mayıs 2000 tarihinden beri diş hekimliğinde sekreter asistan olarak çalışıyorum.maaşım 750 ytl+85 ytl yol+120 ytl yemek ücreti alıyorum.ssk asgari ücretten gözüküyor.şu anda anlaşmazlıklarımız var.3 hafta olan yasal iznimi kabul etmiyor.26 ağustos 2006 da evleniyorum evlendikten sonra işten ayrılırsam kıdem tazminatımı alabiliyormuyum ve hesaplayabilirmisiniz.. bilgilerinize.. teşekkür ederim..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5693

Merhaba. Halen calısmakta oldugum sirkete 2005 ekim ayında girdim. Ancak sözleşmem süreliydi. 2006 ocak ayında ise kadroya geçerek süresiz sözleşme imzaladım. 2006 Aralık ayında askere gidersem kıdem tazminatı alabilir miyim ? Yoksa süresiz sözleşme mi baz alınır ? teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5477

Merhaba, Bir şirketin Yönetim Kurulu Üyesi kesintisiz SSK'lı olup sigortadan emekli oldu ve halen şirkette yönetim kurulu üysei olarak çalışmakta. Bu kişiye kıdem tazminatı ödemesi yapılabilirmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5449

Sayın Yetkili; 68 yaşındayım, emekli memurum. ikinci işmde (özel sektör)9 yıldır çalışıyorum. yaşımı öne sürerek tazminatlı ayrılabilirmiyim? Teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5432

merhabalar inşallah 2007 mayıs ayında nişanlımla evleniyorum fakat gecenlerde duyduğumu göre yeni yasaya göre 2007 yılından itibaren evlilik tazminatı ödemeleri kaldırılıyormuş. bu konu hakkında beni aydınlatırsanız çok sevinirim. teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5402

aylık net 4500 ytl ücret alan 11 yıllık idari müdürün kıdem tazminatı ne kadardır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5385

daha önce verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim sormak istediğim başka bir konu var emeklilik şartlarından ikisini yerine getirmiş olan bir kişi (prim ve gün sayısı) yaşını beklemek üzere kıdem tazminatını alarak tamamen ayrılan kişi tekrar aynı işyerine girebilirmi? eğer girerse hukuki açıdan sakıncası var mı daha önce ödenen tazminat geri mi alınmalı kıdem tarihi ne olmalı yoksa tamamen ayrılma koşulu olduğu için aynı işyerine giremez mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5320

13-01-2000 tarihinde bir iş yerinde çalışmaya başladım ama sigortam 26-01-2001 tarihinde başlatıldı. Evlilik akdi nedeniyle işimden 01-05-2006 tarihinde ayrıldım.. son olarak aylık bordroda 600 ytl gözükmesine rağmen 850 ytl maaş + 65 ytl yemek ücreti alıyordum.. Arada 2 ay kadar işten ayrı kaldım ama 9 ay sigortamı yapmadılar. Bu süre içinde senelik izin kullanamdım. Kıdem tazminadım ne kadar tutar yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5279

merhaba , çalıştıgım işyeri her sene başında işten giriş ve çıkış yapıp sigortamıda 6 gün eksik yatırıyor. buna karşılık benim imzalamış oldugum hiç bir evrak yok.3 senedir çalışıyorum patronun bu uyanıklıgı benim kıdem tazminatı hakkımı kaybettirirmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5278

16 aydır özel bir şirkette çalışıyorum ve aralık ayında evleniyorum işten ayrılırsam ne kadar tazminat alabilirim asgari ücret üzerinden çalışıyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5248

