Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası                      Türkçe | English   
İnsan Gücü Kariyer Yazarlarımız Soru - Cevap Eğitim Duyuruları İstihdam Hizmetlerimiz Program satış
İsim
e-posta

Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
 
İhbar Tazminatı hesaplaması


merhaba ben özel bir bankada 01.10.2008 tarihinden bu yana çalışmaktayım. kamu sektörünü kazanmam sebebi ile istifa etmek zorundayım. fakat ihbar süresini bekleme şansım yok aylık brüt maaşım 2.150 TL civarında ben bu durumda işverene ne kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42365

7aydır özel bir ofiste sekreter olarak çalışmaktayım,15.07.2013tarihinde habersiz işten çıkarıldım,ne kadar tazminat almalıyım,hiçbir belge imzalamadım
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=42263

Bir firmada müteahhit olarak çalışmaktayım.26.06.2007 tarihinde işe başladım 30.04.2013 yılında çalıştığımız müteahhit firma yeni ihaleyi kazanamadı.İhale başka bir müteahhit firmaya verildi.Bu yeni firma ben ile çalışmaya devam etmek istediğini bildirdi yani yaptığım işi aynı şekilde aynı yerde devam etmemi uygun gördü ve sigorta girişimi yaptı tabi eski firmamda çıkışımı yaptı.şimdi eski firmam kıdem tazminatımı ödemiyi kabul ediyor ama ihbar vermek zorunda değilim diyor.çünkü sen çalışmaya devam ediyorsun ihbar tazminatı işsiz kalmana yönelik bir tazminattır diyor.Sizden ricam ben ihbar tazminatı almalımıyım ve ne kadar ihbar ve kıdem tazminatı almam gerekiyor.brüt 1.286 tl maaş alıyorum. Teşekkürler…
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=41945

2 haftalık ihbar tazminatını nasıl hesaplıyabilirim asgari ücret üzerinden 837 tl
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40708

elime gecen maaş1.750 lira sigortaya yatan ise 2.444 tl. 24.02.2011 de işe başladım 12.02.2011 de işten cıkarılcam yarın yani nasıl hesaplıyacagım hangi maaşım üzerinden hesaplanacak acaba?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=40559

merhaba; 14.04.2005 te girdiğim işten 22.12.2008 te işten çıkarıldım. Haber verilmediği için ne kadar ihbar tazminatı alabilirim. Asgari ücretten çalışıyordum önlisans mezunu olarak ne kadar işsizlik maaşı alabilirim? Cevaplarsanız sevinirim. Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=35618

08.03.2007 tarihinde işe giren birisi, 07.09.2007 tarihinde işten ayrılıyor. İhbar süresinin hesabını nasıl yapmalıyım? SSK prim günü sayısına göre yaparsam 181 gün çalışmış gözüküyor. Bu da 6 ayı doldurmuş anlamına geliyor. Bu şekilde hesaplamanın doğru olduğundan emin değilim. Yardımcı olursanız sevinirim. İyi çalışmalar
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23886

PERSONELE İHBAR TAZMİNATI ÖDENİRKEN YOL VE YEMEK PARASI EKLENEREKMİ HESAPLANIYOR.?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=23139

.İş sözleşmem net maaş üzerindendi,iş akdim fesh edildi,ihbar tazminatım brütten hesap edilip vergisi bana yüklendi ve net maaşmdan az tutar ödendi,bu ödeme yasalmıdır,değil midir?Teşekkürler,
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=16987

5 aydır calısan bir elemanımızı ıhbar suresini kullandırmadan cıkarmak istiyoruz.Bunun icin 5 aylık ıhbar tazminatı ve 2 haftalık ihbar suresine karsılık 1 haftalık iş arama ucreti mi odememiz gerekiyor? Bilgi vermenizi rica ederiz.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7892

Çalıştığım şirketten bildirimsiz, habersiz işten çıkarılmış ve 5 gün sonra haberdar edilmiş bulunmaktayım . 6 ay 19 gün çalıştım bulunmaktayım. İhbar tazminatı olarak net 1,725 ytl hesabıma yatırdılar fakat imzalamış olduğum ibranamede 1,985 olarak gözükmekte idi. Sorum şu ihbar tazminatı nasıl hesaplanır ve işten çıkarılma ile ilgili olarak bildirimsiz fesihde işveren neye dayanarak çıkarmak zorundadır. Bir performans değerlendirmesi yapmadığı halde işçiye bunu 2 ay önceden bildirmek zorunda değil mi? Bildirmediyse adam çıkarmak kanunlara göre nasıl bu kadar kolay olabiliyor
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=7003

istifa ile ihbar süresini doldurmadan işçinin ayrılmasında; çalışandan ihbar tazminatının tahsilini maaşından ya da evlilik nedeniyle ise kıdem tazminatından mahsup edebilir miyiz? Teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5947