KAMUDA GÖREVLİ uzman DOKTOR AYNI ZAMANDA İŞYERİ HEKİMİ OLARAK GÖREV YAPIYOR GÖREV YAPTIĞI İŞYERİNDEN KIDEM TAZMİNATI VE YILLIK İZİN HAKEDER Mİ tşk...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5208

bizim binamız kapıcısı 6 yıldırbizde çalışmakta idi bir anlaşmazlık sonucu biz bunun iş hakkını tazminatını ödelerek fesh ettik ancak tanzimat tutarı olak 3.250 ytl ödedik ve imza karşığlığında ibraneme aldık kendisi ve yönetim kurulu imzalı olarak bu şahıs şimdi bizi tehdit ederek daha fazla para istekmektedir.mahkemede kazanma şanşı varmıdır. ibraname noter onaylı değil geçerliliği varmıdır. saygılar sunarım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5160

kdem tazminatında zaman aşımı kaç senedir?kaç sene içerısnde tazmınat gerı alınabılır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5038

doğum sonrası işten kendi isteğimle ayrılıyorum bunun sonucunda tzminat hakkım varmıdır teşekkür edrim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5058

askere gidiyorum kıdem tazminatımı ne zaman ne şekilde tahsil edebilirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5023

eski işimden çıkarılalı 8 yıl oldu. fakat bana tazminatım bu gün yarın verilecek diye oyalandım.zaman aşımına uğratılmaya çalışılıo fakat ben hakkımı almak istiorum bunun için ne yapmam gerekiyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4715

iş yeri hekimi 2 yıldır çalışmakta bununla beraber haftada 2 gün ve 1 er saat gelmektedir. buna göre kıdem tazminatı çıkmarmı hesabını da anlatırsanız sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4583

Ben 17 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum.Primlerim doldu, yılımı doldurmamada 3 sene var.Emeklilik yaşımı beklemeden işten ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim ? Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4557

Ben 1967 doğumluyum ve asgari ücretten çalışıyorum ilk işe giriş tarihim 1987 enson çalıştığım özel şirkette 16 yıldır çalışıyorum ve yapılan sözleşme de asgari ücretten ve sekreter olarak görülüyorum eylül ayında yenilenecek sözleşmem ve alacağım tazminatı miktarı merak ediyorum vermeme gibi bir durumları olabilirmir yada bir yolunu bulabilirlermi yani bu hakkımmı mutlaka alabilirmiyim. Teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4365

10 yıl dır bir tekstil fabrikasında çalışıyorum son 3 aydır maaşlarımız ödenmiyor ve 2 hafta içersindede tarafımıza ücretsiz izin imzalatılarak uzun bir süre fabrikadan uzaklaştırılmak isteniyoruz bu durumda ücretsiz izni kabul etmezsem kaybım ne olur tazminatımı alabilmem için şu aşamada neler yapabilirim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4278

MERHABA özel bir şirkette ssk lı olarak 4 yıldan beri çalışmaktayım çocuğumu bakacak kimse olmadığı için ayrılmak zorunda kaldım kıdem tazminatını hak edebilirmiyim teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4262

merabalar.ben bir güvenlik görevlisiyim.sözleşmenin fes olması nedeniyle bizi komple işten çıkardılar ama diğer gelen şirket bizi yenden işe almak istiyor.fakat şöyle bir durum var.bizim şu anda bulunduğumuz şirket bizi kendi bünyesinden çıkarmıyor.tazminatımızı vermemek için çalışmadığımız halde sigortamızı ve maaşımızı ödüyor.sigortalı göründüğümüz içinde yeni gelen şirket yetkilileri bizi işe alamıyor.iki yerde birden sigortalı görüneceğimiz için bize iş başı veremiyorlar.bize başka çalışma yeride göstermiyorlar.ne yapacağımızı şaşırmış durumdayız.ne olur bize yardımcı olun.teşekkürler...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4133

Merhaba, asagida bir arkadasimin sordugu bir soru var. bilgi vermek konusunda yardimci olmaniz mumkunmudur. dunku cevabiniz icinde cok tesekkurler.. nazife diye bir arkadaşım var şuan aynı şirkette çalışıyoruz. nazife burdan önce çalıştığı yerde şöyle bir durumla karşılaşmış. müdürleri nazife ve diğer çalışanlara bu firmayı kapatıyoruz,önümüzdeki aydan itibaren işsiz kalacaksınız. başınızın çaresine bakın tazminatlarınız ödenecek demiş. nazife de bir şekilde bizim firmaya görüşmeye geldi ve işe alındı (daha önce çalıştığı firma ile biz aynı sektörde,rakip firmalarız) müdürlerinin bahsettiği işsiz kalacakları ayın başında nazife burdaki işine başlamış oldu. ama vaadettikleri tazminatı bırakın maaşını bile alamadı. işçi mahkemesine başvurdu. mahkeme nazifeyi haklı buldu ve her türlü tazminatı vs 15 gün içinde ödeyin diye eski firmaya noterden yazı gönderdi. yazının üzerinden 1 ay geçti ama hala gelen giden bir para söz konusu değil. bugün firmayla nazifenin avukatı olarak :) ben görüştüm. firma yetkilisi bana sadece çalıştığı zamana ait maaşını öderim tazminat filan söz konusu değil ödemiyorum hiç birşey mahkemenin onu haklı bulması önemli değil,bu parayı ödemiyorum dedi. bende mahkemede görüşürüz o halde dedim. görüşürüz dediler ve kapattık telefonu. şimdi öğrenmeye çalıştığım şey şu.. işçi mahkemesinin vermiş olduğu karara karşı çıkabilmeleri söz konusumu? yada ne yapmamız lazım?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4113

sanırım tazminat hesaplamaları sigortanın başlangıç ve bitişi arasındaki süre ile hesaplanıyor. fakat benim ilk sigorta başlangıcım 11/12/2000 fakat 05/06/2002 de çıkışım yapılmış. 13/11/2002 tarihinde tekrar girişim yapıldı ve aralıksız devam eden sigortam askerlik nedeni ile 21/07/2006 da sona erecektir. tüm bu söylediklerime istinaden askerlik tazminatımı nasıl hesaplamam gerekiyor.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4072

ÇALIŞDIM 10 YIL VE DAVA AÇARSAM KAZANA BİLİMİYİM AÇABA SAHİT 2 TANE BULURSAM ÇÜNKÜ İNKA EDEMEZLER KASA DAFDERDEN BELLİ TUTUYORLARDI MÜSTERİ ÜÇRET DEFDERİNDEN AMA 15 AY OLDU CIKDIM SİMDİ AÇSAM KAZANIMIYIM TEŞEKKÜR EDERİM CEVAP LARSINIZ VERĞİ DARESİ BEN YAPALIM ELİMDEN ĞELENİ HEM S.S.K DEN CEZA HEMDE VERĞİ DARİSİNDEN CEZA ĞELCEK OLURSA AÇARIM ĞÜNLER KAZANIMIYIM
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4061

01-04-2005 tarihinde işe başladım işyeri 01-07-2006 tarihinde devir oldu net maaşım 800 ytl ve yıllık izin kullanmadım alacagım tazminat ve buna baglı yıllık izin parası nedir?ayrıca ikramiyem felan yan gelirim yoktur
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4044

12.10.2000 tarihinden itibaren sigortalı olarak çalışan apartmanımızın kapıcısını çıkarmak istiyoruz.Kıdem tazminatı hesaplayıp vereceğiz.yalnız 8 haftalık ihbar tazminatını vermeyip,kullandırmak istiyoruz.Günde 2 saat iş arama iznini toplu olarak kullanabilirmi? 2-)Bu 8 haftalık süre içinde aylık maaşını vermek zorundamıyız? 3-)Bu kapıcının toplam tazminatını apartman sakinlerine bölerken 1 senelik olanda var,2 senelik olanda var 5 senelik olanda var bunun yasal ödeme şekli nedir? 4-)Kapıcıların yoğurt parası oluyormu??Şimdiden tşk ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4022