Merhaba ben bir kamu kuruluşundan resen emekli oldum. 4857 sayılı kanuna tabiyim. dolaysıyla emekli olurken ihbar tazminatı ödendi. Daha sonrada sayıştay teftişlerinde fazla ödemeden 300 ytl geri istenmektedir. Sebebi ise 1994 yılıddan bu yana tarafımıza yol ücreti adı altında her ay düzenli olarak mavi kart kupon ücreti net olarak ödenmekteydi. bu ücret ihbar tazminatından sayılmazmış. işveren serviste verebilir denilmektedir. Ancak Toplu sözleşmenin vasıta tahsis ücreti diye bir maddesinin a) bendi gidiş gelişlerde servis aracı tahsis edilir, araç tahsis edemeyen işveren aylık mavi akbil abonmanı verir yada bedelini net olarak öder der. biz onbeş sene net akbil ücreti aldık. ihbar tazminatına yol ücreti girmezmi.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5885

ihbar tazminatında zamanaşımı ne kadardır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=5779

İhbar tazminatı hesaplanırken, brüt ücrete göre ödenir. Ancak geçmiş yıllardan biriken yılık izin ücretleri de bu matraha ilave edilir mi?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4337

merhaba, 22.12.2005 tarihinde başladığım görevimden 10.07.2006 itibarı ile evliliğim nedeniyle ayrılmak istiyorum. ihbar süresini çalışmak istemediğimden tazminat ödemem gerektiğini biliyorum. aylık net olarak 699 ytl maaş alıyorum. yaklaşık 2 yıl 7 ay çalıştığımı düşünürsek ödemem gereken ihbar tazminatı nedir? Bilgilendirdiğiniz için şimdiden teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=4183

merhaba, işyerinde çalışan bir personelimiz.istifa ederek işten ayrılmak istediğini söyledi.çalıştığı süre olarak işyerine ihbar öneli olarak 8 haftalık tazminat ödemesi gerekmektedir.ihbar tazminatını brüt ücret olarak mı ödeyecektir.ve Brüt ücret üzerinden aynı şekilde g.v. ve damga vergisi keserek mi bize ödeyecektir.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3976

Bir konudaki değerli bilgilerinize danışmak istiyorum. Bir arkadaşım 3 ay bir şirkette çalıştı. 24.04.2006 tarihinde istifasını verdi ve 30.04.2006 tarihinde ayrıldı. 14 günlük ihbar önelinin olduğu söylenmiş ancak süre dolmadan ayrıldığı için 8 günlüğünü brüt ücreti üzerinden kesmişler. Bu tutar üzerinden onun adına gelir ve damga vergisi ödeyeceklerini söylemişler. Bu uygulama doğru mudur? Bir başka arkadaşımın başına gelen benzer bir olayda ihbar öneli kesintisi net ücreti üzerinde yapılmıştı. dolayısıyla gelir ve damga vergisi kesintisinden bahsedilmemişti. hangi uygulanamanın doğru olduğu konusunda beni aydınlatırsanız sevinirim. Şimdiden teşekkür eder, iyi çalışmalar dilerim. SAYGILARIMLA Volkan YENTÜR
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=3922

MERHABALAR GÖREV YAPTIĞIM ŞİRKETTE 10.11.2004 YILINDA İŞE BAŞLADIM. 27.05.2006 TARİHİNDE DÜĞÜNÜM VAR VE BAŞKA BİR ŞEHRE YERLEŞİYORUM. ŞİRKETİMLE YAPTIĞIM GÖRÜŞMELERDE ŞU ANA KADAR BİR PROBLEM YOK DENİLİYORDU VE AYNI POZİSYONLA ATAMA YAZIM YAZILDI. ANCAK ŞİMDİ BAŞKA BİR POZİSYON ÖNERİLİYOR. BEN DE BUNU KABUL ETMİYORUM. EVLİLİK NEDENİYLE AYRILMALARDA 1 YILA KADAR KIDEM TAZMİNATI ALMAYA HAKKIM VAR AMA ÖĞRENMEK İSTEDİĞİM DİĞER ŞEHİRDE İŞE BAŞLARSAM VE İŞ SAATLERİNE UYARAK MESAİ ME GİDİP GELİRSEM (ANCAK SATIŞ OLDUĞUNDAN GÖRÜŞMELERE GİTMEYECEĞİM) KENDİLERİNİN ÇIKARMASI DURUMUNDA İHBAR TAZMİNATINA HAK KAZANIR MIYIM???
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2583