BİR KAMU SEKTÖRÜNDE TEMİZLİK ŞİRKETİNE BAĞLI OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM İŞE GİRİŞ TARİHİM 01.04.1998 VE HAYLEN ÇALIŞMAKTAYIM . FAKAT HER SENE İHALE SENE DOLMADAN YAPILDIĞI İÇİN BİR HAK İDDİA EDEMEDİĞİMİZ SÖYLENDİ.KIDEM TAZMİNATI ALABİRMİYİM .SENELİK İZİN SÜREMDE BİR DEĞİŞİKLİK OLURMU .
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3994

evlilik nedeniyle verilen kıdem tazminatını tek çek ile almak gerekmiyormu?ayrıca birden fazla çek verildiğinde buna itiraz hakkımız yokmudur? faiz verilmeksizin tazminat iş verence taksitlendirilebilirmi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3996

15,06,2005 yılında çalışmaya başladım fakat 30,06,2006 tarihinde işten ayrılıyorum kıdem tazminatı alabilir miyim?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3925

ssk emeklisi olarak şubat1995 ila şubat 1999 tarihleri arasında özel bir inş.firmasında inş.müh.olarak çalıştım.şubat 1999 tarihinde herhangi bir belge imzalamaksızın işten ayrıldım.işverenden kıdem tazminatı alamadım.iş kanununu ve ssk kıdem tazminatı ile ilgili diğer kanun lara göre işverenden bu tazminatı alabilirmiyim? nasıl ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3915

yasa çıktığında bu güne kadar hak edilen tazminatlar işveren tarafından ödenecek mi?ödenecekse ne şekilde olacak.teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3905

13 yıldır asgari ücretle calışmaktayım emeklilik yaşım doldu ne kadar tazminat hak kazanırım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3887

merhaba şuanda tam 1senem doldu. kıdem tazminatını hak ettim mi şuan ki maaşım 448 ytl bu kıdem tazminatını nekadar olur ve ne şekilde ödenir bu konularda bilgi verirseniz sevinirim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3729

Sirketimizde calisan bir kisi emekliliğin tüm sartlarini tamamlayip SSK'dan emekli oluyor, bu tarihten sonra biz kişiyle yine calismaya devam ediyoruz, bu kez Sosyal Güvenlik Destek Primi ödüyoruz. Fakat kisinin hak etmis oldugu kidem tazminatini ödemiyoruz, haklarin sakli kaliyor,Sirketten bütünüyle ayrilacagin zaman emekli olana kadar calistigin yillar sabit olarak kalip o dönemki kidem tavanindan odeme yapacagiz diyoruz. Kisi kendi istegiyle isten ayrildiginda emeklilik nedeniyle hakettigi kıdem tazminatini ayrildigi donemde yine kidem tazminatı ödemesi olarak göstermemiz yasal acidan bir problem olusturur mu? Tesekkurler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3647

calıştığım şirket isim değiştirdi.başka yere taşındı.şimdi gene taşındı.aralarda 3aylık sigorta paramı ödenmedi.taşındığımız yerde yine calışıyorum.toplam 3 sene.ilk firma9ay ikincisi3ay boşluk(devam ettigim halde) yardımcı olursanız sevinirim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3518

eşim dogum yapacak üc bucuk yıllık calışmıslığı var bu sure içinde tazminat hakkından yararlanabiliyormuyuz dogumdan sonra calışmak istemiyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3240

eşim devlet memuru ben sözleşmeli işçi olarak çalışmaktayım eşimin tayini başka bir ile çıkarsa bende işyerimden ayrılmak mecburiyetinde kalacağımdan dolayı kıdem,ihbar,işsizlik parasına hak kazanabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3131

Merhabalar, Emekli olmak için sadece yaşımın dolmasını bekliyorum. TazminatI mı almak için istifa zorunluluğum var mı? Tazminatımı alıp işime devam etmek istiyorum. İşverenimin beni işe almama gibi bir hakkı olabilir mi? Bilgi verirseniz çok sevineceğim. Saygılarımla
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2924

şehir değişikliği nedeniyle şuanki çalıştığım işyerinden ayrılmak istiyorum acaba tazminat alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2916

merhaba şirketin 1 temmuz 2006 itibarıyle el değiştirmesinden dolayı 18 mayısda bize bi kağıt imzalattılar kabul eden bütün haklarıyla yeni şirkete geçecek etmeyen kabul etmiyorum diye imzalayıp tazminatını alıp ayrılacak bende etmedim ve imzaladım 31 hazirana kadar çalışma zorunluluğu koydular heralde ihbar tzmnatı vermemek için alacağım tazmınata yol yemek ve bordroda görünen primler dahilmi?Birde 99 aralık girişliyim ve bana yıllık izin ücretimi aralık girişli olduğumdan tazminata ekleyemeyeceklerini söylediler bir evvelki iznimi geçen temmuzda kullanmıştım. onların 1 temmuzda geçeceği yeni şirketin hesabını hakettiğim iznimin ücretini alamayarak benmi ödeyeceğim nasıl bir haksızlık bu acil dönerseniz sevinirim heran bişey daha imzalatabilirler teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2843

Merhaba. Doğum tarihim:01.09.75 İlk işe giriş tarihim:Haziran 92. Geçici 506 sayılı kanunun geçici 81/c maddesine göre 3600 gün şartımı doldurudum.15 yılımı Haziran 2007'de dolduruyorum.Bu maddeye göre ssk dan yazı alıp tazminatımı alarak ayrılabilir miyim. 15 yıl hesabında 18 yaş öncesi(14 ay) sayılıyormu. Yardımlarınız için teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2727

iyi günler, Aynı işyerinde 15 yıl çalışan bir işçi kendi isteğiyle ayrılmak istediğinde kıdem tazminatına hak kazandığı konusu doğrumudur? İlgilinize şimdiden teşekkür ederim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2716

Evlilik nedeniyle istifa etmeyi planliyorum. Acaba kidem tazminati tavan ucreti nedir su anda? Bu tavan ucret hangi donemlerde arttiriliyor? Ilginize cok tesekkurler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2584

kapicinin kidem tazminati nasil hesaplanir. mevcut duruma gore kapicinin 1 yillik kidem tazminati miktari nedir? aylik aidatlara yansitmak icin 14 daireden daire basina ne kadar bu fon icin para toplamaliyiz? saygilarimla ali unlu
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2339

merhabalar geçen sorumda şirketin el değiştireceğini belirtmiştim bu durumda ayrılmak istesem tazminatımı alma hakkım varmı(7 yıl) buna ek olarak birde çocuklar içinde tazminat veriliyormu(2 çocuk)tskr iyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2337

05.04.1990 ile 07.01.1998 yılları arasında 13741197 sicil no ile özel bir şirkette çalıştım emekli tazminatımı almadım bu yıllar içinda SSK pirimim keslmiştir.Yardımcı olrmusunuz.teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2303

05.04.1990-01.07.1998 yılları arasında özel bir şirkette çalıştım.Bu yıllar içinde SSK pirimlerim kesildi.Kıdem tazminatımı ve yıpranma payımı almak istiyorum zaman aşımına uğramışmı öğrenmek istiyorum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2300

17/08/2003 tarihinde özel bir sirkette işe başladım.16/02/2005 tarihinde beni ajans raporluyken tazminatımı ödemeden işten çıkardı.mart2005 gibi işçi mahkemesine başvurdum.aralık ayında mahkeme sonuçlanmasına rahmen hala hak kazandıgım tazminat tutarı ve faizini ödemediler tazminat tutarım 1650 ytl fakat ben faiz tutarını ögrenmek ve işe iade davası açmak ve geri kalan haklarımı almak için yapmam gereken işlemleri bilmek istiyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2195

işyerinden maaşımı süresinde alamıyom işten ayrılsam tazminat alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2155