1 haftalık ucretsiz izin verdiğin işçinin suan cıkısını yapıyorum.ucretsız iznini kıdem tazminatından dusecekmıyım.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2142

merhaba, özel bir şirkette 24/05/2004 çalışmaya başladım ve 17/04/2006 tarihinde istifamı verdim. 6 haftalık ihbar süresinin 2 haftasını çalıştım, hakettiğim ücrete istinaden 4 haftalık süre mahsup edilcek. İstifa durumunda günlük 2 saat iş arama izni varmıdır? Benden kesilecek olan süre ne kadardır? Bilgileriniz için teşekkürler.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=2151

ihbar öneli vererek bir işçi işten çıkartılacaksa örneğin iki hafta ihbar öneli olan işçiye başlangıç tarihinden itibaren 14 gün mü saymak mı gerekir yoksa hafta tatillerini de ekleyip 16. gün mü çıkışını yapmak gerekir (2 saat iş arama izinlerini kullandığı düşünülerek) teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1365

işçi kıdem ve ihbar tazminatı verilerek işten çıkartılacaktır.ihbar öneli süre olarak kullandırılacak olup kişiye bildirilen tarihten 56 gün sonradır. 1-kıdem tazminatı hesaplama tarihi ihbar önelinin başladığı gün mü bittiği gün müdür? 2- yıllık izin hakediş tarihi ihbar öneli içinde ise yıllık izin parasını da almaya hak kazanır mı? teşekkürler
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=1367

brüt ücretim 2,319,000,000 işten çıkarılmam halinde ne kadar tazminat alabilirim teşekkür ederim
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=895

2,319,000,000 brüt ücretim tazminatımı öğrenmek istiyorum .1998 ocak ayında işe girdim fakat 2000 yılında 2 yıllık kıdem tazmınatımı aldım ve ıhbar haklarım saklı kalmak uzere giriş çıkış yapıldı .Şu anda 6,5 yıldır firmada çalışıyorum fırmada 6,5 yıldır ça
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=896

MERHABA BİR PERSONELİMİZİ İŞTEN ÇIKARDIK. 1/4/2003 TARİHİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLAMIŞTI. 30 HAZİRAN 2004 TARİHİNDE 31 TEMMUZ 2004 TARİH İTİBARİ İLE İŞTEN ÇIKARACAĞIMIZI TEBLİĞ ETTİK. 31 TEMMUZ TARİHİNE KADAR ÇALIŞTI VE 1 AYLIK MAAŞINI ÖDEYEREK İŞTEN AYRILDI. 31 TEMMUZ İTİBARİ İLEDE SİGORTADA İŞTEN ÇIKIŞINI YAPTIK. KENDİNE KIDEM TAZMİNATI ÖDENDİ. ANCAK 1 AY ÖNCE BİLDİRİMDE BULUNDUĞUM İÇİN İHBARTAZMİNATI ÖDEMEDİM. ÖDEMEM GEREKİYORMUYDU?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=907

MERHABA, BİR PERSONELİMİZİN BRÜT ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİNİ GEÇMEKTEDİR. BU PERSONEL 11 YIL ŞİRKETİMİZDE ÇALIŞMIŞTIR. KIDEM TAZMİNATINI HESAPLARKEN 11* KIDEM TAZMİNATI TAVAN ÜCRETİ Mİ? - YOKSA 11*BRÜT ÜCRETLE Mİ? HESAPLAMA YAPACAĞIM. YARDIMLARINIZ İÇİN TEŞEKKÜRLER.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=373

ihbar tazminatı giydirilmiş ücretten mi, net ücretten mi, brüt ücretten mi hesaplanır?
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=355

Merhaba, Şu anki net maaşım 300.000.000.-TL 01.11.1999 tarihinden itibaren sigortalı çalışmaktayım. İşyeri işveren tarafından 30.06.2003 tarihinde çıkışım verilecek.tarafıma verilmesi gereken ihbar ve kıdem tazminat tutarım nedir.
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=296

Brüt ücretim 409.300.000.-TL net ücretim 300.000.000.-TL 01.11.1999 tarihinden sigortalıyım.2003 haziran sonu işveren tarafından işi bırkacağım. Tarafıma düşecek kıdem ve ihbar tazminat hakkım ne olur. Yıl içerisinde ramazan ve kurban bayramları yarım maaş -yılbaşında ise tam maaş ikramiye veriyor işveren, Bu hesaplamaya ikramiyeler girermi
http://www.insangucu.com.tr/default.aspx?pid=22658&aqid=300


Geri dön | Soru/Cevap anasayfa | Soru sormak istiyorum
         

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Türkiye İş Kurumu
Sosyal Güvenlik Kurumu
Ne zaman emekli olabilirim (sgk)
Adıma ne kadar prim ödenmiş? (sigortam ödeniyormu)
©2001-2007 İnsangücü Danışmanlık
İnsan Gücü İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti.
Bahariye Cad. Sakızgülü Sok. Beyaz Saray Apt. B Blok No: 30 D: 11 Kadıköy - İSTANBUL
Telefon: +90 216 418 70 40 (pbx)
Faks: + 90 216 418 70 03
Ana sayfa | İnsan Gücü | Referanslarımız | İletişim | Site haritası

Bordro danışmanlığı | İstihdam danışmanlığı | Dönemsel eleman temin ve istihdamı
Denetim | Eğitim ve seminer programlarımız | Hukuksal destek


www.e-jett.com