İyi günler, Ben 3 yıl 1 aydır bir çağrı merkezinde çalışmaktayım. Bundan 7 ay önce çene eklem problemi ile telefon alamamaya başladım ve sadece yazışmalarla ilgilenmekteyim. Firmanın başka bir firma ile birleşme durumu var. Ben de bu geçişte tazminatımı alarak ayrılmak istediğimi söyledim. Aldığım yanıt "sağlık durumumu raporlamam durumunda insan kaynakları bölümünün benim için başka bir bölümde iş ayarlayabileceği" yönünde. Soru 1: Eğer başka departmanda iş gösterilemezse 24. madde gereği ayrılmayı düşünüyorum. Bu durumda sadece kıdem tazminatı mı alabiliyorum? Ve işsizlik sigortasından faydalanabiliyor muyum? Soru 2: Eğer başka bir birimde iş önerilirse ve ben kabul etmezsem ne olur? 25. madde yerine beni 24. madde üzerinden çıkmaya zorlayabilirler mi? Çünkü bana söylenen "kabul etmezsen 24. madde üzerinden çıkarsın" oldu. Ve yeni işi kabul etmemem durumunda 22. madde gereği işi kabul etmezsem sosyal haklarım ne olur? Acil yardımınıza ihtiyacım var. Teşekkürler... İyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2051

merhabalarBen7 yıldır galatasarayda merkezi olan bir kuruluşda çalışıyorum ve leventde oturuyorum.Kuruluş Genel merkezini Tuzladaki fabrikasına taşıyor.Bana taşınacağı tarihi ve görevimin aynı şekilde devam edeceğini bildirdibildirdi.Gitmek istemessem yeni kanuna göre kıdem ve ihbar tazminatını alabilirmiyim saygılarımla mustafa küçükgök
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2011

Merhaba, SSK ya ilk işe giriş tarihim 11.10.1985. Bana verilen emeklilik yaşı 49 ve sigortalılık sürem 25 yıl. Ödenmiş prim gün sayım 6860 (Yedek Subay'lığımdan aktarılan 360 gün hariç). Doğum tarihim 22.2.1957 ve şu anda çalıştığım iş yerimde 1.9.1988 den beri çalışmaktayım, ancak, ailevi nedenlerle işten ayrılmam gerekiyor. Bu durumda (yaş ve prim sayısını doldurduğum için)kıdem tazminatı alabilirmiyim? Çok teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1985

merhabalar. 2,5 yıldır özel sektörde sözleşmeli olarak çalışmaktayım. şehir değiştirmek zorunda kaldığımdan istifa ettiğimde kıdem tazminatı alabilir miyim? Eğer alabilirsim hesaplanması nasıl olacaktır? Teşekkür ediyorum.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1881

kapıcı kıdem tazminatı için toplanan para kiracıyı ilgilendirir mi ?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1882

merhaba ben 6,5 senedir bir firmada çalışıyorum çalıştığım firma ist.pendikten koceeli gebzeye taşınıyor bu durumda işveren işcilerin tüm haklarını vermekle zorunlumudur ve tazminat nasıl hesaplanır
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1854

İşverenin iş akdini feshinden sonra işe iade davası açılmış ve açılan dava sebebi ile kıdem tazminatı ödenmemiştir mahkeme işe iade kararı verdikten sonra işyeri işçiye sadece mahkemenin işe iade almaması halinde ödemesi gereken 12 aylık maaş tutarında tazminatı ödemiştir,kıdem tazminatının ise bu tazminata dahil olduğunu söylemiştir.Bu durumda işçinin çalışmış olduğu yıllara ait olan kıdem tazminatı hakkı mahkemenin vermiş olduğu işe iade edilmeme durumunda işverenin verecek olduğu tazminatın içindemidir?Kıdem tazminatı kazanılmış bir hak değilmidir?Ayrıca ödenmesi gerekmezmi?İlginiz için şimdiden teşekkür ederim..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1835

merhaba Doğumdan önce ve sonra kullanılan 16 haftalık süre ihbar ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınırmı yoksa bunlar hesaba katılmadan mı kıdem ve ihbar tazminatı ödenir?Teşekkürler,Saygılar..
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1568

01.09.1986 işe giriş tarihim.Finansbankta halen çalışmaktayım.01.09.2006 tarihinde 20 senem doluyor.Prim günüm ve 20 senem dolduğu zaman ayrılmak istediğim takdirde Finansbank tan tazminatımı talep edebilirmiyim.(emeklilik için yaşımı dışardan beklemek kaydı ile) Saygılarımla.. Gül Gedik
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1431

ŞİRKETİMİZİN PATRONLARI ANLAŞAMADI AYRILDILAR VE AYRILIRKEN BİZDE AYRILAN PATRONUMUZLA GİTTİK VE YENİ KURDUGU ŞİRKETTEN SSK LI OLDUK. HİÇBİR TAZMİNAT ALMADIK ESKİ ŞİRKETİMİZDEN TAZMİNAT TALEP EDEBİLİRMİYİZ
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1430

Merhabalar. Ben 22 Ağustos 2005 tarihinde özel bir şirkette işe başladım. 22 Eylül 2005 tarihinde sigortam başladı. iş sıkıntımız var belki birkaç aya kadar çıkış verilebilir. Kıdem tazminatı almayı hak ediyor muyum? Ayrıca çıkışım verilirse işsizlik sigortasından faydalanmam mümkün müdür? Ben 2001 yılından itibaren full sigorta primim yatıyordu. Ancak 2005 yılından toplam 3 ay prim eksiğim var. Bu arada 120 gün sigortalılık süresini de geçmiş bulunuyorum. Bu konuda ve kıdem tazminatı konusunda aydınlatırsanız sevinirim. Bu arada iş çıkışı işyeri kapatılmasından dolayı da verilebilir yani kritik İyi çalışmalar...
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1397

bir kamu kuruluşunda 12 yıldır ssk'ya bağlı kadrolu işçi olarak çalışmaktayım.Memurluk sınavına girip geçiş hakkı elde edersem işçilikteki birikmiş tazminatım emekli sandığına geçermi yada alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1362

bir kamu kuruluşunda 12 yıldır ssk'ya bağlı kadrolu işçi olarak çalışmaktayım.Memurluk sınavına girip geçiş hakkı elde edersem işçilikteki birikmiş tazminatım emekli sandığına geçermi yada alabilirmiyim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1361

1994 yılında sigortasız S.M.M.M in yanında işe başladım.1997 yılında defterini tuttuğu bir şirketten 1999 yılındada kendi bürosundan ssk lı gösterdi.08,12,2005 yılında İş yeri sahibi mefaat etti.Daha sonra aynı işyeri ssk numarasına el değişimi yapılarak işten çıkış verilmeden ben devam ettim.Bazı nedenlerleden dolayı işveren ssk kanunun 25. ci maddesini kullanarak iş aktimin feshini yaptı.fakat 3 gün işe üstüste gelmedi diyen işveren günümü ssk tam göstermiş.Ben tazminat alabilirmiyim,alırsamda ölen şahsın varislerindenmi yoksa son işverenden mi alacam son şahısla çalışmam 7 ay gibi bir süre
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1271

taşörende çeşitli aralıkla çalışan yani 1.yılı doldurmadan çalışan ve girdi çıktı yapılarak çalıştırılanlar sonuçta toplam çalıma sürelerini toplayınca 1yılı aşan kişiler tazminat alabilirlermi.teşekürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=909

Eski işyerime eylül 1997 senesinde girdim.2000 senesinin agustos ayında askerlik görevim yüzünden işimi bıraktım.hic bir tazminat ödemesi yapmadılar.2002 senesinin subat ayında askerlik görevim bitti.ve 2002 mart ayında aynı iş yerinde tekrar iş başı yaptım. ve bana kendilerinine güvence vermek amacıyla 15 milyarlık bir senet imzalattılar.2004 senesinin ekim ayında işime son verdiler.hiç bir tazminat ödemesi yapömadılar. bu calıştıgım süreler icerisinde hic senelik izin kullandırmadılar.ve hep mesai calıştırdılar.şimdide calışma bakanlıgına şikeyet etmemem için ellerindeki senetle beni tehdit ediyorlar. ne yapmam gerekiyor,ilginize şimdiden teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=949

25/II maddesinin (ı) bendinden dolayı çıkar işçiye kıdem ve ihbar tazminatının ödenmeyeceğini öğrendim. Bundan bir yıl önnce bu maddeden dolayı ödenen tazminatları talep etme hakkı mevcutmudur. Neye, nasıl başvurmak gerekir.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1032

Merhaba, 2001-2002 yılında çalışmakta olduğum şirketin kredi borçlarını ödeyemediğinden dolayı fiilen çalışmayı durdurmasından sonra şirketçe toplu olarak ücretsiz izne çıkarıldık.Sonrasında tazminat hakkımız saklı kalacak şekilde çıkışlarımıza imza attırıldık.Ve sonrasında tazminatların tarafımıza ödeneceği söylendi.Aradan 3 sene geçmesine rağmen hiçbir muhattap bulamadım.Bu konu ile ilgili ne yapmam gerekiyor?Şirket ortakları başka şirketlerde çalışıyor ama ödenmeyecek diye birşey de denmiyor.Muhattabım kim olabilir?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1070

mağazada ücret+satışlar üzerinden prim alarak çalışan bir kişinin kıdem tazminatı hesabında primlerin hesaba dahil edilmesi gerekirmi ? (çalışan hemen hemen her ay prim almaktadır)Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1136

calıstıgımız fabrikanın subesi kapatılıyor calısma suresı 10 ay oldu ıhbar vermek ıstemıyor artı kıdem tazmınat hakkı varmı onel hakkı nasıl olacak
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=324

Merhaba, Ben 1987 yılında matbaa sektöründe işe basladım. 1992 yılında aynı şirketin şirket ortaklarının da aynı olduğu yazılım geliştirme dalında hizmet verdiği başka bir kuruluşunda çalıışmaya başladım. Ancak benim sigorta kayıtlarım benim imzam olmaksızın başka bir imza atılarak bu şirkete alınmış. Bu şirkette 2000 yılında iflas ederek kapandı ve ben tazminatımı alamadım. Şimdi tazminatımı almak için neler yapabilirim? Daha önce 1987-1992 yıllarında çalıştığım döneme ait tazminatımı da alabilirmiyim? Son olarak nema için başvuru yaptığımda benim 1987-1992 yılları arasında çalıştığım dönem de heaplanacak mı? Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=350

merhaba ben şuanda ihbar süremi dolduruyorum evlilik sebebiyle işten ayrıldım,kanuni ihbar sürem bitince çıkacağım şu ana kadar evlilik sebebiyle kıdem tazminatım hesaplanmadı sormak istediğim bana işten çıkarken şu kadar para şu şekilde ödenicektir diye bir belge verilmesi gerekiyormu?ve ödenmezse nereye ne şekilde başvurabilirim elimde nasıl bir belge olması gerekir?,dilekçemde çalışma sürem ve ihbar süremi belirttim evlilik cüzdanımın fotokopisinide verdim,bu parayı ödemezse nasıl bir yol izlemeliyim yada ayrılırken nasıl bir belge almalıyım ,teşekkür ediyorum
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=371


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com